1樓：番茄味雞腿堡
最好的辦法就是對自己的工作非常的了解，向對方明確表達自己的建議，了解對方的想法，及時的確認完成的進度，才可以更有效的進行溝通。
2樓：巨集盛
可以在生活中主動和對方聊天，遇到任何事情都應該和對方去進行溝通，這樣的話才可以得到乙個有效溝通，而且兩個人在生活中也會成為非常要好的好朋友。
3樓：是顧言吖
點名中心，把自己想說的話告訴同事，讓同事理解自己說的事情內容，才能夠解決問題。
在職場中，應該怎樣和氣場不和的同事相處？
4樓：思語新竹
和氣場不和的同事確實在一起感覺很彆扭。但還是應該和睦的相處，盡量去尋找對方的優點。不要因為一點事兒就產生矛盾。不要特別在意和技巧對方的一些缺點。
5樓：小貝太狼
在職場中的氣場主要是來自於乙個人的技術能力和情商的高低，如果這個人情商很高，技術能力很強，那麼對他心懷佩服的人就比較多，他的氣場就比較大首先自己應該有讓別人佩服的能力，再就是對自己要有自信，這樣在職場中才會更有氣場。
6樓：勤奮的苦海
對待氣場與性格不合的同事，我們要學會包容對方的缺點，盡可能採用和善的態度與之相處，這樣你們之間就不容易發生矛盾。
7樓：o姐林語菡
我們應該真誠地和他們相處，因為只要我們足夠真誠，他們是可以感受到的，即使氣場不和，也不會有什麼矛盾。
8樓：yokocandy雙子
既然氣場不合，就不要要求自己一定要跟對方的脾氣融合，平時只談工作方面的事情，不用深交。
9樓：買語戎
職場中應該怎樣和氣場不合的同事相處？你可以多去關心他，在職場上總同事有事的時候，你主動替她來承擔，這樣時間長了，她會很感謝你。
10樓：v這是原話
氣場不同也是可以成為好朋友的，總得來說就是包容吧，包容性變強一點就會好許多。
11樓：關注娛樂
我覺得還是少和氣場不和的人接觸吧，除了必要的聯絡，其他的就不要聯絡了。
12樓：歐依雲
與氣場不和的同事相處，應盡量多配合，少做經驗和觀點方面的交流。
性格內向的人，如何搞好同事關係？
13樓：江然_錦
提高自己的業務水平，找到自己的定位就能搞好同事關係。
首先，需要明確了解：一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上，再來談人際關係。你的能力不行，業績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。
在排除了「能力」這個因素之後，我們還要建立自己的定位，我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入了解。更多的時候，我們會使用「貼標籤」的方法，去認識乙個人。
小王是我們部門裡最勤快的，大事小事他都搶著幹；alan文案寫得特別好，碰到難題都可以找他幫忙；laura是部門的業績之星，每次都是第一，但比較高傲，不好說話……
想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象？這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式：我們無需記住乙個人的種種細節，我們只需記住「他是怎樣的乙個人」就好。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：「主動地」管理自己身上的標籤。就是建立起自己的定位：
你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的乙個人，這就叫做「印象管理」。任何特點都可以成為標籤。
能力，性格，行為，習慣，都可以。
標籤的本質是什麼？是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標籤。
你可以成為那個「文章寫得特別贊」的人，也可以成為那個「總是充滿點子」的人，或者「說話特別溫柔，總是笑容滿面」的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標籤。
最擔心的是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟，成為那個「能力平平，但是特別熱心幫忙別人」的人，也好啊。
沒有標籤的人，其實也就相當於沒有「存在感」。有任何事情，不會第一時間想到你；有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。
你性格內向，不善於言辭，那你要有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如「沉默寡言」、「心事重重」「趾高氣揚」），更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、最基礎的一步。
14樓：匿名使用者
性格內向的人，不善於和同事語言交流，可以平時給同事多帶點小零食，同事有幫助的話可以幫忙解決。
15樓：匿名使用者
和同事關係好不好無關係，只要不卑不亢，常懷善意，在自己能力範圍內多幫助別人，自然關係就好了。
16樓：匿名使用者
性格內向的人，要多參加一些團體活動。
但是往往就是因為性格內容，而去規避一些活動，導致惡性迴圈。
17樓：阿了解
你這個問題問得來太好了，源。
我們一般人想要和同事，搞好。
bai關係就非常du方便，我們只要和對方多多zhi說話dao，多多活動活動，那麼關係自然就好了，但是內向的人主動去打好關係的難度比較大，首先要先試著把自己內向的性格變得開放就好了。
18樓：啊我不在這裡
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
19樓：匿名使用者
性格內向的人。她也要找著和他相同能夠共同語言的人去說話，但是你性格內向的人你必須要到要搞好這個同事之間的關係呀，那麼這就需要熱的你。跟他們融入在一起。
