1樓：成都攀枝花律師
根據你介紹的情況，你在上班過程中遭遇交通事故，並且是對方的全部責任，這種情況屬於工傷。你受傷之日起一直到傷情穩定、並且做完勞動能力鑑定（即通常所說的工傷等級鑑定）之後這段時間，公司應當按照原來的工資福利待遇發放你的工資。
工傷期間休養，只要有醫院建議休息的手續，即可休息。如果你不能上班，公司應當繼續發放你的工資。公司關於做離職處理的說法是違法的。
按照《工傷保險條例》的規定，職工工傷期間，公司無權解除勞動合同，另外，公司還應當給予工傷賠償（由於骨折，應該可評殘）。
2樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》的規定，你屬於工傷範疇，單位不但不能接觸勞動合同，還應當支付醫療費、護理費、停工期間工資等；
2、除享受工傷待遇外，還可以要求交通事故相對方賠償相關費用。
縱橫法律網-康橋（臨沂）律師事務所-單方律師
3樓：摩羯生如夏花
你是在上班途中出的事故，肯定是要做工傷處理的啊，公司的離職處理做法是不對的，違反勞動法的。你可以申請勞動仲裁、
中國訴求網團隊成員回答
4樓：匿名使用者
有醫生的假條，可以不上班，而且應享受工傷待遇。
5樓：匿名使用者
是工傷，不能做離職處理，如果公司做了，你可以申請勞動仲裁
6樓：匿名使用者
你是因公受傷，應當按照工傷待遇給你處理，在你**期間，快遞公司不能與你解除勞動合同
縱橫法律網-四川神詠律師事務所-張聯平律師
7樓：
交通事故賠償與工傷賠償可以同時進行，單位不可以解除勞動合同
員工上下班時間出了交通事故，公司怎麼辦
8樓：雙魚中哥甲天下
根據《工傷保bai險條例》第三章第十四條
du職工zhi有下列情形之一的，應當認定為dao工版傷：（六）在上下班途中，受到非權本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：匿名使用者
如果是在bai上下班的途中、是可以認定du工傷的,工廠zhi也有一定的責任，應當dao承擔部分費用回 《工傷保險條例》，首先工傷的答認定， 是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 如若符合，則構成工傷。
上班時間私自外出出了交通事故能算工傷嗎
不能。工傷條件不僅包括工作時間，更有在工作地點，在完成工作任務和工作內容這兩個要素。根據 工傷保險條例 規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間 工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
勞務派遣環衛工人上班時間出交通事故醫藥費誰出
你現在工作的單位出，也可以要求派遣單位出。首先，對於你本bai人，根據 工傷保 du險條例 第十zhi 四條 職工有dao下列情形之一專的，應當認定為工傷 屬一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
去公司上班途中遇交通事故當場死亡
要看交警開具的交通事故責任認定書上判定的你父親的事故責任比例，如果你父親無責任或者負次要責任或者負同等責任，那麼屬於工傷，用人單位應當申請工傷認定，被認定後享受工亡待遇。雇主責任險是賠償給雇主的，不是直接賠償給雇員的。如果用人單位沒有為你父親繳納工傷保險，那麼原本由工傷保險統籌 支付的理賠全部由用人...