1樓：木頭教結他
可以備註說明，如有需要可以返崗手迅消前和部門領導溝通 可以備註說明，如有需要可以返崗前和部門領導溝通。
這個看你自身情況了，如果你想回去上班，那大可以回去，產假。
沒休完被叫回畢知去，說明你在公司的職務還是蠻重要的，可以根據自己的職業規劃做相應的處理，是繼續休假還是回去上班，就看這份工作對你的重要程度了。
但是如果你不想回去，公司是沒有資格要求你沒休完產假就回去工作的，這個是受勞動法。
保護的，先跟公司商量，如果不行，直接走勞動仲裁唄。
1。法定基本產假天數是90天，如果你沒有特殊原因增加15天的（比如難產。
多胞胎生育的），那就是你單位多給了15天，這樣的話，你可以考慮在休滿90天以後去上班，不一定要休滿105天。但是如果你有法定情形可以休105天的，單位領導沒有理由要求你提前上班。
2。你休完產假，回去後就單位就不安排你的工作或調換你的工作崗位，這種做法是違反勞動法的，屆時你可以申請勞動仲裁。
還有乙個就是這是說明領導對你的關心，休產假已有一段時間了，公司崗位還給你留著。現在休產假有好幾個標準，有長有短，有國家規定，有公司在國家規定的基礎上內定，還有個人要求協商的。你這個情況是公司想要你回去上班，在徵求你的意見，你可根據自己的想法如實和領導溝通，把這事定下來！
建議，應該把產假休完再上班。對於在職產婦來說，產假是國家給予的重大福利，國家規定了多少天，員工就應該享受多少天的產假，雖然產假時間算下來很長，昌埋但是這些福利是員工應該享受的，公司應該支援，如果員工產假還沒有休完，公司就要求員工返崗，員工本人也同意的話就只能是放棄產假，沒有任何補助的。
2樓：灰灰慧闖天涯
應該要告訴公司，你不能提前回公司上班，因為畢竟是自己身體更加的重要，所以你必須要在產假期間好枯扮好的沒基灶調養好鋒激自己身體再上班，這樣才是最合適的。
3樓：安妮的心動錄目
可以直接，祥橘如果自己可以的話就應該去亮宴雹答應對方，如果自己不可以敬帆的話，也應該把自己的理由告訴對方，才會讓對方有明確瞭解。
4樓：王祿
可以表達得委婉一些，只需要告訴對方，自己的身體不是特別的好，所以身體也比較需要港灣。
產假期間公司要求提前上班,應該如何補償
5樓：王亞偉
法律分析：用人單位應當支付上班期間的工資報酬。女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。
女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和和喚歷雙倍工資兼得。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，鏈搏應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照喚搜國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假可以自己提前結束回去上班嗎
6樓：蔡建華
法律分析：女幹部提前結束產假回單位上班，出於本人自願的不違法。產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建棗巖議提前上班 ，休產假是法律賦予與的權利。
產假，是法律賦予生育的女工的休凳如御假權利，女幹部依法享受產假待遇，用人單位不得剝奪。但是產假期間，因為工作需要，本人自願，可以提前回到單位上班。女幹部自願提前上班，並非用人單位剝奪其休假權，是對自己權利的處置，符合法律規定。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕橡畢滿4個月流產的，享受42天產假。
懷孕後，想要提前進入產假，該如何和老闆說？
7樓：淺唱幸福
好好的領導談，說出自己的實際情況，並表示產後還會回來認真負責的工作，哪怕在家產假，任何工作上面的事情都可以**談，在家裡也儘量配合公司的工作需求。
8樓：釩矽攢勵奎
應該如實和老闆說清楚情況，說清楚自己的不適感，並表明自己在產假回來之後努力工作的決心，之間要進行有效地溝通。
9樓：超級開心哦是
可以和老闆說自己的身體狀況不是特別的好，自己想要更好的生下這個孩子，老闆會理解你的一些現實問題的。
產假沒結束公司讓提前上班
10樓：姚曈
法律分析：用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支磨吵付上班工資即可。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或亮液者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受九十八天瞎鍵侍產假，其中產前可以休假十五天；難產的，應增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，可增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
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