正式工沒簽訂勞動合同合法嗎

1樓：點行**

上班不籤合同是違法的。滾臘巨集用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以大冊要求就超過乙個月的所有局檔時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：王崇旭

法律分析：不合法。根據相關法律法規規定，公確認勞動關係後，用人單位應在乙個月與員工籤合同，公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求籤訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監督執法大隊舉報或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華鄭激人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單喊仔襪位違反本法規定不與勞動者訂立無固定戚液期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

和用工單位沒有簽訂勞動合同

3樓：徐煒

法律分析：沒有簽訂勞動合同的法律後果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超肆碰鏈過乙個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當裂孫訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不吵族與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了勞動合同是不是就算是正式工

4樓：武嬙

法律分析：簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關係，並不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試純畢用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉正取決於勞動者在試用期的表現是否符合錄用條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期做滲芹包含在勞動合同期限內。喊態勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

工作沒簽勞動合同合法嗎

5樓：張豔琴

法律分析：不合法。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立者棚書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂磨祥立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同瞎嫌搏。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒簽勞動合同算正式員工嗎？

6樓：

摘要。您好！很高興為您解答哦！~<

親，沒簽勞動合同也是算正式員工的哦只要存在勞動關係，即使未簽訂勞動合同，也算正式工。

沒簽勞動合同算正式員工嗎？

您好！很高興為您解答哦！~<

鮮花讓伍]親，沒簽勞動合同也是算正稿滑扮式員工的哦只要存在勞動關係，即使未簽訂勞動合同，也算鍵灶正式工。

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親，《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動納旅棗合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係洞拆自鎮源用工之ri起建立。