1樓：函厹煦
你強行去陪產的話，公司肯定要扣你的錢的，現在唯一的辦法就是去勞動部門申請仲裁，要站得住理。這個公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想準備。
2樓：士昊明
公司不批陪產假的話，也是需要保持理智，可以先儲存一些不批陪產假的證明，然後直接向勞動局進行反饋，而且如果乙個公司連陪產假都不批，也就沒有待下去的意義了。
3樓：老張侃生活
出現這個情況，你也沒有辦法在這個公司待下去了。
按理說你申請陪產假是應該同意的，勞動法規也有這方面的規定。
不批假你可以向勞動監察部門投訴反映。
這樣你肯定和公司關係弄弄僵了。
勞動部門介入你肯定有假期了，然後公司會找個理由辭掉你的，就算不會小鞋你的穿了。
還有不同意休假你強行休假看處罰你，雖然這樣做是違規的，你也可以通過申訴解決。
最終你在這個公司沒有辦法混了。
4樓：爾就是愛耍寶
這樣的公司你還待著有啥意思？一點點人情味都沒有，直接去陪你媳婦和孩子，回來直接勞動仲裁他，然後辭職回家，這公司不待著也罷。
5樓：候凝丹
去勞動部門申請仲裁！但是，你要做好換工作的準備！
6樓：鵬的媽媽
公司不批陪產假你自已強行去陪你會在經濟上受到損失，你最好情自家老人去幫忙，或者情個月嫂解決
...（
男方如果休了陪產假，還能在公司領取陪產假津貼嗎
7樓：大超love雪子
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
擴充套件資料
根據《廣東省生育保險規定》第十七條 職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
8樓：木偶
可以。陪產假期的工資，就是生育津貼。
《廣東省生育保險規定》第十七條
職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
公司不批陪產假，合不合法
9樓：匿名使用者
公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出台關於陪產假的相關法律檔案。如果出台了相關法律檔案，公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出台相關法律檔案，那不給陪產假就不存在違法一說。
目前全國29個省份已經出台了明確的法律檔案，規定陪產假天數。
男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
10樓：愛喝粥
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
公司不給陪產假，違法嗎，可以申請勞動仲裁
11樓：du知道君
你的這種情況，事實清楚，沒有什麼爭議，沒有必要請律師。所以給你以下建議：
1、現在儲存好能夠證明你是該單位員工的證據，如勞動合同，工作證，及工資發放證明等。
2、等到產假休完後，如果該單位仍不支付你的產假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然後，再考慮申請勞動仲裁。
3、具體的時限，參見勞動爭議調解仲裁法的規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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