1樓：奇聞望世界
當然會告訴老闆，畢竟職場是賺錢的地方，不是受欺負的地方。對於剛進襪枯入職場的新人來說，被老員工欺負是家常便飯，畢竟大家都是這樣過來的。不過有的新人初生牛犢不怕虎，想和老員工鬥到底。
但是這些老員工已經在工作場所工作了很多年了，所以新人根本就鬥不過他們。面對這樣的情況，應該怎麼做？
1.向你的老闆尋求適當的保護。當其他同事在場時，最好冷靜地與直接欺負你的老員工溝通。
如果不起作用，你可以向你的老闆報告。不要獨自承受，因為你的寬容會讓老員工更容易得寸進尺，只會欺負你。欺凌是無止境的。
2.不要輕率行事。工作場所不是學校，沒有老師保護你。
當你剛進入工作場所時，不要輕率行事，因為許多老員工不一定與領導關係良好。你可以觀察到這一點。如果他是領導的知己，不要輕易得罪他。
如果領導與他有著廣泛的關係，他對你來說實在太過分了，你不必屏住呼吸。也許領導需要你主動對付傲慢的下屬並毆打他們，但請記住，即使你們彼此非常不愉快，表面上你也必須與老員工友好相處。
3.增強自己，提高自己的能力。職場新員工經常被欺負的乙個原因是他們臘啟不能在工作中做很多事情，他們需要向老員工徵求意見。
一些老員工會依賴自己的知識，指責新員工，甚至用工作上的事情欺負你。如果是這樣的話，你必須在最短的時間內提高你的工作技能，以避免由於不斷諮詢老員工而受到欺負。而且，你的能力很強。
被領導重視後，老員工更怕欺負你。
4.心裡應該有本賬。在你進入一家公司後，你必須瞭解一些你內心的東西。
因為你是乙個新手，你必須學會主動做事、溝通和提問。坦率地說，這也叫勤奮。只有這樣，你才能得到同事的愛。
通過這種方式，你可以正確定位，知道如何在工作中與他人相處，並與他人保持良好關係。到那時，就不會有欺凌行為，你可以在工作場所有一定的地位。
2樓：小美美學姐
不會告訴老闆，告訴他們之後就會顯得自己特別無能，所以就會自己處理這個事情。
3樓：路邊的風兒
我不會選擇告訴老闆，因為我覺得這樣的事情和工作是沒有關係的，應該自己處理這樣的事。
遇到老員工欺負你後到領導面前反告你怎麼辦?
4樓：我是丁艾
你好。遇到老員工欺負你，還到領導前面告狀。
遇迅穗到這種情況，其畝慎卜實每個領導心裡都心知肚明，不明白就是裝傻，職場潛規則一清二楚。
所以不必解釋，解釋就是耗費力氣，不如提高自己的業務能力，有一天讓能力說話。
換工作不是首選，因為天孝液下烏鴉一般黑。
希望你能越來越好。
5樓：網友
那這種情況也只能默默的去忍受或者考慮換乙份工作。人公升大鉛就是這樣的，有事的時候不要想著總是告狀，應該學會改變自己，才會在這個吵好單位有仿賀力度的。
6樓：網友
路遙知馬力，日久見人心。
你要用工作中的實力去戰勝老員工們，要學會臥薪嚐膽！
有人說當大小領導就是幫老闆欺壓員工，拿自己的工資，你怎麼看？
7樓：明破丟由部深
最先應當這樣說，尺寸領導幹部一般情況下，都是從一線生產製造崗位換句話說是弊伏底層崗位上選抜上去的同志，大家習慣說法，這些人手上都是有"毛"明白生產工藝。還可以這樣說，通常對底層人際交往，某車間部門或職工的生產製造瞭解水平，勞動態度，專業能力充分發揮這些基本概況瞭然於胸，自然也非凡由外企業調過來的管理幹部，但以不變應萬變的大道理即業務流程較瞭解。
那樣，這些人中大部分是被公司主要領導或老總經長時間的考評，本身在基層一線的良好體現的情況下，被破格提拔或錄取為公司尺寸領導幹部，在其中有技術主管，車間管理鉛悔，部長和公司副級領導幹部。現代企業，老闆和員工中間是合作關係。老總專案投資搭平臺，職工運用服務平臺，採用自身的精力和智慧型，為**創造財富，與此同時從**得到酬勞。
老總離不了職工，職工離不了老總。
欺負職工對老總不好。老總要將資料平臺好，招引並吸引優秀職工。老總運用尺寸領導幹部欺負職工，不利於服務平臺信譽，不但善人招不進去，並且目前職工不堪入目承受，還會不買賬的。
