1樓：匿名使用者
不願改變的惰性
你感到在單位呆得很舒服，你感到你的工作得心應手，你習慣了目前的環境……請警惕，你進入了心理上的舒適區。這種舒適區會給你一種假象，讓你感到目前的一切都很美好，使你不再想改變，如同溫水裡的青蛙。舒適區是讓人不思改變而逐漸平庸的罪魁禍首。
就像一些老年人，面對智慧型手機，表現出來的都是「還是我的老年機好用」的本能牴觸。鐵打的職場，流水的員工，職場危機永遠都存在，沒有任何乙份工作可以養你一輩子，你今天不改變、不進步、不學習新知識，第二天就可能接到辭退通知。所以，一定要讓職場中的自己滿負荷奔跑，在你還年輕的時候，遠離舒適區。
毫無意義的繁忙
職場上很多人忙著忙著就廢了。忙有錯嗎？沒錯，錯的是你忙得沒有質量。
一天當中，你不停地在收發檔案、處理文案、會見客戶、準備資料……忙得腳不沾地。但是回顧一天的工作，卻不知道自己到底忙了什麼，只是成了乙個毫無技術含量的工作收發機器。這樣的忙碌，讓你無暇思慮以後的人生，無暇進行靈魂深處的拷問，只是在認真地做乙個積極廢人。
在職場的高階，在於質量的積累，而絕不是簡單工作的重複。太忙的時候，就停一下，問問自己到底在追求什麼，及時做一些改變。
遠離優秀的自卑
太多的職場人習慣了遠離上司，甚至還主動把自己放在對立面。這是出發點上的錯誤。有過長跑經歷的人都懂得乙個道理，一定要保持在第一梯隊，可能會跑得累，但是那才是整個長跑隊伍的精英。
一開始就把自己歸到後面梯隊的，與其說是能力上的不足，倒不如說是心理上的不自信。多跟比你優秀的同事做朋友，你也會變得越來越優秀。只是試著和他們做個朋友而已，你至於這麼抗拒嗎？
2樓：職場新萌圈
為什麼你在職場混不好？因為你有這個致命的缺點
為什麼我越混越差
3樓：大黃人
越混越差，是職場中很難擺脫的局面。因為好多人都面臨的這種局面，也並不是說你能力不行，可結果就是越混越差。想知道其中的原因嗎？其實就五個：
一、混錯了方向---只能是越混越差了
方向都錯了，結果會好嗎？所以在職場上混一定要找準自己的方向，不能渾水摸魚，亦步亦趨，更不能跟風別人，成為別人的小墊背。你應該做的自己定個方向，然後再去混的時候，就知道有的放矢了。
不然，方向越來越迷糊，你也就越來越差了！
二、方法的問題---所以混的才力不從心
你的能力，相差基本上都不大，唯一開啟兩人之間距離的，除了方法，就沒有別的其他更為重要的因素了。當你覺得自己越混越差的時候，很有可能就是方法出了問題，才讓自己混得力不從心，遠離目標了！那麼只要你找對正確的方法，就不會越混越差！
三、還不夠持久---就是還差一些火候
現在混的差，沒有關係。這樣你還有一點點的精力去努力改變現狀，總有一天你會慢慢的越混越好。你要知道所有的事情都需要過程和安排，比如說堅持，一開始如果你沒有做好這個心理準備，就會讓你在實踐的過程中半途而廢，幹不下去！
四、選錯了靠山---所以才會倒更大的黴
靠山不行也會讓你越混越差，因為靠山不行就意味著資源和機會不夠。你的能力再強再大，也很難獨自為自己爭取更多的機會和資源。所以越混越差不可怕，可怕的是在自己越混越差的時候，又選錯了靠山，那才叫人痛不欲生，不知如何是好呢！
五、不知道放棄---所以才會有更多的浪費
當你覺得越混越差時，就一定要先讓自己停下來，放棄一些，再改變一些，否則就很難充越混越差的局面中清醒過來，甚至跳出這個局面。你不跳出這個局面，也不可能會越混越好。所以你要學會放棄，讓自己擁有更多的空間和時間去變好！
4樓：由迎壘
為什麼我越混越差，那你可以自身找原因，看自己哪方面做得不好，可以努力的去改變，只要你願意改變，那一定會越混越好了，因為你已經付出了自己的努力一定會得到回報的。
5樓：明天你好嗎
這個情況的話其實要找準好方向選擇很重要努力再其次因為選擇好了之後你才能有乙個正確的目標
6樓：為你執著
為什麼你越混越差，只能說每個人的能力有大小，不管怎麼說，只要你盡力就好了，一定要對自己自信才行
為什麼實在的員工在公司往往混的不好？
7樓：念初
1、有好的靠山，只需這個「靠山」的一句話，就能讓ta得到提公升。這是非常現實、也是非常重要的一條。
2、善於和領導、同事溝通，有良好的團隊合作精神。
3、表現謙虛，但也善於主動表達自己，敢於向領導邀功請賞。
4、有創新精神、常向領導提出可行性建議。
5、工作效率高、有突出的工作成績，對單位有重大貢獻。
6、在工作之餘，主動參與單位的各種活動。這一點，首先得保證你有一技之長，比如演講、唱歌、跳舞、演奏樂器、攝影、各種運動專案等。
最後，我念初得出的結論是：在職場混得好與不好，不能簡單地把「工作幹活認真」做為唯一的判斷因素。
8樓：老許願
關於為什麼在職場的員工在工作時最認真，往往卻混得最差，這個問題說得不是十分全面的，幹活認真，不代表能力最強，業績最好，也不是不能混得最好吧，那麼什麼樣的才能在職場上混得好呢？小贏計畫結合自己的經驗和觀察到的總結出以下幾點：
什麼樣的員工才能混得好？
