1樓：情感神仙諮詢師
專名員工是被辭退的，那麼拿到經濟補償以後就可以離職成功了，至於離職報告不簽字，領導覺得重旦洞渣要就會喊他顫棚簽字的，覺得不重要，兩不耽模悄擱，都各奔前程。
2樓：超級開心哦是
是沒有任何後果的，因為員工是被辭退的，這樣的話公司只要通知員工就可以了，員工是沒有必要同意的。
3樓：帳號已登出
被辭退的員工不簽字沒有任何的後果，因為被辭退是不需要自己同意的，這樣的話是不需要簽字的。
4樓：旭日
不簽字還等於在單位單位負法律責任。
5樓：常精
說的都是鬼話連篇，公司不要員工辦法多的是，今天叫你休息明天叫你做這做那搞的你自己主動不想幹。
6樓：baogg_寶哥哥
不是窮人仇富，是富人在結仇。
員工被辭退離職報告不簽字，會有什麼後果？
7樓：韓晨蕾愛生活
職工被辭退是屬於用人單位單方解除勞胡滑動合同的個人行為，因為是用人單位積極辭退員工，因此就不可能有離職報告，因而是不用簽字的。可是在申請辦理離職交接明細上或是必須自己簽字確定的。做為用人單位辭退員工，屬於用人單位解除勞動合同的個人行為，依照勞動法。
的要瞎洞求，提早三十天通告員工，可觸碰勞動合同書。針對用人單位解除勞動合同。
由用人單位提早三十天以書面形式告知，並要確立告之員工解除勞動合同的日期、理由，賠償金的支出和清算等。因為是磨做枯用人單位解除勞動合同，員工不用寫離職報告，可是必須在離職單上簽字，並申請辦理工作交接。假如既不會再辭職明細上簽字，都不申請辦理工作交接實際上對自己是沒益處的。
職工被辭退是可以申請辦理經濟補償金。
並規定公司幫助申請辦理失業保險金。
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假如寫了離職報告並簽字就意味著是積極辭職，是無法享有前邊提及的各種各樣賠償的。從公司的視角，假如你簽定了離職申請書。
主導地位就到了公司手上，你的經濟補償可以不依照法律法規。
的要求付款n 1，公司賠償費的數商議性解除勞動合同關聯正常情況下就不會有你所說的辦理手續上不簽字的個人行為產生；那麼應對於強制解除勞動合同關聯的個人行為。
一般也只能是職工產生重要違法亂紀的個人行為產生，公司方可會採用強制性單方解除勞動合同關聯。額徹底出自於「人道主義。
精神」，對你是非常不利的，或是可以不賠付。從保護自己的視角，除非是公司同意依照n 1規範付款經濟補償，並簽定書面形式服務承諾，承諾付款日期，在這之前離職報告不可以簽字。
8樓：李佳楠那男
如皮遊果沒有簽字的話，對方可能會去勞動局進行起訴，自虧豎己最後有和承擔相關的責任和代價，甚至可能會有銷握大一些違約金。
9樓：今天退休了嗎
不會有任何後果，如果對方是無故辭退你的，你不要簽字，然後一定要向法院提起上訴，也可以申請勞動仲裁。
10樓：小徐說民生
如果沒有簽字的話，那麼很有可孝碧能這個離職就沒有辦理成功，而且也會影響到自己將來的工作，可能會影響到巧鉛舉自己辦理入職，也會影響激罩到自己將來的發展。
員工被辭退，離職報告不簽字，會有什麼後果？
11樓：竹兒說教育
員工被公司辭退，為什麼要籤什麼離職報告？小心中了公司的套路！對於這個問題，我們一定要搞清楚辭退的真正意思，相關的規定是怎麼樣的？
我們又應該如何應對，才能防止**路呢？
辭退是一種單方面的告知！
很多公司都會誘導員工，說你已經被公司辭退了，你趕緊寫乙個辭職單上來！如果員工啥都不懂，稀裡糊塗地寫了，那就上套了，就非常悲劇！
自己辭職，和公司辭退，都是一種單方面的通知
我們必須要懂這個。除了終止勞動合同的情形外，《勞動合同法。
裡關於解除勞動合同這一塊，實際上分為兩個大類，乙個就是員工主動提出，另外乙個就是公司主動提出，即便是雙方協商一致，也是有一方下提出的。因此我們在辭職時，只需要提前30天書面通知公司即可，公司批不批准、籤不簽字都不影響！
反過來說，如果公司要辭退某個員工時，也只需要書面通知送達到員工即可，員工同不同意、籤不中團簽字並不會必然影響這個結果，重點看公司辭退的理由和依據是否合法。所以，公司要辭退員工，只需要單方面給員工送達辭退通知書（也即是解除勞動合同通知書》即可，並不需要員工簽字，最多也只是簽收。如果這個時候公司還讓你籤什麼離職報告、辭職單賣棗橘、解除協議的話，很大概率會玩套路。
如果員工簽字了，最終的結果很可能變成是你自己主動辭職，公司就不用承擔辭退的經濟補償。
