1樓：網友
我國法律對怎樣要回拖欠的工資有以下規定：依據《中華人民共和國民法典》36條、法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法享有民事權利並承擔民事義務的組織。37條、法人應當具備下列條件：
1）、依法成立。
2）、具備必要的財產或經費。
3）、有自己的名稱組織機構和經營場所。
4）、能夠獨立承擔民事責任。38條、按照法律規定或者法人組織章程，代替法人行使管理職權的負責人，為法人的法定代表人。綜上所述，你為該企業提供勞動，對方未支付勞動報酬，拖欠勞動報酬，應當由企業（法人）作為債務人，承擔所拖欠你的工資。
在法人的法定代表人，對其具有管辯巧理職權，所以在你拿到判決書、支付令、或者勞動仲裁裁決後，由法定代表人負責從企業中的財產提取一部分攜清鍵支付拖欠你的工資。這個不用擔心，勞動局的人相當業餘。我建議正寬你，如果你手中的證據，確實充分，足以證明對方拖欠你工資的客觀事實，你應當依據《中華人民共和國民事訴訟法條向當地人民法院申請，向該企業釋出支付令。
因為支付令的釋出速度相對要快一些，不過這需要你手中的證據充分足以讓法院相信對方拖欠你工資。你拿到支付令之後，即便對方財務賬面無錢，那麼起碼該企業應當有別的財產吧，你可以申請法院強制執行。對對方的動產和不懂產進行查封用以執行支付令。
只要維權的決心尚在，你就應當相信法律尚在法律也會保護公民的合法權益的，但是自己信心堅決是前提。
2樓：法務竹子
不是強棚李行要回，是通過合法程式要回；可以向薯衝勞動監察鏈手遲大隊投訴也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁來主張。
3樓：東哥法律援助
按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯勞動者的合法權益的，勞動者可以向勞動局、勞動監基源察部門投訴。如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話悶鋒襪，可以直接向法螞激院提起民事訴訟，追回勞動報酬。
4樓：吉林小西瓜
可以進行勞動仲裁，申請勞動仲裁，就他們部門就會傳喚有關人員，給你要工資。
5樓：網友
針對拖欠工資的行為，你需要收集證明虧衡你在那裡工作的證明，如缺野果直接銷扮做有欠工資的證明更好，然後去當地的勞動管理部門申請勞動仲裁，就可以要回來了。
6樓：雨過空氣好
你好，勞簡螞動法明確規定，用人單位不得拖欠工資。
如果遇到拖欠工資，可以向當地勞動部門申請勞攔念埋動仲裁，強高旅行要回。
7樓：匿名使用者
可以去勞動部門投訴或直接申請勞動仲裁。
8樓：網友
其勞動局依法投訴他，讓專業的人去幹專業的事，你的錢就會要回來了。
9樓：司空意
找到老闆，報警，找不到老闆，找勞動部門。
10樓：越窯青花瓷
你拿到支付令之後，即便對方財務賬面無錢，那麼起碼該企業應當有別的財產吧，你可以申請法院強制執行。
11樓：baby唯愛丹丹
當然是通過法律來起訴他，讓他強行還你的工資。
12樓：楠楠桔
謝謝你的關注。
我國法律對怎樣要回拖欠的工資有以下規定：依據《中華人民共和國民法典》36條、法人是具跡廳有民事權利能力和民事行搏指為姿銀隱能力，依法享有民事權利並承擔民事義務的組織。
13樓：網友
如果對方拖欠你的工老昌資，千萬不要使用強行的辦法，要運用法律的**來維護自己頃緩的正義，千萬不能因為要工雀含模資而發生違法的事情。
14樓：帳號已登出
有什麼辦法可以不傷和氣，同時能夠要回老闆拖欠的工資？
我沒有賺錢，你是怎麼給你的？等等，我們會為你付錢。如果您無法幫助您吐，這個世界真的是不公平的，你無法學習基本的法律知識。
出來混合！看到這張臉，十幾名員工生氣，看到這種情況，老闆趕緊藏在辦公室。有幾個員工卻沒有寬容，衝進和抱著老闆是乙個衝壓。
勞動糾紛轉變為公安事件。如何通過法律手段詢問薪水，但也讓黑心老闆受到懲罰？跟我看！
這種爭議可以描述為兩個失敗。老闆正在擊中鼻子，腫脹，拋棄他的臉，籌集員工被拘留，我們的最終利益尚未**，這個暴力候選人沒有獲勝者！無行老闆拖欠員工薪水，這種可持續的方法是穩定的，速度收集。
由於沒有贏家，我們為什麼不選擇一點智慧？讓我們首先遵循常規想法。現在這是乙個律師協會的規律。
想象一下，誰可以管理公司的老闆，或者哪個**部門可以管理我們的公司？**可以支援哪個部門支援我們對我們的支援？森備**是我們最大的依靠山區，勞動局仲裁部門是致力勞動糾紛部。
隨著勞動爭議，姿勢正確是什麼？許多朋友可能會覺得這個過程很長而難，這裡我想在這裡告訴大家，這實際上是最方便和最快速的方式，這種情況可以處理不需要問律師贏得律師。更重要的是，勞動仲裁不支付，如果您真的需要律師也是法律援助的自由律師！
它非常好！希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
15樓：法務竹子
最好是走法律途徑提起勞動仲裁吧，
16樓：皮森創作
建議找當地勞動局。
該怎麼合法的要回拖欠工資？
17樓：夫越
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
18樓：匿名使用者
遭遇拖欠工資該如何維權？
向當地勞動部門反映拖欠情況。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
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拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力。
支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為「數額較大」。
怎麼要回拖欠工資
19樓：鄭劍傑
法律分析：工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，可以向用工所在地的勞動監桐手察大隊投訴。不給工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請局遲嫌仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。
實行月旦派薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
衍生問題：拖欠工資需要什麼證據？
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：能證明存在勞動關係的證據；能證明拖欠工資的證據。用人單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
怎樣才能要回拖欠的工資，如何要回拖欠工資
你可以直接向當地的勞動部門舉報或者申請勞動仲裁，他們會幫你要回來的，這種情況只要找就可以要回來。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！提問。你好 我想索回被拖欠工資。你好 我想索回被拖欠工資。中華人民共和國勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會拆緩申請調解 陸御判...
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