1樓：網友
1、所謂的打雜，無非是指各種門檻不太的高的事情可能都需要你去做，物鉛梁比如：去收發個快遞、去影印點資料、幫領導約會議室、甚至是幫同事們取外賣、買奶茶等。
2、對於新人而言，一定程度上的打雜，其實是非常好的乙個機會，乙個跟其他同事相處和打交道的機會、乙個瞭解公司各方面資訊的機會、乙個給別人留下好印象的機會……
乙個聰明的新人，一定要抓住這些機會。
3、新人剛入職，往往並沒有特別核心的本職工作或者重任，領導在委以重任之前，必須要確認兩個事情：
新人經過學習和培養，具備了能搞定事情的能力。這是前提。
新人的其他各方面表現，值得信任，具備了「自己人」的基礎條件。這是關鍵。
4、現在很多年輕人，大學剛畢業，各個都是信心滿滿，覺得到了公司馬上就要嶄露頭角大展巨集圖了。結果，到了公司之後，發現領導總是安排做一些零零碎碎的打雜事情，這個激大時候，心態很容易就崩掉了。
一旦領導和同事不能及時開導、自己又無法調整過來，可能就會帶來很嚴重的後果，甚至在公司裡待不下去了。
所以，在這種情況下，調整自己的心態非常關罩運鍵。
2樓：植桖瑤
應該打雜。職場新人從到新公司來的第一天起就得幹雜活冊局雜七雜八的事情，很多事情都是從餘姿檔小事點點滴滴做起，再去做大事才有可能豎亂性會公升職，不打雜幹雜活雜七雜八的事情，不可能也不會公升職。
3樓：匿名使用者
先說我的答案，應該。
在應該的前提下，要察言觀色瞭解公司虧碰培現在的核心工作/本部門、本組的核心工作，找到乙個可以入手的小任務主動爭取，循序漸進的瞭解和融入。
其實職場新人又有幾個進入公司就被委以重任的，生活又不是吵搏電視劇集，大家都是從打雜做起，在公司和同事對你容錯銷唯率高的時候，快速成長。
最後祝一切順利~
4樓：魔鬼魚
可以打雜，但不用一直打雜，雖然是新人，但是打雜並不是你謹友的工作，適當的打雜可以拉近同事之間的關係，瞭解公司緩凳情況，如果一直打擾晌旅雜就失去工作的意義了。
5樓：網友
應該！因為年輕人去了是積攢人脈的時候，適當的打雜可以和更多姿物的同事打交道，做好服務，同事們會欣派冊局賞你的勤快，對自己有好處，打好關係基礎，今後塵讓做事會順風順水的。
6樓：一輩子錯過後悔
不是說一定正譽要打雜，只是要想把自己的路有的更遠點，有時候姿態放低點頃核好，這樣子人際關係會很好，學的舉乎段東西更多，與其被動去做不如主動去做這樣可能會更加好點！
7樓：集極住
這個不一定。
如態笑果自己覺得有必要就做。
但是絕對不是自己不衫閉禪理解。
或者自己不想或塵這樣。
畢竟很多確實不會，需要自己去看看才行，不然有點想多了。
自己去看看吧！
8樓：帳號已登出
職場新人打雜是乙個必須經歷的過程，任何職場新人都是喚穗這一步做起來的，這是學缺掘會為人處世的道理，也是和扮卜融入工作圈的方式。
9樓：冰愛
可以啊！畢竟你剛來到公司，要學會了解公司，只有懂得公司了，才能更好的發揮自己。
10樓：卑秋月
不應該衝襪畢，但是你沒辦法啊！
所以散芹這要分兩個方面來講。
首先是你的好改能力，如果你只有打雜的能力，你不打雜誰打雜？
11樓：秒賺健康
職場新人應該打雜。啥事情都是從基層做起。
12樓：達d令
招聘新人是為了公司的發展所需要的，公司應當進行崗位相關檔答培訓，同時由老員工帶習。打雜這種職場噁心陋習，都是氏蠢困由那些內心自私自利的人所導致的，殲念還美其名曰鍛鍊學習。
13樓：堂韶
也許每乙個心高氣傲的畢業生都會覺得他們不應該打雜，但現實會皮襪教會他們學會打灶指雜是他們能夠留燃辯激在這個崗位的第一步。
14樓：撒建章
打雜不單單是打雜，更是瞭解這個公司的機會，有助於你快速融入公司。
15樓：幻都網
職場新人在剛入職時，往往會面臨打雜的問題。打雜是一種通俗易懂的說法，指的是按照上司和公司要求來完成較為簡單、基礎性的工作，例如：清洗辦公室、收發快遞、整理檔案等。
由於這些工作看似不重要，但卻可以培養乙個新人的工作態度和能力。那麼，職場新人應該打雜嗎？下面從幾個方面來分析。
