1樓：來自千丈巖善於表達的奇異果
沒有鄉鎮選調生遴選到市老幹部局去的說法。
遴選。選調生在基層工作滿2年後，可以參加機關單位的遴選耐知考試。遴選考試就是上級部門缺人了、有空的編制昌納消，就向基層招錄優秀公務員，這也是一項考試，但對有工作經驗的選調生來說，考上的機會也是很茄空大。
2樓：暨飛雙
鄉鎮選調生遴選到市老幹部，區區嗎對呀，逗彎你鄉鎮的幹部要是說你沒有什麼能力，現在在這個地方，你可數前以到選到市裡老幹部局去工作，你這個老幹部局你是你這乙個局，你的相真的就是假如說你的象徵是事，關你村的老年人的和管你這個真的老年人的，所以說你在這個方面你是有一定的經驗，所以說你鄉鎮調選遴選薯指清到市老幹部去市區了。
3樓：網友
去的，因為根據官方的說明可以知道，鄉鎮選調生遴選到市老幹部局去的。
4樓：非洲阿偉
不可以。鄉鎮選調租歷生遴選的物件是鄉鎮級公務員，而市老手型滑幹部局的人員是市級公務員，兩者不在同畢臘一級別，所以不能用鄉鎮選調生遴選到市老幹部局去。
5樓：栗山未
鄉鎮選調生遴選到市老幹部局去嗎去友讓的，因為一般情況下這種選舉也是可以進行老幹部局臘坦局內的，而且也好局局有一定的發表權利和決策權。
鄉鎮選調生怎麼調到市裡
6樓：老黃講養生
有三種辦法：
1.一是採取參加市直單位組織的選調方式進行，如若選上可以調回。
2.二是直接向省委組織部申請，提出合理化理由，看能否給予解決。
3.三是聯絡市直單位，確定可以接受的一家，然後出局商調函，辦理調動。一般而言，只要有接收單位，調出單位阻攔的不多。
一、選調生的優勢。
編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制。
定級優勢：部分省份選調生定級高，執行工資高於公務員，參與全省選調。
培養優勢：選調生作為各級黨政領導幹部後備人選重點培養，公務員無培養方向。
提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備幹部，定向計劃的培養幹部；而公務員招錄是，非領導職務的普通機關工作人員，所以選調生的提拔速度要快且後勁強。
我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。
二、選調生管理機制。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如，你的人事管理權在市人事局，就只能在市級或以下的**機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。
法律依據
中華人民共和國公務員法》
第四十九條公務員職級應當逐級晉公升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。
鄉鎮選調生怎麼調到市裡
7樓：郭會廣
法律分析：參加遴選。公開遴選是公務員轉任方式之一，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。
公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
法律依據：《中華人民共和國公務員公開遴選辦法（試行）》第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。
如何做好基層選調生
8樓：蘿蔔慕第
對於此問題做出了分析。
作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。忘記「三件事」，從頭開始，紮紮實實走好每一步。一是忘記「選調生」。
從參加工作起應忘掉「選調生」的身份，自己只是普普通通的一名機關工作人員，和周圍的同事相比沒有任何區別，唯一的區別就是欠缺經驗，欠缺磨練。二是忘記「大學生」。忘記自己的學歷專業，忘記自己的種種興趣，從學會接受開始，對組織分配的工作，交辦的各種任務，要堅決服從，而且要出色完成；對工作中存在的困難，不推不繞，能夠創造性的解決，用工作成果反映當代大學生的綜合素質。
三是忘記「畢業生」。大學畢業只是學習階段的結束，而我們的人生大學才剛剛開學。做好選調生不要把公務員作為一種職業去追求，要當做人生理想去塑造。
在工作中要時常保持一種學習的態度，嚴格要求自己，精益求精，追求完美，在工作中永遠做一名「求知者」，不做「畢業生」。
基層工作條件比較艱苦，工作中必然會遇到各種各樣的困難和挫折，不僅有來自外部的，而且還有來自自身的。面對困難，必須主動承擔重任，敢於迎接挑戰，要把困難和挫折看成鍛鍊自己的機遇，要有知難而進、迎難而上的決心，勇渡難關。三是牢記「踏實肯幹」。
剛剛走上工作崗位面對的可能只是一些瑣碎的「小事」。比如：接接**，發發報紙，送送檔案，作作記錄，再加上辦公環境比較簡陋，工作條件比較艱苦。
有的同志在理想與現實之間就容易出現巨大的落差，對自己的選擇產生懷疑，甚至心灰意冷，覺得自己大材小用，才智得不到發揮。其實，基層正是選調生大有作為的廣闊天地，是選調生健康成長的搖籃。因此，選調生必須珍惜到基層鍛鍊的良好機會，真正安心學習，多思考問題，勤奮敬業，紮實工作，打牢基礎。
做工作與求知一樣，離不開勤奮和實幹，沒有捷徑可走，要把全部精力都用到實際工作上，不要迷信關係，不圖虛名。 天津廣播電視大學公考培訓中心的老師指出：作為基層選調生一定要。
與群眾、領導、同事多溝通，集思廣益，形成良好人際關係。多利用空餘時間與領導、同事們交流思想和工作方式方法，學習他們豐富的基層工作經驗，不斷提高自身素質。
選調生參加遴選有什麼優勢，選調生有什麼優勢？
選調生參加遴選有 三大優勢 一 遴選對於選調生的要求 一般來說，公開遴選職位包括副處長 調研員 副調研員和主任科員及以下。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。公開選調職位為副調研員。從這裡明顯可以看出，遴選專門為符合條件的選調生開綠燈。各位選調生考生可以...
選調生參加中直遴選的好處
在 和部分地方遴選考試中，有專門面向選調生的崗位，只有選調生才能報考 或者是選調生除了報考一般性崗位之外，跡寬碰還可以選姿談擇專門面向選調巧局生的崗位，當然，這種情況下一般是要求組織部門層層推薦的才可以，相當於可以報兩個崗位。.報了兩個崗位，如果兩個崗位都進入面試，一般參加專門面向選調生的崗位面試 ...
選調生是什麼？如何準備選調生考試
中公教育 您好，中公教育為您服務。為進一步樹立重視基層的用人導向，引導和鼓勵品學兼優的大學畢業生到基層工作，建立完善來自基層一線的年輕幹部培養選拔鏈，優化幹部隊伍結構，為雲南科學發展和諧發展跨越發展提供人才保證。根據 中華人民共和國公務員法 和有關規定，2015年我省繼續開展選調生工作。現就有關事項...