1樓：監理師
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
對勞務派遣的規範與限制
勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。《勞動合同法》實施以前，規範勞務派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節共十乙個條款來規範勞務派遣。
有關勞務派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務派遣規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1.
勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；3.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。
從這些規定上看，用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低。
2樓：青島騰龍勞務
門檻提高，從2023年實施的勞動法規定註冊資金50萬元，增值到200萬元，派遣期不得超過6個月，需經過勞動部門批准註冊勞務派遣許可證。勞務派遣規定更完善
請問派遣合同到期後用人單位更換勞務派遣公司重新簽訂派遣合同，對我們有什麼影響？
3樓：哪吒搞笑動漫
沒有影響。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
4樓：
這相當於勞動合同到期，魯能人力資源公司不續簽合同，魯能人力資源公司應當按照你三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
那就是與魯能人力資源公司合同終止，魯能不續簽應當支付經濟補償金，維持或提高原合同條件你不續簽沒有經濟補償。你與新的派遣公司是新的勞動關係。
有可能魯能瞧準你們捨不得現在工作，願意續簽合同但是派往其它單位，從而導致你不續簽，3個月的經濟補償不見了。
電力公司更換勞務公司，很可能是擔心連續訂立兩次固定期限勞動合同導致的要訂立無固定期限勞動合同，坑人啊。
《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位又有什麼規定呢？
6樓：風兒
答：《勞動合同法》第59條規定：「用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
」 第62條規定：「用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。」第67條規定：「用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
」法律的這些規定明確地說明，勞務派遣中的用工單位應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規定。包括規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者按照用工單位所在地的勞動標準執行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，依法參加或者組織工會的權利。
7樓：孫法官說法
根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞動派遣用人單位需要具體法律規定的條件方能設立，而且，在履行勞動合同中，應當嚴格依照勞動法，保障勞動者的合法權益。
勞動合同法
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，應當承擔什麼法律責任
8樓：東子律師
《勞動合同法》 第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
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沒有勞務合同法，勞務合同參照 合同法 進行規制，屬於普通的合同關係，不適用勞動合同法。其實我覺得最主要的區別是，在簽訂合同後，你會有乙份合同在手，因為勞動合同是需要到勞動局報備的，也就是一式三份，你手上乙份，用工單位乙份，勞動局乙份，而且勞動合同上有統一的編碼，是 的規範文字，格式不得更改，並且需要...
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？ 5
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