1樓：家居買買菌
毫無疑問，在職場中再完美優秀的領導依舊會有人不滿意！這是因為每個職場人都有著不同的思想，他們對於人的評價認知不同，這裡沒有具體的標準，我們沒辦法像人民幣一樣做到所有人都滿意。<>
領導和管理在公司鬧世中是個特別的存在，他們表現的形式多種多種。比如老好人領導，他們可能害怕得罪員工，想盡一切辦法通過誇讚或者金錢來獲得員工的忠誠。即使員工出現違反紀律之時，為了獲取好感，領導還會想盡辦法去幫助員工開脫。
這種俗人文化式的管理模式只會讓公司很難步入正規的法治，並且公司是否能夠正常運營，森鏈取決於領導和員工之間的關係有多好。儘管這種爛好人的領導在他人液春肢看上去較為平易近人好接觸，但事實上也會有不少職工不滿意，因為在他們看來通過犧牲公司的制度去換取員工的人情，很難有進步空間。<>
當然也會有通過職權來管理的領導，這類的領導他們喜歡開會以勢壓人。可能他們並沒有優秀的專業能力，但是遇到事情之時，他們可以通過獎懲、考核的手段達到目的。儘管也會產生明顯的管理效果，但是也會消耗員工的心態，促使他們心情變差產生牴觸的心理，一定程度時會因為厭惡而選擇離職。
可以說職場中領導和管理五花八門，各有特色。不可否認的是領導在團隊中起著至關重要的作用，他們不僅要打造團隊整體的執行力，帶領著自己的員工去打仗，同時他們領導需要幫助員工去成長，激發每個人的潛能！儘管每個做領導或者是做管理不管到多優秀都會有人不滿意，但是隻要堅信自己的行為方式，有著清晰的目標，能夠帶領團隊一直向前邁步走，商會終有一天能夠打造出一支和諧的強力隊伍！
2樓：清秋雲奕
應該是。乙個人無論將事情做得多麼完美，始終也無法讓所有人都滿意，這應該是很正常的情況。
3樓：網友
是的，做領導或者管理真的很慧清難，因為一碗水歲碧旅不能端平，就會很多人不滿，太嚴格也會引起乎凳不滿，總之領導難當啊。
4樓：愛情來了擋不住
是的，可以這麼說，因為亂碰鉛每個人和每個人的性格處事，看待問題的方面是不一樣的譁好吵肢；根本做不到讓全部的人都滿意。
領導要我管理好同事但是卻沒有任何權利，我該怎麼辦呢？
5樓：呂小白體壇
什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。
如果是國企，背後關係比較複雜，自己多打聽打聽吧。如果別人都是沒有私人關係影響，看看當前同事排位等是依據什麼規則確定。自己儘量去靠近規則行事，爭取考核上有個好結果。
如果別人都是背後關係，那就爭取和領導搞好私人關係吧，畢竟國企不太好進出。
如果沒有其他問題，就是單純的領導看你有點閒。那就把自己工作經常拿出來看看，爭取做到最好，讓領導看到你在忙，而且成果很好，可能能改善。
有的確實是因為業務本身需要多部門協作。比如，需要在極短的時間內完成乙個複雜、困難的專案，老闆可能就會抽調各個部門的人一起參與，常見的是業務部、技術部門一起做事。有的則是公司領導的一種策略，通過幾個部門的人一起做事，讓大家互相監督，以提公升工作效率，鍛鍊團隊的協作能力等。
首先，一開始就要相關同事把自己要完成的任務說清楚，不要含糊不清。爭取一次性將這類任務完成，就此拜拜，杜絕拖泥帶水的情況出現。在職場上，這叫「部門牆」，大家為了自己的權益都會不自覺地躲在牆內，幫人都是有限度的，工作時間久了的人都理解，所以不會特別為難你，公司領導雖然痛恨但也沒有辦法。
權責對等是最基本的遊戲規則。如果是個別專案的負責人指派，那和行政級別無關，因為這個專案做完了專案小組也就不存在了。只要專案小組內通報，並且大家至少檯面上認可。
