1樓：喬南的知識庫
可以依據我國《合同法》中相關規定要求違約公司賠償。
職場中一定會存有跳槽的行為，一旦出現了入職前被取消offer的情形，對於面試者來說，其影響是非常不好的，會直接導致面試者變成為失襪友罩業者。
那麼針對這樣的具體情況，我個人給出以下三點建議，希望能夠幫助到大家。
1、入職通知書不具備勞動合同的效應，不適用於我國的《勞動法》範圍。
這裡首先要糾正大家的乙個誤區，就是面試者已經跟新公司達成了明確的勞動協議，比如說公司通過你什麼時間入職，你也明確回覆了說一定會來的情況。
但是隻要你並沒有上班，那麼你和新公司的勞動關係。
就不成立，所以遇到這種情況，不要去選擇勞動仲裁。
的方式來維權，這種違約行為不受勞動法限制和管轄。
2、公司臨時取消offer是合同違約行為，可以依據合同法要求公司賠償特定時期的月工資報酬。
入職通知書也是屬於合同協議的一種表現形式，那麼公司臨時單方面取消offer的行為明顯就是違約了，這種情況屬於民事糾紛。
的一種。面試者可以直接憑藉入職通知書和回覆信函等證告鬧據資料，向當地人民法院提起訴訟，要求公司為違約的行為作出賠償。
這種情況下，按照《合同法》中相關規定，公司是必須承擔違約責任。
的，而賠告慧償的金額為面試者近段時期1~3個月的工作報酬。
3、面試者應該積極的調整自己的心態，立刻投入精力到尋找下乙份offer中。
遇到公司違約取消offer的行為，一定會對面試者造成不良生活影響，就算拿到了賠償也未必真的能夠解決問題。
所以在面對offer被取消的時候，面試者一定要努力的認清現在的情況，不要反覆的糾結在這樣的事情中，你要相信公司能夠一次違約，就容易二次違約。
而面試者走好未來的路才是核心，趕緊調解自己的心情，積極的尋找下乙份工作就好了。
2樓：結婚發的
應該用理智的心態來明則看耐槐臘待這昌滑件事情，因為職場的競爭力很大，而且每天都會出現一些意外，並且這也是每個人都要經歷的必經之路，所以我們一定要用理智的心態來看待這件事情。
3樓：撒的謊
首先你要問一下為什麼，如果影響了你的其他事情，你可以把這家公司告到勞動部門，侵犯了你的勞動權。
4樓：創作者
可以進行投訴，可以直接進行勞動仲裁，這種行為是不正確的，需要進行賠償的。
收到offer,入職前不想去了怎麼處理?
5樓：惠企百科
和當事人和氣溝通，同時姿態放低些打招呼道歉，對方公司可能慶襪會感覺不好，但一般也不會怎麼樣。
這一般如果好好解釋，對方雖然可能心知肚明譽茄激，但候選人只要姿態放低，一般就最多說幾句，也不會有事情。
但如果接受了offer，入職前突然不去，然後也不說什麼，這就有些過了，畢竟有事可以早說，這時，hr可能會把候選人放入黑名單。
以後如果要應聘這公司，估計就有些難了，但大公司間一般不會共享黑名單，你換家其它公司，應該沒事。
面試大公司，儘量並行，同時多面幾家，這樣基本就是在幾家大公司之間挑選，後面你要去哪家，你自己看著辦。不過你從第一次面試到發offer，基本應該是2周，外加拿到offer後的乙個月時間，基本夠你騰挪了，而且還能保證你能在合理的時間段裡拒掉納逗不想去的公司。
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。
還沒乙個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。
錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要資訊，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。
已收到offer，之後被告知入職申請被拒絕，這合理合法嗎？
6樓：韓晨蕾愛生活
用人單位嚮應聘者發出offer，彼此已對錄取上崗事項達成一致，也就是創立了一種合同書關聯，對彼此都是有約束。用人單位在向不指定的工作人員發出招聘啟示，是法律法規上的要約邀約，當勞動者表述面試意向，這也是要約，在用人單位嚮應聘者發出offer時，這是對應聘者的要約的服務承諾，承諾抵達後合同書關聯創立起效，對彼此都是有法律法規約束。
受要約人會有藉口覺得要約是不可撤消的，並已經為合同履行作了準備工作的，要約不可撤消。應聘者為了更好地完成簽訂勞務合同的目地，已經辭掉了原本的職位，即已經為執行勞動合同書作了準備工作，這乙份要約企業已經不可以撤消。假如要撤消，務必擔負從而給應聘者產生的損害。
這就是offer在入職合同中的法律法規道德底線！如果是這個企業、公司的問題。
那麼造成這一現象的因素有可能是hr單位和有關用工單位聯絡不暢，用工單位感覺您並不是她們要想的人，或是是並沒有職位了，大概應當就這二種緣故，這也是另一方會產生的問題；那您自身的緣故呢，可能是它們在您的履歷中，例如有關文憑、技術專業或是以往的工作經驗中看到了一些她們不要想聘請您的原因，或是一些缺陷。
