1樓：hfdhdh大本營
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對卜圓方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔型罩塌，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽悶察的印象，獲得同事的青睞。
2樓：牛一種態度
一、愛誰誰，我就是我---態度鮮明，減少爭論：你一聽是不是就不敢這麼做？畢竟是在職場，又不是在自己家裡，你越是這麼想，就越不容易在職場中活出自己的風格。
因為你會一直被別人或職場限制著，不是考慮別人的感受，就是被職場規則限制的死死的，所以就很難有屬於自己的態度，無形中就給自己找了很多的麻煩，具體表現就是老跟別人爭來爭去，那麼你還怎麼能在職場中自如的活出自己的風格呢？
二、不扎堆，獨來獨往---行為果斷，拒絕拖延：不要覺得跟著先行者，就可以佔一點便宜，表面上看，或許可以，但實際上這對你在職場上一點都不利。因為你的這種行為很容易讓你失去自己的主觀意識，一直活在別人的光圈下，是怎麼也不能活出自己的風格的。
有時候你為了跟風別人，不得不在別人有所行動之悶掘指後，你才會緊跟上去，這無形中就助長了自己拖延的毛病，所以不扎堆保持獨立的自己，有利於你活出螞配自己的風格。
三、勿急躁，保持清醒---情緒自控，不受影響：如果情緒不穩定，即便你能活出自己的風格，那也是壞的不被別人看好的風格。而且對你一點用都沒有，除了能阻止你職業上的發展，和同事們對你的親近。
所以避免讓自己在工作上急躁，保持足夠的清醒，就會讓你在工作上輕鬆的活出自己的風格。看看那些精英們，有哪乙個是急躁、火急火燎的性格的。人家都能這樣，為什麼你就不能試試呢，反正又不散滲會讓你付出什麼。
與眾不同，有兩層意思，一層是自己過得很風光，一場是自己過得很失敗，不管是哪一場，你來說都是自己的風格。如果能從失敗中獲得成功的靈感，那就會比你過得風光更有價值，更有意義。所以你要明白自己，想在職場中獲得與眾不同，到底是想實現什麼樣的結果，既不能太過於片面，也不能什麼都想得到，這就是你在職場中考試活得比別人累，說不出自己風格的原因！
在職場上如果想要做到與眾不同應該怎麼做
3樓：
作為職場新人，在工作上應該儘可能地表現出自己的特點和專業技能，而不是迎合老闆的喜好。
老闆通譁姿常會根據你的工作表現和能力來評估你是否適合這個職位，而不是根據你是否符合他們的喜好。因此，你應該盡力表現出自己的能力和專業技能，而不是為了討好老闆而改變自己的風格。
如果你在工作上遇到了一些困難或者不滿意的地方，你應該及時向你的老闆反饋並尋求幫助。亂攔絕。
如果你的老闆不聽取你的意見或者不願意改變自己的決策，那麼你可以考慮其他的選擇，比如尋找更適合自己的職位或者與其他同事合作解決問題。
最重要的是，在職場上要保持自己的獨立性和自信心，不要為了迎合老闆而犧牲自己的原則和價值衡梁觀。
如何在工作中做到與眾不同呢？
4樓：巜跑啊
我覺得，最重要的事情，是要有自己獨一無二的技能，是能夠不斷提公升、進步的空間，而不是一套經驗用了十年，而乙個新人花三個月就可以做得跟工作十年的你一樣好，甚至比你更好。
在公司工作了好幾年，在這個過程中，我見過的同事離職跟入職，也有幾十個了。
有一些人是自己找到了更好的工作，然後跳槽過去了。也有一些人是在工作崗位上庸庸碌碌，最後被公司辭退的。
試想一下，在公司在辭退人的時候，什麼樣的人才是第一時間就被考慮要辭退的呢？什麼樣的人，公司才不敢辭退不會辭退不能辭退的呢？
