1樓：網友
隨著年齡的增加，鏈敬閱歷增加，對人生有了更加直觀的感受，不像小時候對世界的大多看法是從大人口中得知。越瞭解社會，就越有一種無力感，這大概是人越來越冷漠的原因吧。
同事就是同事吵則，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。
所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫著數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
還是有就是的科技的發展，以及隔離了掉了相互之間的相處的親密度，比如大家在一起，總是會拿著手機，各玩各的，或者在一起錄個抖音，幾乎就不大聊天，所以的這些科技的發展，讓你我越來越冷公升喚棚漠。
現在，真的是一塌糊塗，同事間沒有任何互動，家裡的事情，孩子的學業，甚至配偶的工作都一概不談，有些人還見不到人家家庭幸福，孩子有出息呢。
工作上也再也沒有互相幫助，互相**的機會，公司也是沒有同事間的聚會、沒有團建，就是上班下班，像工具人一樣。
現在的職場氛圍真是一塌糊塗，難怪那麼多人想早點退休，早點休息。
其實經歷和成長除了會幫我們層層篩選過濾掉很多社交活動，也會幫我們慢慢篩選剔除掉很多「朋友」不是嗎。別忘了高處不勝寒，你可是在職場中進階的人啊，怎麼可能再一天到晚樂呵呵這也轉轉那也瞧瞧，你已經不是能花大把時光造作的新人了。「越來越冷漠」就是你成長的「代價」。
對個人來說，在職場上要混的好，走得遠。根本上還要提高自己的硬實力，成為有乙個有「利用價值」的人。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」。
2樓：來自靈山可愛的太平花
1、現在智慧型手機的普及，大家天天都面對手機、電腦，面對電腦手機，大家都是永遠是乙個表情，所以即使抬起來，對面面對的是乙個人的時候，也這麼乙個表情，冷漠，冷淡，麻木。
2、可能與公司發展有關係，公司屬於央企，這些年，工作任務越來越重，工資待遇十年不漲，大家心裡充滿了怨氣，還給誰面子呀？
3、第三個原因，可能是公司年輕的同事越來越多，跟我們這種七零後、八零後就是不一樣。不知不覺就會侵犯他人的利益。
這一點很多人可能就不太瞭解了，必須是那些職場老油條問才有所體會，要知道，有些時候公司裡的領導或者一些員工，他們對於一些問題也是知道的，只不過他們睜乙隻眼閉乙隻眼，允許這樣的問題存在，或許很多人會好奇，這到底是為什旦頌腔麼？有問題，為什麼不去解決呢？
難不成是因為他們無法解櫻租決嗎？模衫事實上並不然，比如說維修乙個公司的裝置，對於領導來說，這個裝置壞了，他就可以要求財務給自己出錢來修理這塊裝置，一般來說，在職場當中，這樣的灰色領域還是比較大的。
為什麼職場上的人都是十分冷漠的呢？
3樓：猴厚談娛樂
<>1.為什麼職場上的人都是十分冷漠，因為與人交往時，過於熱情可能不會有好的效果，最好秉持「君子之交淡如水」的態度，但不要太近，也不要特別遠。面對別人的責難和詆譭，冷靜的人不會真的受到影響。
他們知道自己是什麼，知道什麼樣的壞人會造成傷害。他們不太重視人與人之間的關係，這其實就是培養心智的過程。早旁很多人會厭倦人際關係。
照顧別人的情緒，照顧各方的利益，真的太累了。其實，放下對人際交往的執念，並不會過分強調這些人際關係，反而很容易。
2.人生幾十年，最重要的是交代自己，而不是滿足別人的期望。壞人，不合適的關係，要適度遠離。
即使再欣賞對方，也要留一些空間，給對方更多的尊重，給自己更多的自由。現在很多年輕人在職場上面對的是金錢和身份，他們更喜歡身份。也就是在合理的薪資範圍內，身份對他們來說似乎更重要。
