1樓：網友
老闆拖欠工資，可能是因為週轉不靈，也可能是根本就不想發工資。
公司拖欠工資怎麼辦。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過掘神程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
華律網。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。
申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確帆物、合法的，應態散液當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：
依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
2樓：帳號已登出
可仔豎山能真前時間真的沒錢可發， 然後又到處借不到錢。
拖欠員工成本不高， 導致纖緩老闆可以把錢也用於別唸中的緊要的事上。
3樓：且聽風吟風吟楓
因為對於私人老闆來說，拖欠的工資屬於自己的，對自己有州雹爛好處。所以才肆蔽想拖欠。
再者對於私人老闆來說，拖欠工資風險極低，最多被投訴後補上就完冊漏事了。
4樓：網友
為什麼私人老闆敢拖欠員工做培巖的工資？其實司老闆敢拖欠員工工資，是因為他中悶是4人，老闆隨時可以開除你，如果你不好好幹或者純御是認為不合理提出問題了，那麼解決不了都是你的問題，所以說孫老闆膽子很大。
5樓：匿名使用者
可能悉襪碼真前時間真好殲的沒錢可發， 然後又到處借不到錢。
拖欠員睜哪工成本不高， 導致老闆可以把錢也用於別的緊要的事上。
私人老闆拖欠員工工資不給怎麼辦
6樓：惠企百科
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。
向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
1、唯纖最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第26條依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。頃山灶。
3、最有效的是雀扮直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7樓：劉琳
法律分析：遇到拖欠乎殲工資的情況，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的姿銀；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付跡頃宴加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人老闆拖欠工資會有什麼後果
8樓：小lin懂法
私人老闆欠工錢賴賬的後果：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
私人老闆拖欠工人工資怎麼...
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
私人老闆拖欠工人工資，可以到當地勞動局勞動監察投訴，還可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
私人老闆拖欠工人工資怎麼。
親，您好，很高興為您服務~<>
私人老闆拖欠工人工資，可以到當地勞動局勞動監察投訴，還可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
私人老闆拖欠員工工資怎麼處理
10樓：王學德
法律分析：到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決或到勞動仲裁機構申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定李隱》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動物則報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分罩擾棚之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人老闆拖欠員工工資怎麼處理
11樓：胡甲初
私人老闆拖欠工資，勞動者可以採用以下方式進行處理：
1、與老闆協商；
2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴；
3、或者是攜帶相關證明勞動關係的證據直接向勞動爭議仲裁委棗兆員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十。
一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動者可以通過起訴或者仲裁的方法解決老闆拖欠工資的問題。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞絕漏動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，凳巨集租按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
私人老闆拖欠工資,不知道老闆的姓名怎麼去法院起訴他
藍清安淦培 打官司的錢?勞動官司的訴訟費是10塊,你要是拿不出來 我也沒辦法了。家屬可以替你去,但是要寫委託 書 榮興律師 老闆原時候報警,警察會出他出示身份的。 欠的多了,時間久了,還是用菜刀比較容易 不然就就要不回來的 遇到給私人老闆打抄工的工資被拖欠問題,要搜bai集具體的證據和du材料,比如...
我給私人老闆開挖機，工資拖欠半年多一直不給如何討薪
1 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針...
一私人老闆拖欠我工資至今有三年了，總說沒有錢，我們沒有勞動合同，也沒給我打欠條，我該怎麼辦
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打 錄音確認欠款自己你的催收事實 你這個下次給他打 索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議盡快固定證據啟動法律程式。對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。沒有勞動合同，但確...