1樓：茅晶晶
法律分析：勞動合同到期終止。並不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔任何的法律責任。
屬於連續與公司簽訂枯祥兩次固定期限勞動合同的員工，公司應當與您訂立無固定期限勞動合同。如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關係，屬於違法終止，是需要支付賠償金的。如果您第乙份勞動合同到期，公司便不續簽勞動合同，又或者公司以低於之前勞動合同標準簽訂勞動合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權要求公司支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求虧敗慧繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支銷答付賠償金。
2樓：點行**
法律分析：廠裡不續簽勞動合同，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿枯遲純一年，支付乙個月工資，作為經濟補償。根據法律沒咐的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第旦和四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
公司不續簽勞動合同我該怎麼辦
3樓：王春勝
法律分析：公司不續簽勞動合同員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
公司不續簽勞動合同，我該怎麼處理
4樓：楊梅
法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付雙倍工資。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
企業不續簽勞動合同應該怎麼處理
5樓：創作者
企業不續簽勞動合同勞動者可以要求公司支弊笑付經濟賠償。用人單位租森含自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據】勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合春譽同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期不續簽！公司如何補償我，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
1.用人單位提出到期不續簽,應給出相應理由.雙方協商一致,按在本公司服務時間來計算經濟補償的費用.你在公司工作兩年,經濟補償應為你過去12個月平均工資 2.2.有一點注意,這裡所指的工資不是簡單的基本工資.原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第5...
如何處理勞動合同糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式 第1 雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2 調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程式是自願的...
如何處理無效勞動合同，無效勞動合同怎麼處理？
根據 勞動法 規定，無效的勞動合同包括 違反法律 行政法規的勞動合同 採取欺詐 脅迫等手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業 個體經濟組織 國家機關 事業組織 社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿...