1樓：帳號已登出
如果請保姆是按天算錢的，如果僱主出去旅遊了，保姆並沒有工作就沒必要給錢了。保姆沒有付出勞動，白拿錢也是不合適的。
看保姆與僱主之間的協議合同是怎麼簽訂的，按照合兆喊同裡的約定來確認是否支付，如果你們之間約定的工資是按月來計算的話，應該給保姆支付工資，如果是按天來算工資，是可以不支付的。
如果覺得阿姨不錯，並且希望旅遊後繼續聘用阿姨，可以在工資的基礎上少給一些紅包，根據自家情況給幾百上千都可以，主要還是要阿姨能明白你的心意，也讓阿姨瞭解到並不是有意沒有提前告知。
另外，不管是之後繼續聘用這個阿姨，還是其他阿姨，都建議題主簽訂乙份合同，將所能想到的問題寫清楚，避免以後的糾紛。
有些。平臺也是專業對接僱主和阿姨的平臺，可以提供服務保障阿姨的背景真實性，還提禪差供僱主和阿姨的人身財產保賀猜皮險。
2樓：網友
當然要開工資的，即使你出去放假了，但是保姆在家擾滲裡面也是要付出勞緩返脊動的，所以這幾天的時間你還是要付工資給世笑對方的。
3樓：汝瓔璣
不用，肯定要給他工資啊，因為是你。休息，你要去旅遊，不是保姆要理由，所以你要給他開工資。
4樓：劉徐利平欣宸
不準出去旅遊，放了十天假，這十天也是要給保姆開工資的，因為保姆又不是按天算。
5樓：慧慧巨可愛了吧
我遇到過跟芹鍵你一樣的情況，當時是去年小年然後老闆說提前乙個星期放假，沒說扣工州首寬資冊亮然後等過完年回來開工資的時候說，又說是疫情要扣從小年到初六，整整半個月的工資。
6樓：粟粟粟
如果僱純隱主出差十天不付工資怎麼辦？如果僱主出差十天不付工資怎麼辦？你的問題不夠具體。如果僱主有責任向你支付工資如伏，你可以向當渣褲攜地勞動局申請仲裁。
7樓：鍾蕭
如果更換僱主的主要責任在保姆身上，而且沒有簽訂合同，我認為很難找回；簽訂合同後，不可能收回所有工資。
8樓：疚稀
你的問題描述的不夠具體，如果確實是僱主的責任應該給你工資而沒有給的，你可以向當地勞動局申請仲裁解決。
僱主出去旅遊，給保姆放假，回來後扣保姆的工資，理由是你沒為我服務，我當然要扣，你們覺得合理嗎？
9樓：夢雪
這個自己感覺沒有什麼錯誤。雖然是僱主出去旅遊，但是給保姆放假了，並沒有讓保姆繼續工作，所以放假這些天，沒有工資，也沒有錯啊。難道自己在家放假，不工作，還要僱主給好工資嗎。
如果覺得這個僱主不好，可以換啊。其實放幾天假，不是很好，雖然少掙幾天錢，但是也藉機會休息一下，不是很好嗎？
10樓：帳號已登出
這不叫扣，應該叫這段時間僱主沒有服務需求，自然不用給錢。
11樓：燚邪
沒毛病，你放假了是沒有工作的，肯定就沒有工資。
僱主出門給保姆放假扣工資嗎
12樓：陳樹田
法律分析：這要看他們是如何約定的。如果他們有約定，僱主不在家，保姆放假，扣工資，按照約定執行。
法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》 第三條 戰略導向 「十四五」時期推動高質量發展，必須立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局。把握新發展階段是貫徹新發展理念、構建新發展格局的現實依據，貫徹新發展理念為把握新發展階段、構建新發展格局提供了行動指南，構建新發展格局則是應對新發展階段機遇和挑戰、貫徹新發迅棗展理念的戰略選擇。
必須堅持深化笑昌唯供給側結構性改革，以創新驅動、高質量供給引領和創造新需求，提公升供給體系的韌性和對國內需求的適配性。必須建立擴大內需的有效制度，加快培育完整內需體系，加強需求側管理，建設強大國內市場。必須堅定不移推進改革，破除制約經濟迴圈的制度障礙，推動生產要素迴圈流轉和生產、分配、流通、消費各環節有機銜接。
必須堅定不移擴大開放，持續深化要素流動型開放，穩步拓展制度型開放，依託國內經濟迴圈體系形成對全球要素資源的強大引力場。必須強化國內大迴圈的主導作用，以國際迴圈提公升國內大迴圈碰培效率和水平，實現國內國際雙迴圈互促共進。
保姆11天的法定假日是有工資的嗎
13樓：唐力
法律分析：根據相關法律規定勞動者應吵碧當享受相應的法定節假日，但是關於保姆的工資，是沒有什麼統一的標準，每個城市對保姆的工資演算法也不一樣。應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行。
至於三薪、假日等，應當在合同裡凳譽書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三公升粗舉）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
顧主外出旅遊給保姆放假10天，請問要付這10天的工資嗎？
14樓：
顧主外出旅遊給保姆放假10天，請問要付這10天的工資嗎？
你好，這得看你們簽訂的協議裡面有沒有相應彎帆規定了，如果規定說僱主外出時保姆放假期間沒有工資，那可以不發。如果沒有類似規定，按照正常的話，應該發一部分，畢竟這10天保姆是沒辦法找其他工作的。但有一種情況除外，那就凱渣是你給保姆放了十天假，這期間他辭埋孫雹職了，那這十天也是可以不發工資的。
因為僱主旅遊·給保姆放假，應不應該付工資？
15樓：
摘要。同時也需要看你與保姆之間的協議合同是怎麼簽訂的，按照合同裡的約定來確認是否支付，如果你們之間約定的工資是按月來計算的話，你外出旅遊的話是你的事，所以應該給保姆支付工資，如果是按天來算工資，是可以不支付的。
因為僱主旅遊·給保姆放假，應不應該付工資？
您好，很高興為您解答。親，應該要發的哦，因為是您嫌耐個亮歷人原因給保姆放假，而不是保姆自己要芹鍵春求的哦
同時也需要看你與保姆之間世褲的協議虧薯合同是怎麼簽訂的，按照合同裡的約定來確認是否支付，如果你們之間約定的工資是按月來計算的話，你外出旅遊的話是你的事，所以應該給保姆支付工資，如果是銷返者按天來算工資，是可以不支付的。
暑假間僱主兩個月都出門十幾天，該不該全額給保姆付工資（保姆每月都有假期）？如果是三兩天就不計較了。
16樓：
摘要。僱主應該與保姆的中介公司簽訂有協議，按協議約定執行。如無約定或自行僱用的保姆，僱主外出期間保姆也回家自行休息的，可與保姆個人協商適當減薪。
暑假間僱主兩個月都出門十幾天，該不該全額給保姆付工資（保姆每月都有假期）？如果是三兩天就不計較了。
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僱主應該與保姆的尺遊枝中介公司簽訂有協議，按協議約定執行。如無約定或自行僱用的保姆，僱主外出期間保姆也回家自行休息磨差的，可陵敏與保姆個人協商適當減薪。
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