1樓：知心炎珏
杭州市勞動保障監察支隊受市勞動和社會保障行政主管部門委託，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的有關情況；受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為舉報、投訴；依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
2樓：
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5、我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
參考資料
中國法律資訊網-勞動合同法
3樓：人生苦短
我是一名外地農民工，在杭州市上城區工地上班，6月中旬因為生活費一個月發1000元每次都要拖好久才給，所有不做了，到現在工資一直拖著不發，該怎麼辦，
4樓：周律師說
按規定，可以撥打人力資源和社會保障局**12333諮詢和投訴。
5樓：位濟
我應聘在杭州市富陽區新登鎮廣泉堂中醫館從事中醫醫師工作，中醫館老闆叫諸葛泉，因經營不善，在我幹了1個月零9天，後突然說轉讓，我是一名外地醫生，就說讓他把我的工資結清要回家，他只給我發了1個月的工資，6月份幹了9天不給發問他要他說還沒算出來，我明天的機票就要走了，還是不給
6樓：匿名使用者
可以撥打12345市長**，會轉交相關部門聯絡你。
7樓：匿名使用者
查詢當地人社局的**，投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：喜氣東來福滿門
可以撥打人力資源和社會保障局洛詢**12333諮詢。
拖欠工資投訴**。。杭州的
9樓：
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5、我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
參考資料
中國法律資訊網-勞動合同法
10樓：笑看人生
杭州新建的江乾區人民醫院工地農民工工資欠四個月不給，找勞動局也不管，怎麼辦
11樓：地產金融人的世界
同求 拖欠是三個月工資 一直不給 老闆有錢但跑路了
12樓：張潤茂
杭州港典裝修公司老闆拖欠工資8500餘元半年多了沒有得到解決。請問老闆是何用意？是何用意？
13樓：匿名使用者
如果是我的話我會去找勞動局申請勞動仲裁，打**投訴感覺沒什麼用。必須要跑到勞動局來弄才比較好
14樓：馬曉龍
我現在遇到同樣一件事情，不知道杭州富陽區勞動起訴號碼？
15樓：玩玩貓兒
這個不發工資，是可以申請勞動仲裁的，去勞動局看看
16樓：go打醬油的啊
你好，我們是臨時工，在杭州餘杭區高地工業園587號美顧服裝廠上班。老闆說話不算數。我們談好的上半年記時18元一小時，我們去了20多人，中途有不好和不合格工人走了安18元一小接算工資的。
流下來的工人。把活做完了老闆安15元一小時給我們算工資。我們不同意。
老闆耍賴。一共少我們3萬多，我們等拿工資七八天了。我們怎麼辦？
17樓：匿名使用者
撥打市長**問114
拖欠工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
小楊說財務 對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 也可以去當地的勞動局或者勞動仲裁委舉報。根據我國 勞動合同法 第30條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...
在南京拖欠工資打那個電話有用，南京拖欠工資舉報電話
書生之見是我 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...