基層領導，便是為老總做事的。做為職工你是給老總打工賺錢的。老總也不太可能親身管理方法你。
因此基層領導的命令。大部分便是老總的命令。基層領導拿要多少錢那就是老總來定的。
只需老總把薪水讓你發，並沒有亂扣你，並槐卜正沒有違背中國法律。那也就可以了。
老總聘請的各個黨員幹部，提到簡單點，也是老總的**商，老總的分身術。由於老總心有餘而力不足，不太可能管理方法那麼多的職工，務必找幾個人，將自身的支配權分出來，來管理方法總數多種多樣的屬下。換句話說企業中的尺寸領導幹部全是意味著著老總的權益。
領導幹部的支配權越多，意味著商家的權益越多。
8樓：隨遇而安
我非常不能理解這些大小領導的行孝滑為同樣都是打工唯廳的，他巧山臘們何必去為難自己的員工呢，他們這樣的錢掙的真的舒服嗎。
9樓：在那夜裡
這樣的說法是不對的。如果總是幫助老運脊板欺壓員工的話，員工會慢慢的流失會影響旁晌滲這謹纖個公司的發展，也會讓這個公司慢慢的沒落。
工作中乙個人已經有了一直都是都被同事欺負的心態，老闆應該說他不能認為他被同事欺負這樣的話嗎？
10樓：百聞不如一教
老闆是當家人肯定得這麼說，就象家長能說你哥欺負你了嗎，他要站中立角度說話，同事吵架，很多時候領導只能是旁觀不說話，因為他沒法說，說誰不對呀！
11樓：網友
工作總共乙個人已經有了一直都是被同事欺負的心態，老闆說他不能認為她被同事欺負了這種話沒有任何毛病。你應該調整好自己的心態，幹好自己的本職工作就可以了。
12樓：逍遙書生在青島
我覺得老闆說的是實話呀。同事之間沒有誰欺負誰？那是自己心態問題。不是老闆問題，也不是同事的問題。
13樓：勢欣愉
工作中乙個人已經有了一直都是都被同事欺負的心態，老闆應該換個不同的角度來**，老闆應該說誰對誰錯，才能把兩同事的友好關係搞好，這才能把公司經營的非常好。
14樓：善頤真
你的。心態不平衡，負面太多，同志們，怎麼會欺負你？只不過就是想。大家互相幫忙，互相照顧。他可能讓你。付出的多一點你就認為他欺負你所以這一說。不成立。
15樓：網友
乙個人已經有了一直都是都被同事欺負的心態，老闆應該換個不同的角度來**，老闆應該說誰對誰錯，才能把兩同事的友好關係搞好，這才能把公司經營的非常好。
16樓：來自扁擔崗可人的天目瓊花
一直都是被同事欺負的心態，老闆說他不能認為她被同事欺負了這種話沒有任何毛病。你應該調整好自己的心態，幹好自己的本職工作。
17樓：柳雍
大家齊努力工作，為老闆創造效益工資才***。
18樓：網友
能這樣說，老闆鼓勵員工要硬氣是對的。
19樓：網友
老闆必須這樣做啊，不然老闆怎麼當領導呢！
20樓：鄭志陽wzzh你
工作中乙個人已經有了一直都是都被同學欺負的心態老闆應該說他不能認為她被同事欺負，這樣的話嗎？
單位裡的老實人很容易被領導和員工欺負，原因是什麼？
21樓：絵社會
單位裡的老實人很容易被領導和員工欺負，這是為什麼呢？我認為主要有以下三個方面的原因。
職場老實人的工作習慣是不懂得拒絕別人，尤其是同事求助時，不願意，而是直接答應； 與同事打交道時，無論同事提出什麼不合理的事情，老實人為了同事關係，不會拒絕任何讓自己尷尬的事情； 我寧願讓自己難堪，硬著頭皮去幫助同事。
乙個誠實的人一旦在公司養成了這樣的習慣，他就會替同事說話； 我習慣了困難和容忍。 這也讓同事欺負老實人成為一種習慣。 當進入被欺負的惡性迴圈時，職場老實人很難改變現狀。
有些同事之所以被稱為老實人，是因為他們太容易說話了。 不管他們心裡有什麼意見，都不會在眾人面前爭辯。 與別人的看法不同，他們要麼害怕讓自己難堪，要麼害怕得罪同事。
在養成不理解堅持的習慣之後，你就會對別人擁有的東西變得輕信。
