1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有乙個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，拆戚理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演拿散說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易旅敏陵忽悠。
不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
2樓：昨夜星辰
那如何不拍領導馬屁，還能得到領導的認可呢？
法寶。一、懂得「領導」和「朋友」角色互換。
有一句話是很貼切地形容出了職場人的工作方法：
智商決定錄用，情商決定提公升。
只會用智商的職場人，是公司的「老黃牛」:有價值但價值不高，不會被領導太看好。
公司的「老黃牛」，往往與公升職加薪無緣，因為領導會以為給老黃牛的草料已經足夠了。
所以，得讓領導全面地認識我們，要做個高情商的人：
工作時對領導有適當的尊重，工作之餘會和領導做朋友。
領導也胡臘薯是人，也有人之常情。
除了公司的高層之外，大部分領導還是希望和員工打局者成一片的。
我就見過一位同事和領導一起吃飯時，還在談工作上的事情，那時領導就跟他說：
咱們都下班了，你就不能讓我的腦子休息休息嗎？」
領褲者導這麼一說，這位同事突然間不知道說什麼了。
而另外一位同事就適當地和領導聊起了家常，問領導喜歡吃什麼、經常愛去什麼樣的飯店、回家有什麼業餘愛好等等，兩個人談地很開心。
一段時間後，公司決策層商議提誰做小班長的議題時，領導就把後面會「閒談」的這位同事的名字報了上去。
3樓：網友
少說多做。少說並不是不讓你說話，而是在工作當中。
有任何的意見或者是建議，要溝通的話。
一定要深思熟慮，有效溝通。
在職場當中，說話確實都是一門學問，講究方式方法。
特別是剛入職場的新人，這樣就顯得格外的重要。
因為你在同事和領導眼中的第一印象。
就是在這個時候建立起來的。
工作當中有可能一句話，就會得罪某乙個人。
作為職場新人，少說話，多聆聽。
踏褲腔踏實實做好自己的本職工作。
領導都是喜歡看結果的，把工作任務圓滿的完成。
01.不輕易遲到，凡事提前5分鐘：凡事給自己預留5分鐘的時間，能讓自己淡定從容面對工作。如果經常遲到容易給領導和同事留下「不靠譜」和「不守時」的壞印象。
02.認真對待工作中的瑣事和雜事：因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步，用心做好這些小事，積累自己胡拆衫的好人緣，鍛鍊自己的「眼力見兒」。
03.養成檔案分類管理的好習慣：初入職場時，雖然接觸的工作內容不多，但是一些常用的**和檔案要做好分類保管，用到的時候就能一目瞭然，而且，好習慣的養成也為你日後迅速公升職加薪打好了基礎。
04.留心觀察和思考對比：留心觀察你周圍的同事和領導，分析總結同事身上的優點和閃光點，對比自己還有哪御基些方面是可以提公升的。
觀察公司內的人際關係，不要輕易表態和「站隊」，做乙個聰明的職場人。
05.嘗試提公升自己的職場思維，從領導角度思考問題：因為我們的領導能夠獲取更全面的企業資訊，能夠清楚領會高層的意圖，因此作出的決策相對比較客觀。
培養自己從領導角度思考問題的能力，跟領導保持溝通，與領導保持同頻，獲得領導的賞識，才能更快躋身領導的公升職加薪名單。
4樓：網友
職場新人該如何在不穩定的工作環境裡生存？最重要的就是獲得領導的器重，得到領導的器重你就會獲得很多機遇，這是每乙個上班族夢寐以求的事。然而攜宴知，想得到領導器重也不是輕而易舉的事，你得多付出努力才行。
那麼，如何得到領導的重用？
1.勇於擔當重任。
作為領導，他關心的是怎樣才能創出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合。乙個單位的工作涉及方方面面，單靠領導乙個人是根本無法做好的，這時候，領導會把一些工作分 配給下屬去做。
一般情況辯消下，誰都想少出點力，多撈點好處，但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來替領導把重擔挑起來，領導必定會 對你刮目相看。因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他只欣賞那些能為他看想、為他分擔重任的下屬。
2.幹好本職工作。
工作做得好壞是領導對下屬的乙個評判標準。在乙個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有祥舉直接關係。如果有乙個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體的利益。
幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提。對於乙個連本職工作都幹不好的人，又有哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。
所以說，要想得到領導的器重，你必須把本職工作幹好。
5樓：天天潛水
一、認清自己。作為一名職場新人，剛從校門進族棚入到公門，面前的環境就像一面空白的白紙，只有通過自身的努力和拼搏，才能留下五彩的顏色。首先我們要認清自己，知道自己有多大的能耐，能做多少事情。
做到心中有數，才能更好的發揮自身的長處。
二、加強溝通交流，不斷提高辦含亂事效率。工作中我們難免會遇到這樣那樣的問題。常言道「團結就是力量」我們只有多和同事溝通交流，才能集思廣益，才能從交流中不斷汲取工作的經驗，才能更好的推進工作。
三、加強業務知識學習，不斷提高自身的業務知識和業務水平。面對陌生的環兆老則境，空有一腔熱情卻不知道從何開始工作，對於一切都很好奇，這就需要我們儘快瞭解周圍的事物，學會解決遇到的問題。工作積極主動，以謙虛態度向周邊的老同事學習。
常言道，不懂就要問，只有不斷的學習，我們才能在新的環境中不斷成長。
四、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。進入新的工作環境，面對每一件事情都要嚴謹，細心，稍有不慎，工作中乙個很小的錯誤都會影響著單位的形象。都會給其他工作帶來意想不到的麻煩。
因此只有嚴謹、心細，踏實做好工作中的每一件事情。我們才能在工作中不斷進度，不斷發展。
6樓：獵鷹樂
