遞交辭職報告後，領導一直拖著不批，怎樣溝通才能實現快速離職呢？

1樓：柳柳來聊汽車

很多人都有過這樣的經歷，找到了乙份新工作或者不想在公司工作，於是磨橡寫了乙份辭職報告，拿給老闆，老闆不說批評，也不說不批評，不表達，讓你抓緊時間，這一次怎麼辦？為什麼這些老闆不批准？一切都是有原因的，所以讓我們來看看這些老闆。

<>讓你走，需要花費更大的成本來僱傭，老闆是聰明人，這個賬單可以計算得很清楚，當你每個月僱傭7000人時，如果讓你走的話，可能需要花費8-9000人才能僱傭回來，所以有時候，老闆會對你說：或者，兄弟，給你500元？我這麼辛苦地僱你，怎麼能讓你走？

這種情況大多發生在一些技術人員身上，老闆通過各種渠道不容易挖出好的技術，公司確實幫助解決了很多問題瞎虧旁，對於這樣的技術人才，老闆是不容易放過的。

你不需要僱主的批准就可以辭職。根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。這表明，辭職只需要提前30天向僱主空慶發出書面通知。

簡單地說，我只是通知你我的辭職，而不是徵求你的意見。那麼你如何以書面形式通知他們呢？通常最常見的是辭職信，即終止勞動合同的通知。

如果組織不接受辭職信，或者如果接受了，有辦法處理。可以傳送電子郵件來終止勞動合同通知，因此很容易獲得證據。單位故意拖延讓他拖延，整整30天后你就可以離開了。

如果單位以拒絕結算工資為由不辦理手續。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補發工資並支付經濟補償。既然單位拒絕討論，我們去仲裁庭吧。這種情況適用於勞動仲裁，從未見過不贏。

2樓：可追憶

遞交辭職報告後，找出公司的弊端，比如說不繳殲大納社保、加班沒源缺有加班費等等，這其實是屬於違法行為，有這些情況你是可以直接辭職，與公司友好協商。溝通才能雹改辯實現快速離職。

3樓：墨汁諾

亮出自己的立昌激場，不要雹旦妥協，有的人就是因為不想跟老闆因為耐肆襪辭職將關係弄得太僵，總是在等老闆回心轉意，批了他的辭職報告，

4樓：暴發戶的塔羅星座

要是出現這種情況，我建議你態度強硬一點，畢竟你已經下決心離職，要是老闆拖著對你來說是損失。

5樓：秋訾說娛樂

提前遞交辭職，在輪扮賀到時間之後可以直接離職。根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動臘派者缺山辭職權的行使。

辭職報告提交後,領導不馬上批准怎麼辦

6樓：王瑞恆

法律分析：遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十隱判知日以書面形式通知用人單位，可以解除衝液勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合灶消同。