20樓：東京末安
多交往一些朋友，多參加一些社團活動。
21樓：匿名使用者
與人打交道是抄。
一門學問，需要技bai巧，性格偏內向du的人可以多嘗試。
zhi和別人交談，多在討dao論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
22樓：匿名使用者
對人盡量熱情些，隨和些。
23樓：風雨麗人
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情。
性格內向的人該怎麼和同事們相處？
24樓：大超說教育
性格內向的人應該多和同事們聊天，多參加公司舉辦的活動。
25樓：朝夕de盼兮
性格內向的話，可以多跟同事聊聊天，嗯現在的人都比較喜歡玩遊戲，也可以跟同事聊聊遊戲啦，聊聊網上購物啦，聊聊網上新聞都可以。
26樓：小娜娜嗨
性格內向的人是屬於慢熱型的，可以嘗試著主動去和同事說話，不會的問題可以主動去問同事，吃飯的時候可以叫著同事一起，只要邁開這一步之後慢慢的就會變好。
27樓：愛情來了擋不住
可以自己鼓足勇氣盡可能的和身邊的同事打成一團，畢竟長時間接觸如果不熟悉的話對自己的工作也是有影響的，可以自己準備一些小禮物送給同事們，也有利於同事和你之間的關係，同事也會主動找你說話。
28樓：夢回夏花
性格內向的人和同事們相處的時候，如果不想表達，我覺得聆聽也是一種很好的方式，然後把自己的分內之事做好就行。
29樓：依依很美的
嘗試著大膽一些，閒暇時間參與到他們所談論的話題當中，但首先一定要做好自己該做的事情，這是最重要的。
30樓：愛上我企鵝9啊
性格內向的人就慢慢和同事們相處，盡量用自己的真心來和同事們相處，這樣同事也會非常喜歡的。
31樓：史蒂芬斯
在和別人相處的過程當中，應該要去了解別人的喜好，然後去和別人聊一些自己的興趣愛好。
內向的人，和同事交流該注意什麼？
32樓：今天退休了嗎
一定要注意合理的溝通方式，要說話合理，千萬不要害羞，而且一定要就事論事，不要被對方欺負，一定要有原則，在說話的時候一定要看對方，而且一定要自信，咬字要清楚。
33樓：朋逢友交誼
應該注意分寸。不應該去打聽對方的事情，不應該打聽對方的感情，對方的家庭要合理的去聊天，不可以去詢問對方工資。
34樓：史蒂芬斯
內向的人和同事交流的時候，應該注意將事情全部說明白，而且重要的事情或者是重要的工作，一定要當面和同事交流清楚。
內向的人，和同事交流應該注意什麼？
35樓：匿名使用者
當工作中遇到心眼多的同事的時候，個人覺得適當的表達自己的想法，但是沒必要刻意的和對方發生衝突，或者是沒必要刻意的去疏遠對方。和這樣的人打交道，自己保持一顆平常心比較好，畢竟對方心眼是比較多的，不然和他斤斤計較會浪費自己的時間和感情，會容易影響自己的工作的。當然遇到那種心眼多的還是要有對立面的。
現實生活中自己有過這樣的經歷，剛開始入職第乙份工作的時候，自己和同事同時從事一項公司領導交給的任務，剛開始的時候對方總是刻意表現自己，總是把他自己包裝得特別好，但實際情況是真正做工作或者是在完成工作的過程中，他出力其實並不是特別多，和領導匯報工作的時候總是說他在工作中做了什麼，這讓自己感覺非常惱火。畢竟自己也是血氣方剛。自己實在忍不住選擇和領導說出來，這弄得自己和他的關係特別的尷尬，最讓自己感覺無奈的是作為老闆，他們是不管你和同事之間關係是如何經營的，老闆更看重的是這份工作是怎樣能夠順利的完成的，他們更看重的是結果而不是過程，有了這次經驗教訓之後，自己在以後的工作中也是特別注意的。
當然和這樣的人打交道不可避免會再次出現這種事情的，處理這種事情的時候息事寧人也是一種很好的處理方式。當再次出現這種情況的時候，自己會深呼吸，調整好自己的心態，告訴自己與其和對方去理論，或者是去和對方爭吵這些還不如用心的把自己的本職工作做好，當自己努力的時候，相信同事和領導都是可以看到的。職場生活真的是特別複雜的，千萬不要以過去在校園中的心態而去面對工作中的一些問題，當然遇到那種特別強勢且得了便宜還賣乖的同事，如果自己總是特別單純的去和他們接觸或者是交往，最後吃虧的肯定是自己的。
和這樣的同事在一起就應該敢於和對方有對立面。在工作中有很多時候有想法想法就要敢於表達出來，你把自己的想法表達出來，完全可以讓自己變得更加優秀，特別是在和那些有心眼的同事在一起的時候，如果自己覺得比他更聰明，這種勾心鬥角的相處方式，會讓自己感覺特別累的，而且這對於兩個人之間的關係甚至是自己在公司裡的立場都是非常不好的，是沒辦法讓自己在公司裡站穩的。
性格內向的人怎樣幽默，乙個內向的人，怎麼才能變得幽默，變得多話說，怎樣才能大膽點。
冷幽默算不算？性格內向的人，最好就是走氣質路線，乾脆就走高冷了，沒必要去玩幽默！多讀書，讓自己更有才華吧！性格內向的人。我覺得就不適合幽默。首先幽默的人要善於說話。性格內向的人都不愛說話，怎麼能夠幽默呢？幽默和說話的技巧有那些，對於性格內向的人？首先，可以試著拿麵鏡子對著鏡子裡的自己說話，說什麼都行...
性格內向要怎樣才能變得開朗些
性格內向還是語言表達的不多，你可以多參與身邊朋友 同事的談話中，剛開始可能還是不習慣說太多，你可以對他們的談話作一些肯定的回答，逐漸你會發現自己已經加入他們，他們也會和你有更多的語言，你能夠敞開心扉說得更多也就好了 自信是最主要的，只要你沒害人之心，你就應該敞開你的心扉,主動和人交流，坦誠以待！多參...
內向性格的人怎樣才能做生意的脾氣比較暴躁
我覺得你應該娶3個老婆，夫妻一起做。這樣就可以分擔責任，按不同客戶的要求不同的老婆去做。開個玩笑！慢慢來吧！生活就是這樣的。我覺得你應該娶個來 老婆，兩夫妻源一起做。這樣就可以分擔責任，按不同客戶的要求做好。你達不到客戶的要求，是你的錯，別人罵你是應該的。最好娶乙個溫順一點的，脾氣最好跟你相反的老婆...