如果他們達不到那種認同感，那麼他們的工作必然會變得冷漠，甚至不願意主動離職。但當他們感受到那種認同感，你的公司為他們付出的那種回報，精神上的回報能夠得到認可或滿足，他們付出就足夠了。
3.高冷一直是乙個非常通用的人造面具。現實生活中，確實蠢仔有很多高人一等，目中無人。
他們覺得自己擅長的東西，不能和普通人相比，所以他們用高冷讓自己與眾不同。生活並不總是乙個好的局面，有時在高點，有時在低點。每個人得意的時候都能開懷大笑，失意的時候人性的底線最受考驗。
有些人會把不滿發洩到弱者身上。有些人會為了自己的資本帶睜汪出賣靈魂。而且水平高的人即使遇到困難也會堅持自己的信念。
不怨恨命運，不求饒，這是一種修養。這樣的人很少，但他們在人群中閃閃發光。
4樓：遊戲的另類智多星
在工作中很多人都是隻論工作關係，不談感情的。因為複雜的職場關係，讓人和人之間無法真正的交心。
5樓：帳號已登出
因為職場上的人見慣了一些事情，所以覺得沒有必要去討好別人，也沒有必要去做一些令自己不好的事情。
6樓：不爽的爽朗菌
因為職場上的很多人都只注重自己的心思以及自己的前途，不在意其他人的事情。所以比較冷漠。
職場上的人情冷漠是常態麼？
7樓：嗨陶
職場上的人情冷漠不應該成為常態。雖然職場是乙個競爭激烈的場所，但是仍然需要建立良好的人際關係和薯滲櫻團隊合作。人情冷漠可能導致職場中的緊張氣氛、相互猜忌數叢和衝突，影響工作效率和工作質量，同時也可能導致員工的失落和離職。
相反，建立良好的人際關係和團隊合作可以帶來許多好處。它可以促進相互理解和尊重，提高工作效率和工作質量，同時也可以帶來員工的滿意度和忠誠度。在職場中，我們需要學會與同事建立良好的關係，包括尊重他人、關心他人、合作共贏等方面。
當然，在職場中，也可能會遇到一些人情冷漠的情況，這時候我們需要學會如何處理這些情況。例如，我們可以嘗試與同事多溝通，瞭解他們的想法和意見，以促進相互理解和尊重。同時，我們也可以主動承擔責任和義務，向同事提供幫助和支援，以建立良好的工作關係。
總之，人情冷漠不應該成為職場的常態。我們需要學會在職場中建立良好的人際關係和團隊合作，以促進工作效喊激率和工作質量的提高，同時也可以帶來員工的滿意度和忠誠度。
為什麼現在的人越來越勢利，越來越冷漠，無視別人的求助或幫助？為什麼變化這麼大
丶花傾城 因為社會漸漸的變成這個樣子了。你要做的不是抱怨這個社會，或者是改變這個社會。曾經我也抱怨過，為什麼現在的社會會變成這個樣子。為什麼沒有利益的事情別人都不會做。因為世界在改變。每個人都不想浪費時間來做沒有意義的事情。所以如果不想被落下，不想被社會拋棄的話。只能融入這個社會。這也是沒有辦法的事...
現在的人情為什麼會越來越淡漠了？
隨著社會的不斷發展和改變，我們可能會感到社會上的人變得越來越冷漠。這種現象在大城市特別明顯，很多人都感嘆現代社會缺少人情味，缺乏關愛和溫暖。那麼，為什麼社會上的人變得越來越冷漠？以下是我的看法。首先，我認為這與現代社會的競爭壓力和快節奏生活有關。隨著經濟全球化和資訊科技的飛速發展，現代社會變得越來越...
人們為什麼越來越變得冷漠，為什麼現在的人都變了，變得冷漠無情了 10
晨光中的黎蕊 這個社會變得越來越物慾化了，所以人情變冷漠了。再者，生活與現實可以改變一個人的性格.也可以造就一個人的性格 生活的方式決定了這一切。這有教育問題也有素質問題，最終是社會制度的問題，因為很多人越來越利己了。 缺乏溝通，科技的發展，人的私心越來越重，古時候的平民百姓基本是定格了的，所以互幫...