1樓：不忘初心的傑西卡
沒有什麼後果啊，正常工作制，就如同試用期三個月兩個月這個樣子，你覺得不合適不做不就行了，記住你籤的合氏亮同是幾個月的試用期洞悉，如果試用期1個月，你後面已經做了乙個半月，那辭職是要提前乙個月或者納核乎半個月說的，除非沒簽合同或者試用期剛好夠撐到暑假結束。
2樓：慢慢來好事在下乙個轉彎
要是簽訂了勞務合同，可能最後辭職的時候將工資扣除，或者會有違約金；要是沒有簽訂勞務合同，老闆要是不計較的話也不會對你怎麼樣，要並鏈是老闆知道就會將你的工資扣除或者好心扒耐的老闆會扣一春蔽春部分，還是不要欺騙比較好。
3樓：東德
你冒充不了長期工，因為他們結算工資的方式，是不一樣的，如果你冒充長期工，可能連工資也拿不到了。
4樓：哈哈貓
不會有什麼結果的，好好幹著吧，不給你工資那麼就去找仲裁。
5樓：網友
這個一般來說不答鍵襲會有太大清兄問題，只是自己亮大如果不能夠勝任自己所應聘的工作崗位很有可能導致自己幹不長，無法達到自己暑假打工賺錢的目的。
6樓：網友
這個的話肯定沒有任何的後果啊 你也可以說啊 我本來是想長期做下去了 但是做了一段時間的話 覺得這個工作不符合自己的要求 所以不想做了悶薯 沒有誰找事前拍可以做一輩子慧罩羨的。
7樓：生活小達人雪兒兒
你好，很高興遇到您的問題其實沒有什麼的，只要您合同裡沒有籤，必須做幾年都是沒有關係的。
8樓：網友
這樣很不好的，做人還是要誠實，你如果冒充長期工的話，到時候人家要你接著做下去，你怎麼辦？難悉鄭碧道暑假結束叢橡了你還在那裡打工了睜舉嗎？你冒充長期工，人家有可能跟你籤長期的合同啊，那你怎麼辦呢？
9樓：甫春琳
不會有工資，做好的話會直接走人。
10樓：射手一口倆饅頭
如吵搜果你是打暑假工的，一定要跟工作單公升租歷位型碰說清楚，不讓很可能拿不到工資，因為長期不是你幹乙個月就發工資的。
11樓：燜燜芋頭
可能無法獲得工資。
12樓：網友
不想幹的時候直接找個藉口正常辦理離職就行了，不給辦手續或者扣罰工資可以申請勞動仲裁。
13樓：帳號已登出
有可能會投資工資無法發出的什麼。
14樓：友天下
僱傭雙方首先需要以誠相待。如果說隱瞞。打工的時長可能會對後期的工資支付產生影響。
15樓：網友
我覺得平時的表現，最後溝通等都會影響結果，如果平時乾的好老闆人又好可能就會順當一些吧。
急需學費，找不到暑假工打算冒充長期工。會有什麼後果？
16樓：拾遺學姐
後果要分情況，不一定會扣工資。
現實生活中有很多的大學生在利用暑假的時候出去找臨時工，一般單位招聘都是會和職工簽訂好勞動合同。
的，但是有的人謊稱自己做長期工實際上卻不是，如果有合同的話派物，按照合同上約定的來看，合同上沒有規定不要暑假工，可以起訴公司。
如果有規定就沒辦法了。如果沒有合同，可以讓公司提供不要暑假工的正式規定依據，如果沒有，也一樣可以起訴對方。
暑假工簽訂勞動合同注意事項
1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。
招用勞動者時，應當如知租實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化。
員工管理等進行全面瞭解，與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，塵猛液從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫籤口頭承諾合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。
如單位不籤，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫籤主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。
暑假工冒充長期工會怎麼樣?
17樓：用心為您解惑
不會怎麼樣，但不誠信。勞動者辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動洞舉桐仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、答虛可以納坦到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工冒充長期工有什麼後果
18樓：賈寶驊
在道德方面會有影響。但在事實方面沒什麼影響的，法律是賦予勞動者有隨時解除勞動合同的權利，只要按照合同的約定提前提出離職申請即友舉賀可。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工答枝作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。好派。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
暑假工說自己是長期工會怎樣
19樓：
親你好，暑假工說自己是長期工的後果如下：招用未滿十六週歲的暑假工，從法律上是違法行為；暑假工不視為就業，未建立勞動關係，因此不受勞動法保護。暑假工冒充長期工不會承擔相關賠償，但不誠信。
勞動者辭職，用人單位是應當發放其工資，如果用人單位拒絕發放其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申源橘請仲裁，要銀神求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可雹搏團以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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