直接和領導提。權力，責任與義務都是相互匹配的，又要馬兒跑又要馬兒不吃草，還不給裝馬蹄鐵？跑不遠的。或者說，領導就沒想跑遠？
6樓：淮陽小子
這個你就太急功近利了，領導讓你去管理好同事，其實是在給你機會鍛鍊的，所以你要抓住這種機會表現出自己的優勢，讓領導放心，這樣的話慢慢你的權利也就會有了。
7樓：技術小輝
爭取權力。因為沒有權力的話，根本就管不住人，所以你應該和領導商量下，爭取一些權力。
8樓：怪獸別怕
你應該要讓同事意識到你有領導給你撐腰，這樣子，你的同事就不會對你太過於放肆了。
領導讓你不再管之前負責的工作了，是想提公升你還是不滿你？
9樓：射手檀盼晴
一般這種情況都是對你處理工作能力不滿意才會換掉你的舉動。
任何人事安排都有領導的意圖。
或許是業務發展人才儲備的需要，或許是公司架構調整的需要，當然，也可能是現任下屬的工作不讓人滿意，無論領導有什麼意圖，作為下屬，當我們有疑問的時候可以找機會和領導聊聊，當領導想動乙個人的時候，前弊歷拍期總會有蛛絲馬跡可循，如果想提拔乙個人，可能會找這名員工聊職業規劃，聊對公司現狀的看法等等，當想給某個人降職甚至解除勞動合同的時候，可能會找茬，或者不斷觀察員工的工作狀態等。
所以，如果覺得找領導聊天不方便，首先，我們可以檢討下自己的工作，然後多觀察多思考，切忌盲目針對或者生出個人負面情緒，身為職場人，我們只有隨時保持好的狀態，才能順利應對各種突變，當然，事情是一體兩面的，核心還是要用心感覺上司的用意。你的個人表現已經讓領導產生了惡感，因此這個領導想要打擊你，於是把重要的工作安排你去做，並且明知道這個工作不適合你，你也很難做好，等到你做錯了，就會找到你狠狠批評你，把事情說得很簡單，把你說得很蠢，讓你自己也對自己的表現感到很失望，甚至你還對領導發自內腑的感激，認為他在提點你。
但如果領導經常在單位誇獎某人，併為此人頒發相關榮譽，領導這樣做的原因只有兩個。
一是此人的工作能力確實不錯，並受到領導們一直認可，因此通過評獎的形式，表揚此人再接再厲，並在單位中樹立起工作榜樣。二則是隻給榮耀，誘導受表揚者賣命為領導工作。領導採用無需任何成本的評租羨獎，發揮受表揚者最大的利用價值，但在實際利益面前，並不考慮將受表揚者納入其中。
因此，在事業單位工作的朋友，一定要注意甄別領導給予的榮耀，到底是對自己認可還是在變相利用，爛李只有這樣才能在複雜的職場遊刃有餘應對。
10樓：嫿嫿學姐
不滿你。在乙個公司裡面，領導總是讓你幹這幹那的到底什麼意思呢？怎樣判斷領導是打壓你還是提拔你？
能力差吧，同事排擠，領導看不起你。能力強吧，領導排擠你，同事恨你。反正人生在江湖，左右都難做人。
俗話說，木秀於林，風必吹之。做人最好不低調，不顯山不露水，卻能勝任。聰明人總能洞察出領導排擠你的徵兆，提前做好鋪墊，順利化解一切人為難題。
只講過不說功。
對於你犯的一些錯誤，領導死死抓住不放，但是對於你做出來的業績，領導視而不見，帆備如果出現這種情況，領導對你的排斥已經很嚴重了，對你的打壓也是真心實意的，一定要做好自己快速的調整。
只談目標，不給資源。
對你的訴求毫無反應。賀純你再找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支援你的工作，反而對你的訴求石沉大海，沒有任態拍毀何的反應，這不僅表明了領導對你的態度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你，如果你知趣一點的話自己主動的離職，如果不正確的話，一定要想辦法做調整，如果不能夠糾正這種情況，不能改善這種環境，你在這個單位是呆不下去的。