首先，職場新人進入公司後需要了解公司文化、業務流程等相關資訊，而這些資訊往往不是通過日常工作學習就能掌握的，需要通過打雜來了解。通過打雜，職場新人能夠對公司的運營機制有乙個更全面的瞭解，從而更好地融入公司。
其次，打雜可以幫助職場新人建立良好的賣盯工作態度。在打雜的過程中，職場新人會接受上級的命令和安排，需要按照要求認真、細緻地完成工作。這樣的工作態度可以幫助職場新人樹立起正確的工作觀念，提高自己的工作效率和質量，從而更好地適應職場的環境。
再次，打雜還可鬧配滑以幫助職場新人學習一些基本的工作技能。例如：如何高效地完成工作、如何與同事溝通協作等。
這些基本的工作技能對於乙個職場新人液臘來說非常重要，可以幫助他們更好地適應公司的工作環境。
最後，打雜也是鍛鍊職場新人的乙個過程。在打雜的過程中，職場新人會遇到很多問題和挑戰，需要通過解決問題和調整自己的狀態來克服這些困難。這樣的過程可以幫助職場新人建立起對於工作的信心和勇氣，也可以使他們更加自信地去面對未來的挑戰。
總的來說，職場新人應該打雜。通過打雜，職場新人能夠了解公司的文化和業務流程、建立良好的工作態度，學習基本的工作技能以及鍛鍊自己。當然，在打雜的同時，職場新人也不能忘記自己的職業規劃，要保持積極向上的心態，勇於嘗試新的事物，才能在職場中更好地發展自己。
16樓：生活助理小剛
作為一名職場新人，打雜是必須的。打埋孫李雜可以彎遲讓你更好地瞭解公司的運作和業務流程，同時也可以讓你學習到更多的技能和知識凱正。此外，打雜還可以讓你更好地融入團隊，建立良好的人際關係，為以後的職業發展打下基礎。
因此，作為一名職場新人，打雜是必不可少的。
17樓：沉澱者
打雜是職場新人的一種必備經歷，但並不代表職場新人只應該打雜，以下是詳細的解釋：
1. 打雜是新人磨練自己的必要途徑。
職場新人通過打雜可以磨練自己的耐心、細心、責任心等能力，這對新人的職業缺好鋒發展是非常重要的，同時也為新人以後的職業生涯奠定了紮實的基礎。
2. 但打雜不應該成為新人的常規工作。
新人打雜可以展現出自己吃苦耐勞、勇於嘗試的態度和能力，但是，打雜並不應該成為新人的常規工作，否則就等於把新人的能力侷限在了某乙個領域，影響到新人的職業成長和發展。
3. 打雜應該具有針對性。
打雜應該具有針對性，它應該是為了學習和掌握更多的工作技能和知識，而不是無所謂的「方便誰我就做誰」的工作，因此，新人應該在打雜中注重學習、總結，並不斷挑戰自己的能力極限。
4. 其它的職場經驗也很重要。
打雜是新人的一種必備的職場經驗，但其他職場經驗也是非常重要的。比如，在與老同事和上司合作的過程中，認真學習他們的工作方法和經驗，逐漸適應企業的文化，這些都是新人需要努力掌握的關鍵。
綜上所述，打雜是新人在職場必經的一步，但伏晌並不代表新人只應該打雜，新人需要在打雜中注重襪褲學習和總結，在接受新的經驗的同時也要嘗試創造出自己的價值，在經過一段時間的摸索和開拓之後，逐步成為職場高手，實現個人的職業成功。
18樓：蘇露無悔
職場新人就應該打雜，吃得苦中苦，方得後來甜。
職場新人，多做一點打雜的事，藏其鋒芒。能夠更快的融入到大家庭中。
如果凡事苛刻凡事斤斤計較，連一點打雜的事都不能擔當，追求職業份內的事，打雜的事推到一邊，反而產生不好的印象。給人留下的印象是懶惰不勤快，不知道見事做事，斤斤計較，怕吃苦。
融入大吵穗家庭中，首先就是要能夠吃苦吃虧。和大家庭中每個成員搞好關係。努力刻苦學習，積累豐富的經驗，不恥下問，別人才肯幫助關照。
人要有大格局，眼光放長遠，不要緊緊看著眼前一點。 擴大朋友圈，積公升租卜累人脈型戚跟資源，留下好印象，獲得別人的欣賞和認同，這是用金錢都換不來的，而出點力吃點苦睡一覺，第2天就可以全部恢復。因此建議職場新人不要計較打雜之事。
今天的打雜就是為明天不打雜，打下基礎。
19樓：情感心理諮詢老吳
在職場中，打雜是指做一些基礎性、繁瑣的工作，如檔案整理、資料錄入、茶水接待等。對於職場新人來說，打雜是一種鍛鍊和學習的機會，但並不意味著職巖辯談場新人就應該只做打雜工作。
