1樓：周蕊娜
如果是突然的離職，一定要跟領導說明原因，把自己的主要情況和領導說明，希望領導能理解，即使不在這個單位幹了，也要好聚好散，不要把關係矛盾化。
一、李模提前告知。
在生活中在離職之前一定要提前告知自己所在部門的領導，讓其有個準備，調配工作，做好應對方案。避免因為崗位分工不清或者角色短缺造成的損失。很多人在決定離職時，心思便不在工作上，做事也開始變得敷衍，想著應付完乙個月趕緊走人，其實這樣的行為是十分不專業和不負責的。
真正睿智的職場人都知道好聚好散這個道理，越是離開前，越是謹慎，站好最後一班崗，不受人詬病落下把柄。
二、離職前低調行事。
在生活中身邊有沒有這樣的同事，找到乙份更好的工作時，總想炫耀自己的能力弄得人盡皆知。卻不知道在無形中得罪的不僅僅是周圍的同事，還有被你嫌棄的領導和公司。一換新東家就一幅踩高捧低，小人得志的樣，如果被領導看見，定會心生不滿，自然不會在背調時說你好話。
所以當你打算離職時，一定要低調行事，把要走的影響縮減到最小，訊息也控制在只有你和負責人知道的範圍，這樣風險也會更小。
三、離職後保持聯絡。
在生活中大部分人在離職後會選擇和原公司割裂，與原同事老死不相往來。其實這是非常不明智的舉措。在職場混跡多年後你會知道，人脈對乙個人而言是多麼重要。
職場是乙個小圈子，大家免不了在業務上有交集。這時候多乙個朋友，就多了乙個機會。同事間互相幫忙，互通有無資源共享，對你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新進入的公司和原公司存在競爭關係，否則沒有必要不和原來的同事相處。
突然離職的原因。
1、以家中私事為由：以家中私事為由其實是最簡單的，只需要告訴領導，家裡有一些私事需要去處理，沒有時間將精力放在工作上了，所以想要辭職，回家處理私事。這個時候領導就明白了你的想法，畢竟你家中的私事他是沒辦法過問的，而且，你表明態度之後，他也不能再強留你了。
即便領導發現你是因為其他原因辭職，也不會過於深究，更不會去追問你。而且因哪帶緩為家中私事辭職的話，辭職的程序也會更快。
2、個人發展與公司發展不同：這個理由非常委婉，但是卻能告訴領導自己的想法。個人發展與公司發展不同，便是委婉的告訴公司，自己已經沒辦法適應公司給予的這份工作了。
所以必須要離職。這樣既能向領導表明想法行帶，還能不失體面的離開。所以，辭職時向領導這樣說，還是比較行得通的。
2樓：大馬孩
最好就是和領導說因為家裡有事需要辭職。如果你已經確定要走，那和領導說離職的時候，一定要讓他明白你去意已決，但是語氣一定要溫柔，態度一定要堅決。並且要向領導表達謝意，感謝他對你的幫助和照顧，不管他有沒有這麼做，都要說。
俗話說得好，山水有相逢，誰知道以後你們會不會還在一起上班。
一、你可以編造一些領導無法拒絕的理由，比搏宴念如說父母生病了，需要辭職回家照顧；家裡孩子太祥液小，老人年紀大了，不能照顧，需要辭職帶孩子；家中發生變故，需要立即辭職回家進行處理；家庭買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了，所以需要辭職。
其實一般來說，只要讓領導看出你離職的決心，他就會放你走，所以你也可以基困把真實理由說出來，比如覺得自己在這個公司得不到重用，或者覺得這個崗位不適合自己，沒準兒還有意外收穫呢，或許領導覺得你很不錯，所以願意給你調崗加薪，這也是好事。
二、員工提出離職並要求立即離開，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。員工提出離職並表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協商一致解除勞動合同；如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來上班了那員工就屬於違法解除勞動合同。
所以大家一定不要直接走人，要等乙個月，等公司批准再走。
離職時，工作不交接，就是不負責任，這是職場離職大忌。所以大家一定要做好工作交接，不然的話，就會給原公司留下不好的印象，新公司調查你的時候，也會給你乙個不好的評價。
現在的離職率越來越高，在離職率如此高的大環境下，離職也就成了人們的家常便飯，有的人不管不顧，隨心而動，不喜歡就離職。離職也漸漸變成了一種常態，人員流動越來越頻繁。如果你要突然辭職，一定要想好辭職理由，不然會影響你的下乙份工作。
3樓：慧慧巨可愛了吧
1、可以寄封「討論生涯規劃」的信給領導。
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬領導，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的領導看到這樣的信，都知道自己準備要離職了。但還是要體貼地讓領導先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行。
2、和領導面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道自己要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法的規定。由於已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日輪唯，與領導協商的結果應不會超過正中桐兆負一星期。
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度。
辭職注意事項：
1、辭職，意味著失去一些東西，比如公司內部對自己公升遷有幫助的人脈，一些公司幫自己弄的證書，熟悉的工作環境等，所以離職前請三思！實在決定要離職的，也最好先找好下家，再辦離職手續。