說到什麼樣的員工才能在混得好這個問題，千人有千人的總結。但靠人脈，靠能力，靠業績，小贏計畫覺得缺一不同的。
要說有幹活最認真的員工，得重新依照標準評估一下。幹活最認真，如果只是領導安排的工作做得最認真，頂多是能完成領導任務而己啦，也是份內的事，因為你拿了工資，認真做完，是你的本份工作內容。乙個人，要想在職場上混得好，不單是簡單地完成領導交待的任務，而是要會幫助領導排憂解難，讓領導省心，讓領導放心，讓領導開心的人。
有能力做，能高效地做，能教會同事，帶領團隊一起做，才是職場上領導喜歡的。所以不一味以苦幹蠻幹的標準來衡量工作認真就應該得到領導重視，得到公升職加薪的機會的。
如何使自己在職場上混得好？
上面說到了什麼樣的人才職場才能混得好，下面具體說說如何使自己在職場上混得好。
聽領導的話，這是職場上生存的第一點，如果連領導的話都不聽，持才自傲的人，都是沒法混得好的。
能幹，還要能說。在職場上，能幹好某一件事的人很多，但並且能把自己幹好的事，總結出來，分享出來，形成報告的人，並不是很多。往往受到重視和重用的人，都是有能力能幹事，而且還能說事，善於總結表達出來的人。
團結同哪，幫助他人成長。在職場中，你再厲害，也只能是幹好一件事，而做為公司，需要是一幫能做事的人，所以乙個好的領導者，一定是乙個善於幫助他人成長，團隊成長的人。絕不是那個剛愎自用，唯我獨尊的人。
總之，小贏計畫覺得只會低頭幹活，埋頭苦幹，看似幹活認真，實際上並不領導和公司最需要的那個人，所以也就不一定會是混得最好的那個人。聲
9樓：互信互助互愛
沒有人願意一輩子只做乙個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎？
秘訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
沒有人願意一輩子只做乙個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎？
秘訣就是:你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上；如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說「這應該某某去做」。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。
對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說「這是倉庫管理員的事情，不關我的事」，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
10樓：璀璨離一人
一、職場中是用結果說話的地方，過程往往沒有結果重要
在職場中做事，領導更看重的是乙個員工的工作能力，解決問題的能力，而工作過程的認真辛苦卻並不被領導太看重。這就好比是高中生備考大學一樣，能決定你是否被大學錄取的是你的分數，並不你努力備考的過程，可能有的人每天都很努力，結果沒被錄取。而有的人平時並不怎麼努力，結果就是考上了名牌大學。
道理是一樣的，職場中只注重認真幹活不注重結果自然會越混越差。
二、很多任務作其實是講究方法的，有時候方法比努力更重要
工作中方法不對，做起事來就是事倍功半，方法對來那工作起來就是事半功倍來。所以職場中幹活最認真員工並不一定是功勞最大員工，主要還是得看工作方法。在公司裡經常會發現，有的員工每天工作很輕鬆，到月底的時候完成的工作任務確實第一名。
而有的員工每天工作貌似只有他幹的活最多最認真，但月底結算的時候卻並不比別人完成的多。這樣長期下去在領導眼裡只能是這個員工能力有待提高，自然混的不如別人好。
三、該表現自己的時候要表現自己，避免功勞被別人搶去
還有一些員工，在公司裡整體埋頭苦幹，可能是由於性格原因也不怎麼跟公司其它員工交流。雖然偶爾幹出點成績，但是由於自己不善於表達，不善於表現，最後總是讓領導誤認為是別人的功勞。長期下去那些愛表現，會討好人的員工反而得到裡領導的賞識和重用，而幹活最認真，能力也不錯的員工由於自己的不愛表現反而被認為是能力平平，最終導致的結果便是混的最差。
總而言之，職場中幹活最認真的員工並不一定是能力最強的員工。有時候反而是因為員工的幹活最認真不出結果被領導認為是工作能力一般。領導評判乙個員工能力的標準也不會是只看乙個員工幹活多認真，主要還是看乙個員工做出了什麼結果，結果好往往在領導眼裡就是工作能力強的表現。
其實做任何事情勤奮認真只是達到優秀的一方面，更重要的乙個方面是要學習思考改進工作方法提公升工作效率。工作效率往往才是工作能力的體現，效率高不僅可以縮短工作時間，還可以提公升完成任務量。很多員工忽略了這個，一味的去追求幹活認真，忽略了去思考，去提高工作效率，從而被領導視為工作態度好但能力一般。
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