1樓：匿名使用者
在假日是國家規定要放假的，既然沒放假而加辦，老闆就應該付加班費，如過不付就讓老闆付假日費，老闆總是要付錢的，隨便選一樣付跟好
2樓：匿名使用者
用人單位與勞動者簽訂的綜合計算工作制勞動合同的，用人單位安排勞動者法定節假日加班的，需要支付勞動者300%的加班費。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》之規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定，應支付工資300%的加班費。
3樓：匿名使用者
這是肯定要付的啊，因為你在法定假日本該放假，但你上班了啊，不付是違法的啊！
4樓：匿名使用者
月計薪天數從去年20．92天調整為今年21．75天，這一基數變化將使加班費在工資沒有變動的情況下略有下降。加班費計算公式為：日加班工資：
月基本工資÷21.75天x3（以上按做五休二，每天8小時工作時間計算）。這裡關鍵就是看什麼是月基本工資，每個月發給你2000，不代表你的基本工資就是2000，因為這裡面可能包括各種津貼及補助，所以要看清楚你工資單上的基本工資是多少
5樓：心雲_不如偶遇
是的。法定假日300％
平時雙休日加班200％
6樓：匿名使用者
好像是平時工作是200%或300%工資
7樓：匿名使用者
會付費！若不付，是違法
8樓：蓓蕾
要,因為這是法定假日
9樓：匿名使用者
要,否則觸犯勞動法!
10樓：88882222婧
要的，我爸爸是柳鋼的，都可以~~
11樓：匿名使用者
ddddddddddddddddddddddddddddddd
12樓：
如果是大點公司 是應該付的
但是要是一般的小點的 個體的就不怎麼樣了
你上哪說理去··對不~、。
13樓：匿名使用者
勞動法規定是付的！
就得看你們老闆啦！
國家法定節假日加班工資是怎樣結算的？
14樓：
國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍，其中節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：
2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
所以加班一日的工資為正常日工資的100×3=300元，加其正常月工資後該月工資為2250+300=2550元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：壹善清瀾
***辦公廳前段時間已經發布了《關於2023年部分節假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。
元旦小長假已結束，對部分元旦加班的人員來說，加班工資如何算成了他們關心的問題。另外，今年中秋節（10月3日）假期，正好「夾」在國慶長假中，***辦公廳規定：國慶節與中秋節兩個假期一起放，共8天。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資...
2023年節假日休息時間安排 以及2023年節假日加班工資結算 國家規定條例：
16樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
17樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
18樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
所以，如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
19樓：
法定節假日三倍工資，雙休日加班兩倍工資。
20樓：匿名使用者
不是應該是2550元 3倍工資不包當天的工資
21樓：匿名使用者
理論上來說,應該是三倍工資,就是2250+100*3=2550
22樓：匿名使用者
是2150+100*3=2450
不是額外加三倍
員工在法定節假日值班算了加班費後面還能調休嗎？
23樓：匿名使用者
勞動法規定，法定假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
用人單位支付了加班費就不能安排調休了。週六週日加班如果安排調休可以不支付加班費。
24樓：匿名使用者
算加班費了就肯定不會給你調休了啊
25樓：郝為律師
不可以。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定，休息日（也就是周
六、日）加班的，用人單位可以安排調休或支付加班費。也就是二選一，安排調休的，沒有加班費；支付加班費的，沒有調休。
法定節假日（如春節、勞動節）加班的，無論是否安排調休，都應當支付加班費。也就是說，法定節假日加班的，只有加班費，沒有調休。
需要注意的是，我國的節假日放假時，存在法定節假日和休息日連休的情況，如春節放假七天，實際上是法定節假日3天，加4天休息日調整。此時，用人單位可以只支付法定節假日那3天的加班費（9天工資），另外4天可以安排調休或支付200%的加班費。
一般情況下，除了休息日加班勞動者可以要求調休，而不要加班費外，法定節假日加班，勞動者無權要求調休，但用人單位安排調休的，勞動者可以調休而且不影響加班費。
國家規定的法定節假日不上班，是否給算工資？
26樓：
給算工資，依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
一、我國的法定節假日
中國法定節假日合計有11天。
分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資計算方式
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
三、相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
27樓：蛙家居
法定假日屬於帶薪假日，不上班依然是有工資的。
1、《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.
92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
28樓：匿名使用者
單位節假日放假不算工資，這樣不合法。國家法定節假日都是帶薪休假的
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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