我見過，為公司辛辛苦苦工作了幾十年，即將要退休的人，卻在退休前就被公司給辭退了。不是不願意給養老金，也不是給不起賠償金，公司需要的是能夠創造效益的人，而不是在工作崗位上混了很久的日子，但是卻沒法創造效益的人。
職場分工越來越精細化的今天，每個人的工作各不相同，但是我覺得，工作中最重要的，不是你的人際關係有多好，也不是你的門面做得有多漂亮，最關鍵的還是你的能力，究竟能夠為公司為企業創造多大的價值。
如果你的能力足夠強大的話，甚至你可以脫離公司自己發展，而公司卻會因為你而損失了很多的資源，亮咐少了不春鍵稿少收益。這樣的情況，你才是能夠「當家作主」的人，而不是隨時可能被人辭退炒魷魚，自己卻沒任何後路。
在新聞報道上，看到華為辭退了很多老員工的時候，我的心也揪了一下。
作為乙個打工者，我們究竟是在為誰打工？我們沒有金飯碗，那麼，我們應該如何為自己打算？才不至於陷入技能跟不上時代的發展，能力跟不上公司的步伐，成為了公司的包袱與負累，最後被拋棄的那群人……
實際上，打工混日子的心態是要不得的。當我們抱著混日子的心態，去工作的時候，我們總是得過且過，沒有太多的要求，自然效果也就是差扒孝強人意。
我們應該是為自己工作，而不是為了公司，為了領導，為了別人，我們應該是為自己而努力，這樣工作的時候，才會精益求精，力求做到最好更好。
我們需要不斷提公升技能，不斷更新知識，永遠不停下學習的腳步，只為了能夠更好的創造價值與效益，站在職場金字塔的頂端，而不是被隨意壓迫的底層。
當然，如果沒有這最重要的危機意識跟實際行動，那麼，也許隨時就會丟了工作，成為被拋棄的人了……那時候想要提公升，就太困難太心酸了……
如何在職場中顯得與眾不同？
5樓：蘇東坡丶
在職場中打拼的每個人，都幻想過自己在未來能夠闖出一片天地，在自己所從事的領域中混出個樣子。創業分享家指出，想在當下人才濟濟的職場中讓自己與眾不同，除了要靠突出的工作能力之外，還能靠什麼？下面，創業分享家教你如何在職場中顯得與眾不同。
創業分享家表示，首先你需要明確自己現在所處的位置，以及現階段你所擁有的特質是什麼，然後你才能有意識地去改變自己。想要在茫茫人海中脫穎而出，必然需要作出一些改變。沒有哪個人的職場之路是一帆風順的，我們需要有足夠的勇氣去迎接挑戰和痛苦。
在改變之前，我們應搞清楚哪些是可控因素，哪些是不可控因素，這樣才有利於讓自己往正確的方向走，而不是盲目做無用功或找各種藉口半途而廢。要勇於戰勝自己，跟自己的懶惰和侷限作鬥爭，不要安於現狀，要學會放棄過於安逸的生活。要明白，現實中比你優秀的人比你還努力。
另外，還要保持乙個積極的心態去對待生活和工作，人只有在正面情緒中才能更理性地思考問題，不要讓自己沉浸於負面情緒中，這樣對自己百害無一利。
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
如何在職場上與人打交道，在職場上如何與人打交道？
職場的人際關係也是乙個比較敏感的話題，如果你跟同事之間的關係不和諧，那你的工作必然也不會太順利，想要獲取同事的好感，那麼這些規則你要懂。 低調為人，善解人意。相信沒有誰會想跟個性張揚，囂張跋扈還自以為是的傢伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤...
如何避免職場抱怨？在職場上怎樣才能不抱怨呢？
避免職場抱怨，做好以下幾點 耐心傾聽。同事選擇你作為他們的談話物件，這證明你比其他人更親近。雖然你討厭這種負面情緒，但出於禮貌和對他的尊重，你應該耐心地聽他想說的話。不要充耳不聞或讓他閉嘴。這樣做只會傷害彼此的感情。如果他習慣了抱怨，那麼在被你拒絕之後，他必然會在別人面前抱怨你的冷酷無情。當然，我們...