1樓：匿名使用者
根據***公積金條例，是按工資總額繳納的。
但實際操作上，很多機關事業單位是按照基本工資幾個專案繳納，主要是財政負擔的問題，其實是不合法的。
公積金繳納的時間一般是公積金髮完工資的後5天繳納，個人繳納在發公司時代扣代繳。《住房公積金管理條例》第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
2樓：匿名使用者
根據***公積金條例，是按工資總額繳納的，包含津貼、獎金等。
1、但實際操作上，很多機關事業單位是按照基本工資幾個專案繳納，主要是財政負擔的問題，其實是不合法的。《住房公積金管理條例》第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
2、《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。因此，您首先計算您的年平均月工資，2015.7-2016.
6繳存基數n=
〔（1000+1500）*12+（2023年全年其他現金收入：計生獎、績效獎等等）〕/12，然後n*12%。
擴充套件資料
1、《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
2、《住房公積金管理條例》第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
3、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。
4、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
3樓：heart琅小
根據***公積金條例，是按工資總額繳納的。
住房公積金佔工資比例計算：
每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數和政策規定的繳存比例得出。即：
(1)職工本人住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;
(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。
職工本人上一年度月平均工資同，同當地社會平均月平均工資之比，低於60%的最低按當地社會平均月平均工資的60%計算，高於300%，最高按300%計算。
繳存比例(各地可能有差異)浙江為5%-12%之間。不實行住房補貼制度的地區和用人單位，以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化改革的，可適當提高繳存比例，但最高不超過20%。
4樓：二月木子梅
根據***公積金條例，是按工資總額繳納的。
公積金繳納的時間一般是公積金髮完工資的後5天繳納，個人繳納在發公司時代扣代繳。
《住房公積金管理條例》第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
5樓：晴天娃娃愛流淚
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
6樓：匿名使用者
應該是自己交二百四，單位二百四，一個月總共四百八
住房公積金的演算法裡面說“按照上年度的平均工資計算” 怎麼定義的？
7樓：墨汁諾
指的是稅前收入，沒有扣除社保及公積金的月均收入。
例：職工王某，2023年7月——2023年6月的稅前月收入為：
4820、3900、4931、4501、3951、4222、4693、3828、4758、5001、4658、4688，將以上12個月的收入相加除以12（經計算為4495.92元），
即為上年度月平均工資，然後按此月平均工資乘以當地的公積金繳交交比例（假設為10%），就是該職工2023年7月——2023年6月應交的公積金數額（4496*10%=449.6元），單位也按此金額繳納。
補充回答：
以上講的就是個人的工資。
如果是上年度社會平均工資（簡稱“社平”），是統計部門根據當地全部職工的工資收入平均出來的，這個“社平”工資也是有用的，主要是反映當地的經濟發展情況及職工的收入情況。
當個人平均工資高於“社平”時，社保、公積金的繳交基數均按高於“社平”的個人平均工資繳納（上限是3倍）；當低於“社平”時，以“社平”為繳交基數。社保、公積金的繳交基數最低不得低於當地“社平”工資的60%。
8樓：匿名使用者
回答如下：
指的是稅前收入，沒有扣除社保及公積金的月均收入。
例：職工王某，2023年7月——2023年6月的稅前月收入為：
4820、3900、4931、4501、3951、4222、4693、3828、4758、5001、4658、4688，將以上12個月的收入相加除以12（經計算為4495.92元），即為上年度月平均工資，然後按此月平均工資乘以當地的公積金繳交交比例（假設為10%），就是該職工2023年7月——2023年6月應交的公積金數額（4496*10%=449.6元），單位也按此金額繳納。
補充回答：
以上講的就是個人的工資。
如果是上年度社會平均工資（簡稱“社平”），是統計部門根據當地全部職工的工資收入平均出來的，這個“社平”工資也是有用的，主要是反映當地的經濟發展情況及職工的收入情況。當個人平均工資高於“社平”時，社保、公積金的繳交基數均按高於“社平”的個人平均工資繳納（上限是3倍）；當低於“社平”時，以“社平”為繳交基數。社保、公積金的繳交基數最低不得低於當地“社平”工資的60%。
9樓：匿名使用者
上一年度的工資收入是指：上一年1月份--12月份所有的稅前工資（含社保）總和。
上一年度月平均=上一年度工作收入/12。
10樓：
上年度的平均工資計算包括上一年度（上年7月到本年度6月）的工資、獎金等所有收入按12個月平均。
11樓：諸葛找房網
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。簡單來說是勞動者的稅前工資，沒扣除任何五險一金之前的月均收入。
12樓：江楠之楓
看你說的是哪個“上年度的平均工資”，有一
個是本人的，有一個是所在城市的，前者是指實際繳存基數的依據，後者是指上限額度的計算依據（每個地方都有“上年度的平均工資”這個資料的，由統計局提供）。都是指稅前的工資，是什麼都沒扣的。
以廣州為例，單位和個人以職工本人上年度月平均工資總額作為繳存基數計算住房公積金。住房公積金月繳存基數不得超過廣州市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的5倍。月工資（實行年薪制的按月均分）未超過以上限額的，以實際工資額計算住房公積金月繳存基數；月工資超過以上限額的，最高以廣州市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的5倍為住房公積金月繳存基數。
其實這樣更好啦，公積金可以多一些（雖然每個月扣除的錢會多一點，但單位也要按這個數1：1幫你繳存的，扣300得600，扣500得1000呀，這是一筆好交易，公積金雖然不是說想花就能花，但那畢竟是自己的錢哪）
13樓：匿名使用者
個人承擔的社保和公積金仍然是工資的一部分。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
14樓：濛濛然然歲月
社保繳費基數是按應發工資算
的。根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：
1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
15樓：易承吳縱
按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知（勞社險中心函[2006]60號）
關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：
在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局“關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知”（統制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，均應列入工資總額的計算範圍。
關於不列入繳費基數的專案
根據國家統計局的規定，下列專案不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：（一）根據***釋出的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。
職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫卹費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。（三）勞動保護的各種支出。包括：
工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照***2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包乾，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。（七）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。（九）職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
（十一）勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
（十四）調動工作的旅費和安家費中淨結餘的現金。（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。
（十七）按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
事假扣款是按基本工資扣還是應發工資
1 這個沒有乙個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2 勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。3 根據 勞動法 規定，用人單位的規...
公積金是按工資的比例買的嗎，請問公積金的比例是按工資的多少繳納？
一般看公司的，有些公司的話是選擇按國家最低公積金繳納比例購買的，比較低，要是按實際工資比例購買的話一般都是屬於全額公積金，可以在入職之前諮詢公司是怎麼繳納的。 小島說保險 住房公積金繳費比例是多少呢？ 可耐的人兒啊 住房公積金，企業和個人繳納比例一致，為5 12 拓展資料 關於改進住房公積金繳存機制...
請問累計年假是按繳納養老保險的年限算？還是按工作的年限算
情感諮詢珊 按工作年限算。職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，...