1樓：韓飛律師
一般只要用人單位按照合同的約定按時發放工資，遇到節假日期間，提前發放勞動者的工資的，就不屬於拖欠工資，否則屬於拖欠其工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：小寶
一般不會拖欠。記得在08年底還是09年初的時候出現過一次，正式員工是晚發了1個星期，外包員工晚了近一個月，當時我們都發完第二個月工資了，他們才發的上一個月的工資。不過吧，現在已經基本不出現拖欠工資了，億陽還是很強大的。
報銷流程比較那啥，流程走完了，錢下來到部門了吧，還不一定發給你，因為如果下來50萬的，報銷的費用有100萬，那就只能發一半，發給誰呢？發給報銷金額最多的那幾個人或者要離職的人。反正是挺**。
拖欠工資幾天能以拖欠工資為由辭職嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
拖欠工資法人會坐牢嗎，老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？
拖欠工資法人不會坐牢。公司拖欠工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償。法律依據 勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎？以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動...
公司拖欠工資我請律師要工資合理嗎
公司拖欠工資，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁來獲得欠款。可以不請律師，請律師也是合法的，法律上並沒有限制不能請律師。勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...