或賠償金等責任。
被公司辭退時，員工唯一的責任就是工作交接
這個不難理解，雖然是被公司辭退的，除非你認為公司是違法辭退，並且你要求公司繼續履行勞動合同，在這種情況下，你可以立即去申請勞動仲裁。
並且暫時不用進行工作交接，等仲裁結果。如果你不打算繼續做了，那麼最好還是進行工作交接，或者等仲裁結束在進行工作交接。
但在工作交接時，如果涉及到簽名，一定要注意，簽字的上面不能有任何和解除勞動關係。
相關的字眼，工作交接就只是工作交接。因為，萬一不小心公司在上面玩了套路，而你又簽字，那就非常麻煩。
總而言之，員工被公司辭退，不需要籤任何離職報告，也不會承擔任何責任後果巖虛，反之我們要立即帶上證據去申請勞動仲裁來維護自己的合法勞動權益。
12樓：大柚子
如果被用人單位辭退的，不需要寫離職報告，但必孝檔須正常辦理離職手續和辦理工作交接，並在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人正物單位才能給你正常辦理經濟補償舉慎液金、開具解除勞動合同關係證明，辦理失業保險金等。
13樓：愛情來了擋不住
沒有什麼後果，因為員工是被辭退的，屬於用人方面自己解除勞動合同，並不需要再填寫離職報告。
14樓：休閒娛樂小達人小吳
會導致自己被單位針對，會導致自己被單位排跡乎斥，也激州緩會導明模致自己被停職，會導致自己被驅逐出單位，也會侵犯自己的個人利益。
公司要辭退員工，員工不簽字有什麼影響
15樓：律漸
辭退協議書員工有權拒籤，如果和實際原因不符的話，員工可以不簽字。但公司辭退員工符合法定條攔跡衝件的，員工不簽字也不影響辭退協議書的法律效力。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私簡殲舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形州正致使勞動合同無效的。
被辭退要寫辭職報告嗎
16樓：馮百玉
法律分析：被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。若你寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退員工不簽字怎麼辦
17樓：符志峰
法律分析：只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄影，並找職工代表見證已送達過，或者ems直接郵寄到員工在公司留的位址，回執可以作為已送達的證據，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。一般情況下公司是不會隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司因 離職面談表上的簽字 可以辭退員工嗎合法嗎？
18樓：夏國樑
1、如果該份離職表的「個人離職」是你自己寫的，有沒有其他證據證明是因為公司存在違法行為而離職，那麼屬於勞動者謹姿因個人原因提出解除勞動關係，是沒有經濟補償的。
2、如果是公司提出的有合理理由的辭退，如不能勝任工作等，公司需要支付代通知金或提前三十天通知（試用期說明理由即可，無需提前30天通知），才是合法解除，同時公司需要支付經濟補償。否則可以申請勞動仲蘆慶裁要求支付賠償金。
3、如果公司是無合理理由辭退，則構成違法解除，是不合法祥譁絕的行為，可以提起勞動仲裁進行維權。
三上述情況需要你證明該離職單不是你在個人離職處劃√才有更大的可能順利維權，否則無法證明是公司提出的離職，對勞動者一方十分不利。
19樓：創作者
你好，粗蠢如果上面顯示「自離」且你本人亦簽字確認了，山豎這種逗凳大情況就屬於你本人自願提出離職情形，可能就無法再認定用人單位違法了。
辭退員工賠償標準，被公司辭退員工補償標準
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
被辭退有補助嗎？公司辭退員工，有沒有補助？
這不是補助是賠償，被辭退了單位是要給予賠償的一年賠償乙個月的工資這樣乙個賠償的方法。公司辭退員工，有沒有補助？公司辭退員工部分情況有補助。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規...