2、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險裡的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進賣租行保險減員的手續。
3、人力資源部在結算的時候會看這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放工資。
4、在離職以後，人力資源部會給辦理兩個離職的合同，這兩個合同是到下乙個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給開具證明，那一定要索要，有乙個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
4樓：菜籃子
首先，給上級領導上交乙份書面申請，或者也有許多人會選擇郵件，無論是哪種方式都沒問題。在提交的這份辭職爛譁申請中，首先要寫清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並且字字句句透露出希望領導能理解的潛在意思；
再者就是要感謝領導這麼久的幫助，並不勝感激；最後就是向領導表示自己一定會盡早做好交接工作，或者積極配合招聘更合適的人才，並預祝公司越來越好。
擴充套件資料：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工拿遊資）及辦理離職手續等。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞飢敏行動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
5樓：法綠知識小鋪
老實說，首悶拍先感謝領導在你在職期間的栽培，因為職業規劃與公司不符要離職，希望得到領導的同意，如果和領導關係較好，可以讓其對自己以後芹舉發展的方向提一螞首羨點建議，最後請他吃頓飯吧。
6樓：機巨集盛
突然自離怎麼給領導說，如果突然自離的話肯鄭旁定是有原因的，你就把你離開的原因給領導好好說一下，給領導乙個充沛的理喊段橡由，領燃臘導會諒解你的。
要自離了要怎麼跟領導說？
7樓：匿名使用者
最好還是打個招呼，給領導說明不願意乾的緣由，這個月有了，你可以自己編一下，說是家裡面有特殊情況，不能在這邊上班了，感謝領導這段時間的照顧，說點客氣的話語，另外乙個就是希望領導能把這個月的工資支付給你，以作為你給家庭的補給開支必須要用點錢，如果你這段時間表現的特別好的話，那麼老闆也願意支付你這個錢的，她也願意你回去，傍晚家裡面的事，然後再到公司來上班。當然你的目的是離職，但是不會影響你！
有準備的說：
在跟領導說離職想法之前，要自己寫把要說的理由想清楚，通常可以說自己家裡有事，或者身體不適之類的，如果是不想跟領導糾結太多的話，那麼可以選擇不要說太多理由，因為理由越來越解釋不清楚。
注意說的方式：
說離職的方式不建議通過網上的聊天工具，最好是面對面直接說明離職，說好了之後，再跟人事發一封離職郵件，如果你們公司是經常使用郵件的方式來溝通。發郵件的目的是為了以防公司不承認你已經提了離職。
決絕地說：如果領導挽留您的話，最好不要再考慮了，因為已經提出離職說明你對這份工作已經沒有興趣，再待下去也不會有任何收穫。而且，領導對你不會有什麼誠信度，你在公司也不會有太好的發展，離職是聰明的選擇。
說好的方面，不要說壞的。
很重要的一點是談離職的時候，不要說這個公司或者是工作內容的不足之處，如果你認為你自己是在提意見的，為公司做貢獻，那麼你就考慮得不夠全面了。因為領導更多地是會對在職員工表示信任的，而不是即將離開的你。
8樓：網友
首先，陳述離職原因。比如，與貴公司理念不合，想謀求其他方面的發展，表述儘量委婉，不要過於直白，顯得不近人情。
2其次，簡單總結自己在該公司的工作經歷。來了多久，做了什麼工作，諸如此類的，表述儘量簡潔，不要誇誇其談。多強調公司，少宣揚個人功勳。
3最後，表達對領導及同事們的感謝。特別是對入職以來對自己的照顧。希望各位領導同事們工作順利！希望公司越來越好！
9樓：劉六學長
如果要自動離職的話。你應該主動去找你的領導去談談。首先，你要感謝領導對你這段時間的培養和照顧。
然後你要說一說自己的成長。最後說出自己想離職的想法。然後祝福公司業績長虹越來越好。
10樓：雨櫻染經驗小站
直接和老闆說明情況，說你有更好的提公升空間，他是不會留你的，不要欺騙就行。
11樓：本人東
當然你的目的是離職，但是不會影響你！有準備的說：在跟領導說離職想法之前，要自己寫把要說的理由想清楚，通常可以說自己家裡有事，或者身體不適之類的，如果是不想跟領導糾結太多的話，那麼可以選擇不要說太多理由，
12樓：夏侯凡白
如果一定要解釋，你就實話實說，如果不好直說，你可以說你回家了，只要是有急事，理由合理，完全可以理解你的 別人的想法不是特別重要，你自己認為自己做的對就好，但是也不能傷害自己傷害別人。
如果要自離的話 廠裡要開了怎麼才讓離開 合法嗎？
如果你想自離的話 必須要開具自離證明 如果你不開具自離證明的話 你私自離開 這個是沒有工資的 不存在合不合法 這種情況下，要跟女人上班時簽到和勞動合同的條款來說，如果你想自動離開廠子的話，廠裡頭是不會 給你任何的說法的。如果要自離的話，廠裡要開了，怎麼才讓離開合法？我覺得自離的話，那麼一般是不划算的...
辭職老闆不批自離說不給工資我要怎麼辦
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者依法提前通知而解除...
有人說面對困境，要學會「自渡」，你怎麼看？
有這樣一句話叫 強者自救，聖者渡人 我們大多數人做不了聖人，在面對困境時 自渡 也並不是每個人都能做到的，這就要我們自己變強，不能一昧的求人。人生這條道路很漫長，我們總是會遇到一些困難，不能總是想著讓別人來幫忙，我們要學會自己靠自己，只有自己才瞭解自己，自己才能永遠幫助自己。我覺得這句話說的很有道理...