1樓：疾風
方法/步驟
放低身段，實事求是，隨機應變
現在面臨求職就業的年輕人多以九零後為主，很多人在家都是獨生子，從小比較嬌慣，沒有吃過什麼苦。（在這裡並沒有對這股職場的新生力量存有褒貶之意，還希望有則改之無則加勉吧。）不論是在家，還是在學校，其實都沒有真正的自己處理過或者解決過什麼難題，所以適應能力不是很強，剛剛到新的公司，結束自己的學校生活，一下難以轉變，角色的轉變讓一部分人一時間難以承受。
而且對公司的工作、環境、待遇等都有乙個較高的期望，一旦發現不如預期，就會產生消極的心理。
而且剛開始進入職場，很多不懂的問題也不好意思請教前輩，本來可以解決的事情，拖到最後無法完成，沒有乙個實事求是的態度。工作中遇到的難題千變萬化，計畫不如變化快，如果不能很好的隨機應變，那麼只有讓困難打倒的份。
自視甚高，好高騖遠的心態要不得
有這樣一部分職場新人，對自己的能力有過高的判斷，感覺自己好像什麼都能做的來，進入公司直接幹副總也是沒有問題的，但是公司招聘進來之後一般都是從基層做起，沒有讓應屆生直接參與管理的先例，這樣就在心裡形成了一定的落差，從而不能很好的完成目前的工作。既然心態出現問題，沒有心思搞好自己的本職工作，還有什麼機會讓領導賞識自己，提公升自己呢？
具備基本的職場禮儀很重要
很多人在家，在學校可能大家都是關係比較親近的人，都隨意慣了，沒有那麼多的禮數，可是在職場當中可不是這樣的，大家都是需要相互尊重的，而且這種需求在和家庭和學校的同學比起來更加的強烈。
職場中，對上司、同事，下屬以及你的客戶，都必須有乙個基本的禮儀。也許你剛開始不懂，但是必須慢慢的學，切忌不懂裝懂，班門弄斧。舉個簡單的例子，在和上司交接手頭檔案等東西的時候，一定要雙手，以示敬重。
在跟同事談話的時候，要目視對方，給人尊重。跟客戶談生意的時候，多注意傾聽，要利用眼神，不時地點頭，偶爾做一下記錄讓對方感受到你對這次生意的重視。另外還有餐桌上的很多禮儀，都需要職場新人慢慢的學習。
如果能做到以上三點，我相信很多職場新人能解決一半以上的時間完成領導對自己的考驗。我們都是從新人的時代過來的，只有不斷的學習，不斷的總結，才能更好的進步。
2樓：焦淘**貝
1深度挖掘需求：當同事領導交待了某件事的時候，多問幾個為什麼，把實質需求給完成。
2巧做匯報，讓別人發現自己，了解自己，不吃啞巴虧。
3合理示弱，向同事領導請教應該如何高效完成這些工作4合理安排工作時間，利用碎片時間
5合理拒絕老闆不合理的要求
新人應該怎麼快速成長 新人成長攻略
3樓：仉玉軒
適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網日前對大學畢業的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。有關人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。
誠信為先
誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，乙個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
謙虛好學
作為新手，處在乙個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，「多幹活少說話」不失為乙個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭**。
溝通合作
善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。
這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛鍊出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。
務實勤奮
一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：「其中乙個名校畢業的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外乙個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裡發展得最好。
所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。」
責任心強
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂乙個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。
其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
4樓：職言說
職場新人如何快速成長？學會這幾個方法，才能破繭成蝶
職場新人職業發展的幾個技巧
如何在職場中快速成長？
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率地開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速度？都是自己需要結合工作來看待的。要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累積，過...
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
怎樣快速的成長？如何快速成長
看有意義的電視或新聞等，多讀書，多和領導人物多交流唄。別急，慢慢來，這沒有速成的。如何快速成長 世上本沒有捷徑，走彎路的人多了，於是便有了捷徑。要知道如何快速成長，你首先得知道你的天賦在 如何避開自己的天上弱勢。按照mbti人格型別理論，人格型別分為16種，每一種型別都有自己的天生的優勢和劣勢，這些...