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通。
在職場中，對於溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在於你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對於溝通存在在抗拒心裡，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變才可以。在職場中，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。適當的溝通，不僅可以拉近與同事的譁顫關係距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對於團隊工作或者自己的業績的提公升等，都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作，然後學會做人，不要輕易定亂橋敗格自己是好人還是壞人。
職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底瞭解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。
對於職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場，適當的小手段，也是可以提公升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主。
同乙個團隊中，對於同乙個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足消跡點。
7樓：水綺晴
忍人所不忍。公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單重複性的事務去負責主要的目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高，如果實習生表現的比較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些，超出實習生能力範圍，霍琦。職責範圍的事務，交代下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事物，在完成這乙個任務，慶銀許多初入職場的實習生的壓力不小，但聰明的實習生就知道這種貌似挑剔，要求或任務，其實真是公司靠自己的，命題之一，如果自己能忍得住，好好的，尋找相應完成策略，自己必然會受到公司領導的，刮目相看。
想人所不想。許多人覺得一些公司對待新人太過於挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的許多的領導，希望同苛刻與挑剔中觀察員工的反應。與能力從中決定自己對此員工的重用程度。
實習生譽滾宴必須要知道對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實備汪習生到正式員工的華麗轉身的必經之路。
從這個角度上實習生必須從心態就認定自己是公司的一元從為公司的利益考慮的角度去思考，如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼而不僅僅是自己能從公司中學到什麼？
職場新人如何面對「複雜」的工作環境？
8樓：網友
當我們從學校畢業以後，就要步入社會，開始自己的職業生涯。在此過程中，自己最仔純大的感觸就是「複雜」……無論是工作還是生活，都要比以前更加複雜。……之所以會如此，是因為生活狀態的改變、人與人之稿螞間關係狀態的改變，以及個人追求目的改變這三方面原因。
1，生活狀態的改變，使得自己的生活更加複雜。
當自己在學校的時候，生活狀態十分簡單，幾乎可以用週而復始、煎簡單有序來形容。……這其中的關鍵就是自己不用考慮生活**的問題。靠父母接濟生活的日子非常簡單快樂。
但是當自己步入職場以後，就需要靠自己的能力去生活，這種狀態上的改變就使得自己的生活變得更加複雜，之前那種簡單快樂的生活一去不復返了。
2，人與人之間關係狀態的改變，讓自己面臨的一切都更加複雜。
在學校讀書的時候，自己與同學和老師之間的關係是非常簡單和透明的，一切都是那麼美好。……但是當自己從學校畢業、步入職場以後，自己所面對的人就完全不同了。……這時候自己面對的，是存在競爭關係的同事，這就使得自己與同事之間的關係變得更加複雜，初入職場的自己會對這種情況很不適應，需要很長時間才能逐漸熟悉職場上人與人之間交往的特點。
3，個人追求目標的改變，使得自己的工作狀態更加複雜。
在學校裡，自己的奮鬥目標就是學業有成，為未來的事業發展打下良好基礎。……當自己畢業以後，在職場上的念敬咐奮鬥目標是取得事業上的成功……這二者相比，顯然是在職場上發展事業更為複雜、難度更大。……這樣的狀態會給自己留下極為深刻的感觸，讓自己對職場環境有更加深刻的體會，從而促使自己加倍努力，去適應新的環境，做出業績取得成功，實現自己的人生理想。
這個過程充滿艱辛，但是一旦成功，自己獲得的喜悅將是前所未有的。在那一刻，自己會充分感受到一切的辛苦付出都是值得的。
慢熱的職場新人，該如何在職場快速與大家打成一片？
平時的時候沒事就和大家聊聊天，上班可以纖唯給大家帶型腔些小零食，慢慢的你就能夠和這一群人打成一片，這是需要花費一卜豎衫定時間的。我認為你可以多為他們談一些明星的事情，或者是睜攔梁關注一下他們的興趣愛悉運好，給他們送一些小衡冊禮物，能夠打成一片。應該改變自己，並且多跟同事們交流，這樣才能快速與大家打成...
找工作多次因「不穩定」被拒 如何才能讓HR覺得我很穩定？
內部歸因坦白了離開的原因。找新工作的時候，離職原因是乙個不可避免的問題。社會調查顯示，hr更青睞那些能發現自己問題的面試官，因為他們懂得反思，性格安靜，與直屬上司 同事 下屬的關係也更好。所以，當你坦白離職原因時，可以從內在歸因中發現問題，即把行為原因歸結為個人特點，並談備歲賀談這方面的經驗和教訓。...
情緒不穩定，如何緩解，當乙個人心情不穩定的時候，怎樣緩解壓力最好？
誰都有情緒不穩定的時候，有時候是因為外界因素的干擾，有時候則是因為內心的過度憂慮。這時候學會調整舒緩不穩定的情緒尤為重要，及時調整狀態才能讓我們更好地恢復生活和工作。那麼，我們該如何舒緩不穩定的情緒呢？一 唱歌，發洩。唱歌是我們調整情緒的潤滑劑，即使你五音不全，你依舊可以通過唱歌來表達情緒，尤其是那...