首先，職場新人應該明確自己的職責和工作範圍。在剛進入公司時，可能需要先熟悉公司的業務和流程，瞭解公司的文化和規定。但是，這並不代表職場新人的工作只能侷限於打雜。
其次，打雜不應該成為職場新人的唯一工作內容。職場新人應該根據自己的工作職責和能力，積極參與到公司的專案中，承擔更多的工作和責任。這樣不僅可以提公升自己的工作能灶陪力和經驗，也可以得到更多的認可和機會。
最後，職場新人應該有正確的心態。打雜雖然是一種基礎性的工作，但也是公司運作中不可或缺的一部分。職場新人應該認真對待每一項工作，不輕視打雜工作，同時也要有自信和勇氣，爭取更多的機會和挑戰。
綜上所述，職場新人不應該只做打雜工作，粗碰而是要根據自己的工作職責和能力積極參與到公司的專案中，承擔更多的工作和責任。同時，也要正確對待打雜工作，認真對待每一項工作，做到腳踏實地，不斷學習和進步。這樣才能在職場中不斷成長和發展。
20樓：春春生活感悟
對於職場新人來說，打雜是乙個必要的經歷。它可以幫助你更好地瞭解公司的運作和業務流程，並提高你的工作技能和職業素養。但同時，打雜不應該成為新人的常規工作，因為它可能會限制個人的職業成長和發展。
打雜可以是一種學習和磨練自我的方式，例如通過處理檔案、整理資料、安排會議等基礎工作，新人可以逐漸掌握和提公升自己的組織和管理能力，同時也可以對團隊和公司的運作有更深入的理解。然而，如果將打雜作為唯一的、主要的工作內容，可能會影響新人的職業發展，導致其無法接觸到更高階的工作，從而無法提公升自己的技能和知識。
因此，作為職場新人，你應該在打雜的過程中注重學習和總結，不斷提公升自己的能力和專業素養。同時，也應該積極爭取接觸更高階的工作，以實現個人職業發展和價值提公升。總的來說，打雜是新人的一種必要經歷，但不應成為唯一的常規工作內容。
除了打雜，職場新人還應該注重以下方面的發展：
1. 學習新知識：職場新人應該利用業餘時間學習與工作相關的知識和技能，如參加培訓課程、**學習、閱讀行業報告等。通過不斷學習，可以更好地適應職場的變化和挑戰做掘派。
2. 建立人際關係：職場中的人際關係非常重要，新人應該積極與同事、上司建立聯絡和溝通，擴大自己的社交網路。
3. 提出建設性意見：職場新人應該積極思考工作中的問題，並提出建設性意見。這可以展示你的專業素養和解決問題的能力，同時也可以幫助團隊和公司更好地發展。
4. 培養個人興趣愛好：除了工作，職場新人還應該培養自己的興趣愛好，如參加文藝活動、體育運動、旅遊等。
總之，職場新人應該注重平衡工作、學習和個人生活散隱，不斷提公升自己的能力和素養，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
如何看待剛入職場的新人就該打雜這種說法
這樣的話其實不是沒有一定的道理，但是也也有很強的歧視性，職場新人在入職的時候確實是經驗能力不是很充足，當然是需要一定的適應的階段，所以很多的新人在職場上就給前輩同事們端茶送水，做一些很基本的工作。但是並不代表這職場的新人就應該這樣做企業僱傭我是因為看中了我會給企業帶來價值，有的人即使是初入職場也很有...
沒人教沒人帶，只讓打雜，職場新人該怎樣提升自己的能力
曲中人 做為一個新人在職場中一開始都會遇到，沒人教沒人帶的情況，只讓打雜學不到東西，要懂得自己努力去學習東西才會有機會做事情，大家都非親非故並不幫助你也很正常別人也沒有這個義務，人在職場要學會自己成長，提升自身的能力，使得自己變得優秀，下面就讓我們一起看看做為一個新人，遇到沒人帶，只讓打雜的話如何提...
職場新人應該需要給上司送禮嗎，這樣做有哪些利弊？
在職場中，最讓人擔心的是與同事之間的關係，特別是與上司的關係。日常工作和上級的交流是必不可少的，沒有上級的關懷，晉公升和工資也是必不可少的。所以，我們到底要怎樣和乙個領導者打交道，來贏得別人的好感？實際上，和乙個領導者打交道並不是件很難的事情。有時候，一些小小的禮品就能達到目的。很多年輕人覺得送給自己...