1樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等。
2樓：匿名使用者
這好像還行吧，請假和加班抵消再付單倍沒啥毛病吧？有些公司直接算補休都沒加班工資。另外，如果老這麼請事假週末再加班，要加班費公司能忍？
3樓：遊戲人生唐填波
我靠都沒人管.請假週末只有一倍工資.請多了還要扣錢
4樓：匿名使用者
週末加班某天按單倍工資算，單位違法 。撥打 12333投訴
5樓：匿名使用者
公司的合同章程不違反勞動合同法的相關規定即可。
6樓：簡簡單單
1、平時請假扣週末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
不合理但事假公司可以不給工資.
8樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你們老闆的那種行為是違犯了勞動法的。
佛山唐達律師（廣東傑泰律師事務所）
請問平時請假扣週末加班合理麼？
9樓：簡簡單單
1、平時請假扣週末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班調休合理嗎，週末加班調休合理嗎 公司為了節儉成本,員工週末加班不支付加班費,予以調休處理是否符合勞動法規定
合理。按國家 工資支付暫行規定 中第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動...
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
公司扣員工加班時間合理嗎，用人單位扣減員工加班工時違反哪些法規
公司加班都是自願的，加班也是雙倍工資 單位違法法律規定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是採取自願的，勞動者不加班，用人單位是不能剋扣其工資的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的...