1樓：水曼容
員工在工作當中起了爭執，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的乙個朋友廠裡就發生了這樣子乙個兩員工打架的事件，什麼情況呢？
a呢是乙個流水線工人，b呢是負責給他清點數量的公認。那a認為b的清點數量不對，導致了他a的工資受變少了。那這樣子呢，他就要求他糾正b呢，死活不答應，結果兩人相互打起來了，而且a就受傷了。
那在這個過程當中啊，a申請了工傷認定，我這個朋友啊他就很糾結。他說我作為企業，你這個商呢，確確實實在我工作的地方受的。但是呢，這明明是你倆打架導致的，我到底要不要鋒顫稿給他申請工傷呢？
其實從這個整件事情來看，我們起因其實很簡單，看上去也似乎是為了工作。但是我們知道a的這個事情啊，其實完全可以可以通過合法和正當的方式去解決。比如他完全可以向我們的上級領導，或者是跟我們的老闆直接去談，讓他們介入好好協商和溝通。
因為直接打架致歐啊，他和履職工作而導致受到暴力傷害啊，他是有著本質的區別的，因為後者是因為合法履職受傷。那麼前者是因為你違反了工作紀律而受傷，所以我們法律呢是鼓勵我們的員工，你要採取正當合法的途徑去處理事務，而不是採取動不動實施暴力。所以a的工傷自然不屬於了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。
職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。
一是職工因個人糾紛而打人的，法律責任由職工個人雙方自行承擔，原則上單位無法律責任，從人文關懷的角度和公司的管理職責出發，單位可根據公司文化承擔一定的安撫費用；
二是職工因履行工作職責，在工作時間、工作場所內發生毆打行為，應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那麼對於公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關係。例如，洞笑保安因履行職責而在銀孝工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內容、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。
打。<>
以和為貴。
2樓：靜秋依然
你好，上班時間打架受傷不能被認定為工傷。
員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，受了工傷的勞動者需要積橡扮姿極**自身的實際傷害。**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工梁絕作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火缺拆車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
上班時間屬於在工作時間，但是打架受傷不屬於因工作原因或者履行工作職責而受到意外傷害，因此不滿足工傷認定的條件，不算工傷。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；公升帶。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非吵虧蘆本人主要責任空和的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：小巧孩
因工作的譁襲原因引起的分歧打架就可以認定為工傷，比如私人恩怨就不能被支援為工傷了，像因為工作分歧，工作責任劃分等等桐檔和工作相關的問題局蘆亂就可以被認定為工傷了。
5樓：芩苦
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打稿顫的，則應該由雙方自行承鍵友敗擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責告李而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
6樓：啤啤寶寶愛你呦
這個應該得看是原因吧，如果是猜舉因為工作的原因，這個也是分為很多種的，因為工作意見不和打架也不會被認為工傷但是因為是人碧兆正為的原因打架啊，或者是私人的悔悔原因，大家這些全部都不能算認為工商。
7樓：東南亞浩
這個要看他們兩個的個人原因如果是因為工作傷到才算工傷。
8樓：冼燦
1、如果員工是備辯嫌因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所仿手內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任 因工作的原因引起的分歧打架就可以認定為工傷，比如私人恩怨就不能被灶激支援為工傷了，像因為工作分歧，工作責任劃分等等和工作相關的問題就可以被認定為工傷了。
員工上班期間打架受傷能否認定為工傷
9樓：惠企百科
員工上班期間打架受傷不能認定扒鎮為工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下叢此橡落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行滲旁政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任 -工傷
10樓：祁正元
法律分析：員工在上班時間打架受傷的，單檔漏位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用配蠢陸人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成培頃勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任 -工傷
11樓：田大龍
法律分析：員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
在上班期間員工打架算工傷嗎
12樓：鄭萌
首先，我們要明確構成工傷的情形。依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。
其次，《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的；(二)醉酒導致**的；(三)自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷：
1)必須是在工作時間和場所內；
2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
3)不存在不得認定為工傷的情形。
何種情況屬於「履行職責」存在爭議。關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打缺卜架致傷殘等。
一、主要種類。
1.按咐蠢受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
1）輕傷；2）中度傷；
3）無生命危險的重傷；
4）有生命危險的重傷；
5）危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
1）機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
2）物理性損傷：如燙傷衡扮陪、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
3）化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
上班時間打架受傷算工傷嗎上班時間受傷算工傷嗎？
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
員工上班時間睡覺，可以解除嗎？
員工上班時間睡覺，不一定就會與之解除勞動合同。因為按照 勞動合同法 的規定，勞動者與用人單位需簽訂勞動合同後方形成勞動關係。而而所簽訂的勞動合同中，專門有員工出現什麼嚴重問題時，用人單位可以與之解除勞動合同的條款，而這些條款往往都是硬性規定，例如，員工如果違法犯罪，或被公安機關 司拿正法部門追究刑事...
員工上班時間總想偷玩電腦怎麼辦？
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