那麼無論是確實存有那樣的問題或是誤解，我們都應當弄清楚。換句話說，公司發出offer以後，一旦勞動者完全同意，offer的主要內容就建立了。雙方都應當遵循offer的承諾，實行offer承諾的具體內容。
假如公司悔約得話，導致勞動者信賴利益的損害，依據《合同法》的誠實信用原則，公司必須承當締約過失責任，賠付勞動者的財產損失。
7樓：金融分析
當然是不合理的，必須得到公司正面的回覆，是因為什麼原因，申請被拒絕，而且已經收到了入職通知。
8樓：網友
這種情況不合理也不合法，出現這種情況可能是hr和用人單位沒有及時溝通，如果對求職者造成損失，求職者可以要求公司賠償。
9樓：金牛愛仕達
這種情況不合理也不合法，如果出現這種情況，可能是職場當中有人動用了權力或者手段，自己要下勞動局或者市場監管部門舉報。
已發offer取消入職怎麼賠償
10樓：王龍
法律分析：屬於違約行為，應當承擔違約責任，如繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等責任；具體責任需要參考與錄手緩用單位的約定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符穗激合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約畢族模責任。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
收到offer後被告知崗位取消
11樓：左紅敏
收到新公司offer後辭了工作準時去新公司報道卻被告知職位取消了；他們和我談賠償，讓我簽訂乙份勞務協議可賠我半個月工資，但協議中內容均對我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，賠償10%；金額在乙方任務完成甲衡皮方驗證沒問題後給予勞動金。錄用offer是公司對即將入職的員工的正式要約，一旦發出則具備法律效力，最好有書面offer，按offer約定金額支付找工作期間的工資，購買社保、公積金等內容協商補償金額，以雙方能接受為準。
公司不得單獨變更職工崗位，慎滑需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。offer是否具備法律效率：
乙個正規公司，一旦發出書面的offer,而你也簽字確認了，就具備了法律效率，你拒絕了其他公司的機會，就準備咐孝差來這家公司上班了，相當於為了履行合同做好了準備工作，企業通知你offer取消，法律上屬於單方違約。
由於offer並不是勞動合同，雙方還未建立勞動關係，所以在勞動相關法律裡沒有相應的條款對其進行約束，但offer仍受到中華人民共和國民法典的約束。
法律依據：《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
已發offer取消入職怎麼賠償
12樓：
您好，很高興為您解答。企橘攜業不可單方撤銷錄用勞動法專家、張江人力資源協會會長湯建敏認為，入職是企業和員工雙方行為，在應聘者明確回覆接受offer的情況下，如果招聘單位隨意撤回或取消錄用通知，將損害應聘者的權益。即便遇到今年疫情，企業也不圓雀伏能隨意撤回或取消錄用通知。
勞動合同法》規定，用人單位在應聘人員作出承諾之前，可以撤銷錄用通知書，不過撤銷通知書必須在應聘人員做出承諾之前到達。如果錄用通知中嚮應聘者明確了約定回覆期限，在回覆期限內，即便應聘者尚未回覆，用人單位也不可單方撤銷錄取通歲猜知書。如果應聘者已為履行該錄用通知辭職或拒絕其他錄用通知，用人單位也不能單方撤銷offer。
強行撤銷，單位承擔1至3個月試用期工資損失希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
通知入職但offer不發要緊嗎
13樓：
如果你已經接受了offer，但是公司沒有發出正式的入職通知書，建議你繼續跟進你的招聘程序並及時詢問招聘流程中的每一步，例如：確認入職時間、工作職責和工作地點等。如果你已經與公司達成了協議，但是公司沒有按照協議中的約定發出入職通知書，你可以嘗試與公司溝通並要求他們儘快發出通知書。
如果公司沒有給出合理的解釋或者拒絕發出通知書，你可以考慮向公司的人力資源鬥信部門或者上級領導尋求幫助。總之，如果你已經接受了offer，但是公司沒有按照協議中的約定發空哪輪出入職通知書，你應該及時與公司溝通並要求他們儘快發出通知書。如果公司沒有給出合理的解釋或者拒絕發出通知書，你可以考慮向相關部門尋求幫助或者尋找其他的就緩亂業機會。
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