1樓：仙女可愛到炸
除了雙休日，職工還享受這些。
休息休假權利。
1、探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。攜坦。
未慧襲婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為前隱兄20天。
2、年假。員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
已滿10年不滿20年的，年休假10天。
已滿20年的，年休假15天。
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、事假。職工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面的申請，並填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間，再按照用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
2樓：網友
拒絕週末加班是否合理？我的乙個朋友，她上班一週有五天，是上班兩天放週末休息，這樣的單位並不是很多，有的單位是每週都沒有休息日，這樣的加班，沒有合理不合理，只陸弊好有你願意，不早鉛願意卜姿去幹，單位的性質決定的。
3樓：信金國
不定時工作制 加班 可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班： 1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行跡伍勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保姿碼或障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三模做小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：馮夢軍
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班橋塵，應符合三個條件：(1)生產經營需要(2)在程式上必須敏世禪在加班加點前與工會和勞動者協商：
一是用人單位與工會的協商二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕(3)加班加點的時間返兆必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
週末拒絕加班合法嗎
5樓：張博
法律分析：合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。」加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。
如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過乙個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
週末加班可以拒絕嗎
6樓：點行**
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單培敏陪位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，配蠢經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過拿薯三十六小時。
週末加班調休合理嗎，週末加班調休合理嗎 公司為了節儉成本,員工週末加班不支付加班費,予以調休處理是否符合勞動法規定
合理。按國家 工資支付暫行規定 中第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動...
怎樣拒絕長期加班，可以拒絕加班嗎
第。一 要學會編理由，委婉拒絕加班。職場裡如果不想加班，千萬不要直接和領導說 累了，想休息 不願意加班 這些直來直去的話。即使你100個不想加班，也要為自己編造合理的理由，委婉地拒絕加班。那些公然和領導對抗加班的職場人士，最終都已離職收場。平時要多和領導閒聊一些你的家事，談談你的孩子 親戚等，當你要...
女生拒絕週末去公司打掃衛生被辭！公司的這一行為合法嗎？
女生拒絕週末去公司打掃衛生被辭，引發熱議！公司在無正當理由的情況下辭退員工，是違法的，是要承擔相應賠償的，如此，這家公司若是不依法支付秦女士的工資以及賠償，秦女士必然會採取勞動仲裁，依法維護自己的合法權益！不得不說，這家公司實在是太隨意了，乙個在公司裡工作了五個多月的員工，乙個跟隨著團隊完美地完成了...