這種做法雖然避免了矛盾，但也會讓同事習慣於欺負自己。 職場老實人如果想改變被欺負的局面，就不要隨波逐流。 只有自己的想法不被同事理解，才不會繼續被同事欺負； 因此，職場老實人在職場中努力工作，一定要有自己獨立的想法。
同事們在工作中一起工作，在休息時一起聊天。 這是和諧的辦公氛圍。 同事開玩笑很正常。
大多數人也能掌握衡量標準，但一些誠實的人正在面對它。 別人開玩笑的時候，要麼不知道如何反擊，要麼反應有點大，導致同事之間的關係下降。
大資料顯示，更多的老實人面對同事的笑話總是不知道如何還擊，而忍氣吞聲的習慣會讓同事當老實人的底線被打破時，結果是落敗或不再 群居。 因此，在職場努力的老實人，必須學會反擊他人的粗魯，才能維護自己的尊嚴。
22樓：網友
主要是因為對於單位裡的老實人而言，他們沒有自己的原則，而且缺乏主見，性格特別的軟弱，所以才容易被員工和領導欺負。
23樓：沒結婚呢
因為這些人他們不懂得反抗，別人需要他們幫助的時候，他們即使不願意也不會拒絕，所以這些人總是在公司中會被其他人指使，非常容易受到欺負。
24樓：你好甜甜圈呀呀
就是因為這些人是非常懦弱的，於是這些領導和員工就覺得就算再欺負對方，對方也不會反駁，還能夠讓自己獲得一定的自尊心。
25樓：是顧言吖
老師的人更容易被領導控制，不會做出反抗領導的事情。而且成本會低，只要吩咐就會做。老師的人不懂得拒絕，只要你不拒絕，那麼你就只能加很多的班。
26樓：如夢如煙分不清
我是老實人，從來沒有被欺負，被欺負的應該是傻子，不是老實人，我在單位裡都還蠻尊重我的，包括領導。
27樓：網友
所謂老實人被逼急了也會咬人。
28樓：keep簡
你他喵的錯了，跟老實不搭界。
29樓：伯谷槐
可惜呀這世上沒有老實人。
單位裡的老實人很容易被領導和員工欺負，原因是什麼
30樓：gww的心事
因為老實人給人的印象就是容易滿足、服從性好、不會抱怨，這也是老實人的弱點。
31樓：我是乙隻皮皮鴨
1、老實人心腸軟。
每個老實人，無論面對誰，都會給人一種心腸軟的感覺。乙個老實人面對各種事情的時候，一開始會有一種牴觸的感覺，覺得事情不靠譜，對自己不利。但是老實人受不了別人的美言，容易心軟，被欺負了也會自認倒黴。
心太軟是老實人吃虧的重要原因。
2、老實人不把自己當回事。
老實人在職場混得不好。最嚴重的問題是他們不把自己當回事，他們把自己的語氣放得太低。在工作中和同事交流的時候，總覺得自己不如對方。
當他們和領導相處時，他們感到非常自卑，覺得領導不會重視自己。造成這些現象的原因都是因為他們自己本身就不自信，沒有把自己當回事。這種老實人的心態只會讓自己越來越弱。
3、老實人認為別人也老實。
老實人在工作中總給人一種沒有心眼的感覺，他們總是在意別人的感受，經常站在別人的角度看問題。如果他們覺得別人和自己一樣老實，他們就會接受這種不公平的事情，也會覺得別人會遭受這種事情。他們認為每個人都是一樣的，而這這就會導致他們經常被欺負。
不要做任何不必要的抱怨，因為你的才華不足以讓別人看到。這時候你不應該整天抱怨命運不公或者是抱怨上司的無能，看不到你的好。像這樣的的情況你需要做的是沉澱自己的技能，讓自己的能力可以積累的更多，機會來了也不會因為沒有優秀的能力而錯過機會。
你會選擇你愛的人還是愛你的人，你會選擇你愛的人還是愛你人？
這種最好是兩個都互相喜歡的好點 這是情感的兩個方向，沒有對錯之分.在沒有親身經歷一些事情之前我會選擇我愛的人，但是現在我不會了,我會選擇乙個愛我的人,因為愛很脆弱,也很累人,容易被傷害,所以還是找個愛自己的人比較好,這樣自己省很多心,也不容易被傷害,還有我相信感情是可以慢慢培養的,只要他對你真心,你...
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