1樓：生活管家蓮蓮
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足。
額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月臘知支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式賀局襲發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成禪兄拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調。
解無效，那麼員丁可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並目可以主張。
解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。綜上，公司拖欠工資5天不算違法。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的。工資。
2樓：**旅舍
現在疫情放下，晚發5天不算拖欠。你是沒見到晚發4-5個月的。
3樓：網友
無故晚發屬於拖欠工資，但是不屬於違法行為。
公司晚發一天工資算拖欠嗎？
4樓：贊贊團隊
法律分析：還不算。根據我國《勞動法》
規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者局喚及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支伍臘雀付不低於工資腔早的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
一般不超過15天的話就不算是拖欠工資，磨李晚飯一天也粗旅不巖遊凳算是拖延工資。
工資晚發幾天算拖欠
6樓：李超
法律分析：1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。
具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資幾天能以拖欠工資為由辭職嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
拖欠工資找勞動局可以嗎，拖欠工資要找勞動局嗎
老闆不發工資去勞動局有用嗎？如果不籤勞動合同，辭職時老闆拒發工資，有以下幾種解決方法 .和老闆談判 .向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人陪陪單位改正。.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟 法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有...
拖欠工資法人會坐牢嗎，老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？
拖欠工資法人不會坐牢。公司拖欠工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償。法律依據 勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動...