11樓：帥思琳
領導讓公升拆你不再管之前負責的工作了，應該是對你以前的工作不吵正棗滿。如果真的想提公升你，會直接告訴你，或者暗示你，什麼表現都沒有清巧，直接不讓你管之前的工作了，就證明對你不不滿意。
12樓：乙個人郭芮
兩種情況當然都是有可能的。
如果你真的工作很好。
很讓領行讓導覺得放心。
那麼有了新稿旦的專案之後。
領導就可能讓你去檔敬局負責。
而如果是你工作很不夠出色。
讓領導覺得不滿意。
那他就要讓人不再負責了。
13樓：朵朵老師
領帶不讓我做之情的工作了大多數情況是對我行為不滿了
一、如果想提公升是工作完成以後再晉公升
大多數老闆也是員工過來的，知道乙份工作付出了員工很多的心血，所以如果州液老闆真的是需要提公升員工，冊激物那會交代完成這次任務以後再安排晉公升。而不是告訴我這件事不需要我做了。
二、之前工作做的讓老闆不滿意，所以他委婉地收回了任務
比較比起員工，緊缺的是工作任務和公司業績。
所以如果老闆不讓再負責之前的專案一定是不滿之前的工作，不讓鉛檔我再接收這份任務而把它委派給其他有能力的了。
14樓：網友
如果你的上司不再讓你管你之前負責的工作，個人認為這種情況很大程度上說明你的上司對於你之前的工作並不是塌睜漏很滿意，並不代表他是想早告提公升你，恰恰相反，說明他通過這樣的方式想換乙個讓他真正滿意的人來從事你之前所從事的崗位，希望這個團爛接替你的人能夠在工作中有所改變，創造一些不一樣的成績。
15樓：小茗姐姐
是想提高弊公升還是對工作不滿，其實只要只有當事人知道，看領導說話的態度就知道了卜念租。如果和顏悅色，大談您在公司未來的發展前途，那肯定是提型兆拔，如果說話陰陽怪氣，笑裡藏刀，指桑罵槐，那肯定有趕你走的意思。
16樓：夏侯英楠
肯定是不滿意你。
一般在工作中，乙個老闆要麼就是提拔你給你輕鬆又好的活幹，那麼你想一下乙個專案掘手純本來原想先給你去處理，但是後面又說要把你給換掉給別人負責。
這個時候你就要考慮一下是不薯握是自己那裡做的不好或者是得罪了領導，一般這種情況都不會是要提公升你，很大幾率都是對你在這個工判咐作上面不滿意，所以要把你換掉。
17樓：網友
個人的感覺來說，可能是想提公升吧。伏祥舉。
當然有時候也會在想說會不會是因為不滿意我做著之前的那個工作，所以他要把我調走，然後不再負責這樣子的工宴滑作，但還有一種情況其實是有可能是有人在過來接手我的這個工作，然後希望我去接別人更難的工作，就讓我學習會更多，可能也是變相的去提公升吧，這應該看個人怎麼去想。
在磁場當中有調動肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的領導沒有任何矛盾的情況之下，可能就是不如別人會去拍馬屁，又或者說不如別人會做更多的領導思想工作，然後領導就會覺得說你這個位置會比較輕鬆，讓你去難一點的位置，可能也是刻意的在刁難你，但是這個也不算是缺碧不滿你吧。
當然這個也只是針對說是個人的理解，有一些人也會把這些當做是不滿的情緒，可是實際上讓你學習更多掌握了更多方面不一樣的東西，等到你要重新再去接手，讓領導可以把你指揮來指揮去的時候，你所有忍耐的那一些情緒或者是說你所有的忍耐的東西都會直接爆發出來，就其實嗯，也不好說叫做提公升，但我更樂意說是提公升，因為你學習到更多的東西，對你自己的發展也會比較全面，當然，如果是專案可能就不滿，但文職類，你如果是單一的，只要負責一直持續一樣東西的工作，也是會有疲倦的。
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