1樓：時間帶給我們的快樂
面試結束之後，如果發現自己的薪水談低了，那麼這個時候態鉛你只帆慧好能是在工作中積極的發揮自己的優勢，然後再提加薪的要碧扮求。
2樓：夾竹桃
我認為應該向對方展示你優秀的地方，這樣就能以此為理由加工資。
3樓：東東講體育
1.如果求職者還沒有收到offer，即使面試時offer太低，他仍然可以在確認offer之前詢問公司，說明他的初步判斷低於一般市場，希望公司可以適當提**格。當然，再敢問，你要對自己的實力更有信心，否則一切都是徒勞。
如果入職後發現自己要價太低，那就只能等自己在崗位上做出成績了，再去找老闆談加薪的事。
2.對於一些衝動的人來說，這個時候可能會產生跳槽的想法，但是我兒子鎮陸認為，如果你現在沒有更好的機會，或者有乙個已經確定比現有條件更好的職位，那麼你最好保持冷靜，尤其是在市場不好的時候，對於跳槽應該更加謹慎。因為在這種大環境下找工作很難，找到與之相符合的薪酬就更難了。
最重要的是圈子這麼大。如果因為薪資問題「站隊」，對你以後找同行業工作會有一些不利影響。
3.在你做好充分準備後再去處理hr提出的「期望薪資」時，你不必驚慌失措，最好的答案是按照你之前計算好的薪資區間(取決於你的遊戲精神)向上移動10%-30%。給出明確的數字後，你需要進一步向他解釋「為什麼」，呈現你的優點和工作能力。
這樣會給hr一種感旦旅山覺，你很自信，對自己有清晰的認識，提出的薪資也很合理；即使他認為你的工資比他的預期略高，你們模中倆也有繼續談判的基礎。
4.如果你覺得自己的能力遠比面試時強，對自己有足夠的信心，那麼你可以重新申請複試。用相對委婉的方式提出來。
比如可以向hr和領導說明自己的實際想法和困難，同時表達自己努力的決心，希望對方能根據現有的情況做出新的調整。
面試通過後，談薪未談妥，現在怎麼挽救？
4樓：網友
首先，18000和15600中間差了2400塊，這個差的還挺多的。差額大了一般會比較麻煩，如果只是差個幾百塊問題不大，差額大了說明定崗有問題，這個能通過並不大。
其次，同批次面試一般會有幾個人，你高了，人家未必，有可能你薪資要高了，企業就會考慮第二或者第三候選人。
再次，至於是否沒戲倒是不好說，你可以直接打**給人事或者薪資專員，問一下是什麼情況。根據情況再做判斷。如果對方認為你要的高了，不好操作。
你可以說不一定馬上要到這個薪資，可以入職一段時間後根據你的工作表現再來調整。
5樓：匿名使用者
你好，如果一直沒有回應你，那估計是放棄你了，可能有更合適的人選。你可以主動打**問一下相關情況，問一下請示領導沒，就說薪資還可以再商量。
面試時薪水談低了，馬上要轉正，怎麼成功談到合適的工資
戰穎秀 先做一段時間吧，積累經驗，讓上司發現你的才能後自然會給你加工資，你自己也有底氣去要求加工資 保證平直 挺贊同第一個的，幹得好公司自已就會給你加工資的，你提出來反而不好。 會計是公司相當重要的職務，如果要賊一點的話，真的要累積久一點對公司的情況掌握，然後再用暗示的方式提醒老闆是不是該適當的調整...
面試談薪水不要慫，掌握哪些談判秘籍，能輕鬆拿高薪？
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