勞務派遣合同適用於勞動法嗎
1樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣合同適用於《勞動合同法》。《勞動合同法》第五核薯十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費談氏戚的數額含陵與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。《勞動合同法》第六十五條規定：
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞動法對勞務派遣合同的規定
2樓：銳銳說法
勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。勞務派遣需要和勞動者簽訂勞務派遣合同或者勞務派遣協議。此外，勞務派遣單位不得以非全日制的用工形式招用勞動者。
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位野賣野沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬於勞動者和用人單位發生辭退或者辭職現象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯絡，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要勞動者提前乙個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。附：勞務派遣合同的主體規定勞務派遣合同的主體包括勞務派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務派遣單位必須滿足法定要求。
勞動合同配模法》第五十七條規定：「勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於50萬元。」根據這一規定，勞務派遣單位應當是依照《公司法》有關規定設立的公司，包括有限責任公司和股份****，其屬於企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，以其全部財產對公司的債務承擔責任。
設立勞務派遣單位，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合《公司法》規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；不符合規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有頌喊限公司。公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。
公司可以修改公司章程，改變經營範圍，但是應當辦理變更登記。
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？ 5
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有勞務合同法嗎？勞務合同不適用與勞動合同法嗎？勞動合同和勞務合同有什麼區別
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新《勞動合同法》對勞務派遣機構的重新規定對勞務派遣公司有什麼影響
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對 中華人民共和國勞動合同法 作如下修改 一 將第五十七條修改為 經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣二百萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規...