1樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
2樓：呂婷
法律分析：根據規定，如果勞動者給單位打工不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
要是給個人打工，不碧梁發工資可以直接去法院起訴該個人老闆滲慧源，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位叢態按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付週期一般是乙個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
4樓：餘佳
老闆稿廳高不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲伏者裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第鍵尺三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
5樓：學姐說法律
用人單位不發工資，勞動者可以： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權漏賣轎益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單配告位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者返肆支付經濟補償的。
6樓：劉莉莎
法律分析：向用人改槐碧單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投明物訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起核舉訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
不發工資找誰舉報
7樓：王安春
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在凱漏用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前悉孫公升在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。睜老。
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
學徒工不發工資？學徒不發工資違法嗎
法律分析 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外，學徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然後單位不給，可以勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據 中華人民共和國勞動法 有...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...