面試時被HR嫌棄不穩定，該如何改寫局面？

1樓：柳柳來聊汽車

我相信很多90後和95後的員工在頻繁跳槽後都遇到過這樣的問題：在面試下乙份工作時，hr拒絕了你，因為他們認為你在短時間內跳槽次數太多，而且不穩定。雖然在面試中頻繁更換工作經驗，確實是一種推論，但也要結合具體情況，在更多的時候，並不是我們自身的穩定性差，而是很多客觀因素導致了這樣的結果。

你無法改變過去，所以在面試中被視為「穩定」很重要。

<>事實上，並不是我的穩定性差，而是一些客觀的不穩定因素導致的。我也渴望穩定，我不想在炎熱的天氣裡找工作換工作。既然有這麼多我們無法改變的客觀因素，你怎麼能讓人力資源人員認為你「穩定」呢？

事實上，以下幾點尤為重要。

制定明確的職業規劃。通常，hr在面試時會更加關注面試者的職業規劃和未來發展方向，並據此判斷他們是否能長期工作，從而更好地避免公司的時間和機會成本損失。如果乙個人沒有明確的職業道路，並且在短時間內頻繁跳槽，那麼這種穩定也是可以預期的，有一天，如果乙個人不開心，他或她可能會乾脆走開。

面試更多的是關於工作，有時人們會陷入這樣的錯誤，正在找工作，沒有明確的目標和方向，只是瘋狂的簡歷，然後直接去面試。在面試期間，人力資源部並不瞭解一切。這種沒有目標、對工作知之甚少的面試自然會比其他面試更不穩定。

離開原因從自己身上尋找面試過程中的問題，離開原因是不可避免的，通過了解，hr會更像那些從自己身上去尋找面試官的原因，因此，我們可以從內因中總結出問題，並參考經驗教訓，在後期工作中加以糾正，確保新工作順利進行。

2樓：雨露水火

可以幽默地進行自我調侃一下，說面試面對你麼們太緊張了，你們把我招進去金可以見識到我穩定的一面了，希望貴單位能夠給我個機會。

3樓：秋訾說娛樂

首先，你要對自己的經歷和簡歷瞭如指掌，也就是說，要學會展示自己的優勢。其次，很重要的一點是，不管你之前是不是「看起來」足夠穩定，如果你想讓面試官對你留下不錯的印象，就一定要主動表達你對面試公司的興趣。

4樓：一張不夠花歲月

這個時候應該提公升自己的魅力，展現自己的真實水平，提公升自己的表達能力。

面試時一直被面試官貶低，這是怎麼回事啊？作為應聘者該怎麼回應呢？

5樓：要天天喝

在面試的時候一直被面試官貶低，可能是因為在的時候思路不清晰，沒有認清自我優勢；作為應聘者就要多去相信自己，而且還要讓自己有自信，如果這個公司不符合你要求的話，就要主動拒絕。

6樓：三陳小洋樓時代

主要是因為面試官他想要通過這樣的方式看你的應變反應，測試你的抗打擊能力；作為應聘者，我們應該表現出自己的自信，不要隨便去自我懷疑。

7樓：小羊旅遊玩樂

在面試的時候，其實應聘者和面試官應該是處於平等狀態的，如果遇到這樣的面試官，應聘者有權拒絕這樣的面試繼續進行。

找工作面試時，遇到hr刻意刁難，該如何從容應對呢？

8樓：護鑫頭

要表現的不卑不亢，hr這麼做或許是對你進行壓力測試，不可自亂陣腳。

9樓：金牛愛仕達

如果遇到hr刻意刁難，你要調整好自己的心態，擺正自返謹裂己的態度，展漏閉現自己的自信，拿出自己的真實水平，晌首讓對方信服。

10樓：嘉咪學姐

保持冷靜，保持自信，對待對方的一些不正確的提問，可以直接回懟。

面試時，遭遇hr的打壓，該如何調整心態呢？

11樓：阿公尺巴

面試時，遭遇hr的打壓，想要調整心態，我們應該要在心裡默默的唸叨自己能行，自己可以。

12樓：風風學姐

我個人覺得這個時候你完全可以出去跑一下步，或者跟自己的朋友多聊一下天，來排解這種不好的情緒。

13樓：鬱蔥蔥

不要跟她再說了就行了。你知道你自己是誰就行了，何必管她怎麼說你，你就是你，你是獨一無二的，你有自己的價值還有自己的能力，何必給不在意你的人展示你的好啊。少跟這樣的人說話，少生氣才是正道。