1樓：網友
在週末加班怎麼採集證據？擴充套件資料：
可以收集考勤記錄。
依據《中華人民共和國勞動法。
第四十一條規定：用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於畢坦工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資。
保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
2、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程備碰和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位根據本單手滾桐位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：只要臭豆腐
你好，1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件扒虧（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不寬此念成仲裁委會下慎困達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
3樓：
上班的打卡記錄，出差的車票，機票什麼的，上班期間的郵件，會議記錄什麼的！
4樓：網友
打卡啊，系統會留存打卡記錄的啊，
5樓：網友
工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章明頌沒的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤櫻凱記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在激納職的都可以）、錄音錄影。
如何收集加班證據
6樓：翟翼翔
法律分析：1.有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。
2.你在加班時，給企業或主管發過郵件，打過**，工作時候郵件或**往來的一些記錄，都可以作為證據。3.
現在很多企業這樣規定，加班晚上8點以後你可以打車回家，之後單位報銷，那麼單位在報銷的時候，可能需要你填寫乙個報銷的理由，那你可以把這些檔案影印乙份留下來。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班證據如何收集
7樓：朱雅璇
法律分析：1.共同加班員工的證言；2.
在加班時，給企業或主管發過郵件，打過**，工作時候郵件或**往來的一些記錄，都可以作為證據。3.現在很多企業這樣規定，加班晚上8點以後可以打車回家，之後單位報銷，那麼單位在報銷的時候，需要填寫乙個報銷的理由，可以把這些檔案影印乙份留下來。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
加班證據如何收集
8樓：左紅敏
對於證據問題，勞動者一定要在加班前和加班時蒐集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再蒐集，且事後是很難蒐集到證據的。勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據進行保留。如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規定記錄加班考勤，複製乙份自己留存。
如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
此外，勞動者也可以採用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據固定下來，這些都可以作為證據來用。1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等；2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記、加班通知等等，用來確定加班的情況；3、強制加班的證人、證詞，用來證實勞動關係、工作時間、加班時間、工作情況等；4、其他有證實力的證據。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
拓展資料：如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
如何收集加班證據？什麼樣的加班證據才會被？
9樓：是果凍
收集加班證據，一般從以下兩個方面來收集。一是直接收集相關證據，二是間接收集相關證據。<>
一、直接收集相關證據。直接的相關證據就是首先你得證明你是這個公司的工作人員，那麼你就要對自己的廠牌和工作牌進行拍照和影印，這個工作牌和廠牌會作為仲裁判斷雙方勞動關係的重要證明。二是你的勞動合同和其他的勞動關係材料。
主要看一下你所簽訂的合同，有沒有加班的相關條例和具體要求。一項關係材料也會作為重要的法律依據。三是考勤記錄。
在任何公司都會有考勤記錄和考勤管理制度。首先你就要影印該公司領導簽字的考勤管理制度，然後再拍照和影印你的個人考勤記錄。要就是包含有領導簽字的有關加班的申請單。
必要及時的拍照和影印作為加班的證據。五是你的銀行工資流水。你的工資條和工資支付憑證會作為加班工資核算的直接證據。
二、間接收集證據。姐收集證據就有很多方面內容也很詳細，就比如領導給你發的訊息，讓你加班的記錄，微信記錄，這些都可以作為間接證據。平時的工作群有關於加班的公告和通告，都也會作為間接證據。
再然後就是平時的加班記錄和其他人證都可以作為加班的間接證據。<>
通常說以上的直接證據和間接證據都會被作為加班的證據也會被。與平時領導要求你的加班的通話錄音和qq微信聊天記錄，一定要及時的儲存。有平時的加班單和考勤表，所有的加班來往郵件都可以作為加班的證據，一定要及時的儲存和留存。
10樓：黎昕科普知識小屋
比如有員工給你出庭作證。這個時候就算是加班證據了。我認為只有那些真實存在的，還有員工的證詞以及公司的監控是可以被。
11樓：你好甜甜圈呀呀
你可以在超過工作時間的時候拍乙個你工作的**。這也算是乙個證據。通常只有錄影**監控才會被。
12樓：f但是
如果想要收集加班證據的話，可以向自己的同事幫助，也可以自行收集；有證據例項的，有證據效力的，符合規定的，可以證明事實的，滿足需要的，符合程式的。
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合理。按國家 工資支付暫行規定 中第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動...
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