1樓：我是乙隻皮皮鴨
很多開出很低工資的公司都和應聘人說不要光看眼前的利益，加入能學到很多東西，比領到高薪工資更有意義，但大家有沒有想過，即使領著低薪學到很多知識，但跳槽的時候，hr很可能會根據前司開出的薪資來定薪，如此迴圈，那得過多少年才能達到自己心中理想的薪資水平，這笑亮個東西誰也說不準。
既然工作就是為了有更好的收入過上更好的生活，如果工資過低，無論是什麼工種，在巨大的生活壓力環境下，再繼續待在原地是沒有意義碰冊寬的。國內人才輩出，就業競爭壓力大是已成的事實，沒有有助競爭的學歷、技術，想獲得乙份高薪的工作可以姿冊說是難於上青天了，所以在這種環境下，逐漸讓勞動力將目光放大，跨專業、跨行業甚至跨國尋求更高薪的工作。
2樓：宗先生
該**是人力資源和社會保障局的**。滲慧也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經叢攜答濟賠償。
工廠壓乙個月工資怎麼處理
3樓：張瑞玲
法律分析：工廠壓乙個月工資，可以去當地的勞動監察部門申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果壓工資是因為員工個人違反規定，那麼是有權延緩乙個月發工資的。用人單位如果是因為繳納個人所得稅、社保和公積金等，有權減扣工資。
或者因為企業的經濟效益下降也可以暫時下浮員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡會壓工資嗎
4樓：寧寧說法
對於工廠壓了員工乙個月工資的情況，需要區分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認為是違法。
一、工廠壓乙個月工資合法嗎
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為數段了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期配行支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。培畢譁具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些？
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
6)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
7)因勞動者請事假等相應減發工資；
8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資並不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬於壓工資，並且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。
工廠能壓工資嗎
5樓：律漸
工廠扣押員工工資是不合法的規定，對於拖欠扣押工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求支付工資並給於賠償慶轎老。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者帆絕約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支譽公升付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工廠要壓工資嗎
6樓：張鵬飛
法律分析：工廠壓工資屬於違法行為。工廠壓工資當事人可以向勞動行政部門投訴，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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