1樓：帳號已登出
很高興為您解答這個問題，財務怎麼記得那個人的工資演算法？是依據《關於職工全年月平均工鋒鬥作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天銀猛磨數=(365天-104天)÷12月=天。
加班工資計算。
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的知掘150%支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，希望我的可以幫助到您。
2樓：池魚
會計 工資核算方法。
一、日工資、小時工資折算。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
二、加班工資計算。
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應告桐按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、經濟補償計算。
依據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區鍵遲上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
四、年休假天數計算。
依據《職工帶薪年休假條例》第三稿友李條、《關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函》第二條：職工累計工作已滿1年。
3樓：拜力勤
記錄乙個人的工資演算法，可以按照以下步驟進行：
1.確定工資結構：確定每個員工的基本工資、津貼、補貼、獎金等；
2.確定工資計算方法：確定每個員工的工資計算方法，包括按月、按季度、按年等；
3.確定計算工資的公式：衝胡褲根據工資結構和計算方法，確定每個員工的工資計算公式；
5.確定工資發放方式：確定每個員工的工資發放方式，包括現金、散簡銀行轉賬、支票等；
6.記錄工資發放記錄：每次發放工資後，都要記錄員工的工資發放記錄，以備後續查詢和核對。
4樓：小啊華
財務記錄工資演算法的基本原則是：
1、根據員工的基本工資、績效獎金、補貼、津貼等進行計算轎培橘；
2、根據員工的工作時間及加班時間進行計算；
3、根據員工的社會保險及個人所得稅等進行計算；
4、根據員工的閉團勞動合同規定的工資及績效提成進行計算；
5、根據公司的財務政策、勞動法規等進行計算；中舉。
6、根據員工的個人財務情況及個人偏好進行計算。
5樓：都行
1. 基本工資加績效獎金：根據員工胡碼的績褲念哪效表現，按照一定的比例給予績效獎金；
2. 基本工資加提成：根據員工完成的任務，按照一定的比例給予提成；
3. 基本工資加職務津貼：根據員工的職務，按照一定的比例給予職務津貼；
4. 基本工資加補貼：根據員工的特殊情況，按照一定的比例給高顫予補貼；
5. 基本工資加加班費：根據員工加班的時間和次數，按照一定的比例給予加班費；
6. 基本工資加獎金：根據員工的優秀表現，按照一定的比例給予獎金。
6樓：異緯度探索營
正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比陸芹做例)反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出首冊勤天數 + 法定節假日天數)出勤早衡天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數。
7樓：網友
財務記得那個人的工資演算法的原因是因為每一次旁穗陵財務給每個人發族譽工資的時候都會有記錄的，所以財務會運戚記得那個人的工資演算法。
8樓：帳號已登出
財務怎麼記得那個人的工資算發？每乙個人的工資計算都會有一張工資計算表，她是根據計算表來計算的。
9樓：綠茶之韻
因為財氏遲務是根據人力資源部提橋信供的每乙個人具體的殲消李工作日期，工作時間來計算工資的，所以每個人的工資計算都非常準確，是不會算錯的。
為什麼每晚都夢見那個人 傷我最深的那個人？每天早上全身都是汗
你的潛意識對他的印象比較深刻，做夢才會反映出來，這是正常現象，有一段時間自然會消失，盡量放鬆吧，我想你對那個人還是抱有一種感情，不管是愛，還是恨 對改攔巧於你來說是一種遺憾，人生一次姻緣，當一切錯過只衡賣留下記憶，而這些記憶卻是人內生的空白，但願在容有生年還能遇見他，這樣的乙個夢自然會解除。當看透愛...
怎麼才可以知道自己喜歡的那個人到底討不討厭自己
問問就知道了。問問他就知道了唄。首先要讓他 她 知道你喜歡他 她 然後你就可以看看他 她 的反應，如果他 她 有那麼一點點惶恐的話，那他 她 就不是喜歡你的。因為如果他 她 不討厭你的話，得知有人喜歡自己是一定會感到高興的。然後你再看看在平時的相處過程中，他 她 所做的並旁事是不是總讓你感到開心和難...
nba標誌上的那個人是誰
傑裡 韋斯特 名字 傑裡 韋斯特 jerry west 性別 男 國籍 美國 綽號 教父 出生 1938年5月28日 身高 188cm 體重 89kg 場上位置 得分後衛 場上編號 44 曾效力團隊 洛杉磯湖人 編輯本段 球員時代 與大多數nba球員一樣，韋斯特在高中和西弗吉尼亞大學時期就表現得很突...