1樓：愛情來了擋不住
當然要接卜辯唯受提拔，既然有這個機會，那就不要放棄，人家比你小15歲就能做上科長，說明一定有自己的能力，在做了副科長後一定要多型培向他學習，爭取早日灶野再被提拔。
2樓：沒結婚呢
我覺得當然應該因為這是一次很好的機會，沒有人會對公升職加薪有所排斥，而且每個人都有自己成功的時區，你不要在意自己的科長和你之間的差距，只要努凳仿力工作，你就能夠說一下與他們之間的差距，棗碼纖讓自己的生活變得越模頃來越好。
3樓：小徐說民生
應該要接受提拔，說明對方對你能力是非常認可的，你一定要抓住這個機會。
領導提拔我做副科長，可我比科長大15歲，該不該接受提拔？
4樓：早更
領導提拔你成為副科長，但是科長卻比你年輕15歲，我認為應該接受這一次的提拔。可能很多人都心裡邊會下一次的拒絕主要是因為自己的年齡這麼大，而自己的領導去比自己年齡還要小。在心理上是難以接受的，但是在工作上雙方的年齡卻並不是不可逾越的鴻溝。
畢竟每個人的學歷，經歷，工作經驗都是不的，自然而然公升值的速度也是不一樣的。<>
而且對於你來說，公升值本身就是一件好的事情，能夠擁有更多發展的機會。所以我認為在領導提拔的時候，首先要做的就是根據自身利益的考量選擇接受這一次的提拔，要知道雖然在外人看起來你的領導比你年輕。似乎你的工作能力沒有別人強，但實際上天外有天，人外有人，比自己工作能力強的人多了去了，完全不需要去在乎別人的看法。
公升職才是最為關鍵的地方，因為只有這樣你才能夠完成下一步的跳躍。<>
而且考慮到科長的年齡比較年輕，也就意味著他很可能是重點培養的物件，而且他的能力是非常突出的，這個時候你就可以通過在他的身邊學習以及雙方的配合來提公升自己的服務能力。這個對於乙個人的職業生涯是非常關鍵的，而且科長年輕容易提公升，在他離開之後，這個崗位很可能是留給你的。<>
而且我認為跟著比較年輕的領導工作也是比較容易相處的，首先是因為他們跟本單位的利益糾葛比較少，在執行工作的時候會更為的爽快，同時完成度也比較高。而且更為重要的是，一般情況下基於年齡上的壓力。年輕的領導一般不會向你提出更多的工作要求，因為在體力上雙方已經有了很大的差距。
5樓：云云說教育
應該接受提拔，這是領導對自己工作能力的認可。能力和年齡是沒有絕對的關係，乙個人的工作能力在自己之上，即使他的年紀比我們小，我們也應該謙虛的去跟他學習，讓自己成為更好的人。
6樓：李佳楠那男
應該接受，說明自己很有能力，說明對方特別喜歡自己，就應該不斷的讓自己變得更加優秀，未來也會有乙個特別好的職位。
7樓：f但是
我認為是可以接受提拔的，既然可以提拔你就說明你有能力為了更好的執行公司，提高經濟價值和個人薪資水平是可以接受提拔的。
領導提拔我做副科長，可我比科長大15歲，還有提拔的空間嗎？
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得還是有提拔的空間，只要你自己足夠的努力，我相信你未來的職業發展之路也會非常順利的。
9樓：丁山學長
還是有的，但是可能性比較小，除非是實力特別的不錯，而且能力也是特別的強。
10樓：大超說教育
基本上沒有提拔的空間了，畢竟你年紀也大了，很快就要退休了。
已經31歲了，還是一名非常普通的科員，如何讓自己儘快被提拔呢？
11樓：覓清愛**
最先，在個人心理狀態層面，始終保持積極主動的工作態度。
盡職盡責做好自己的本職工作。針對體制內。
的黨員幹部而言，個人的心態特別重要，這個會直接關係當事人在企業的同事及其領導幹部。
品牌形象，31歲入職公務員系統，雖然在年紀上存在缺點，但是這並不能變成本人鬆懈工作中的理由，而且對於同事和領導幹部而言，積極主動的工作態度，更能獲得同事的認可和領導幹部的信任，而這些是獲得破格提拔的前置基礎條件，僅有滿足這種，本人才會被列入領導人員儲備候選人。
次之，針對體制內的破格提拔而言，講難也難，說簡單也簡單。在體制內工作，大部分人都在市級下列機關工作，等級主要集中在科級、處級2個等級，對於更高的處級，對於大多數人來說就是乙個定義，因而，31歲入職公務員之後，想要獲得破格提拔，更多的是指從一般辦事員。
破格提拔為副科級領導幹部，在這個過程當中，重要的機會也就是那麼一兩次，只需把握住了就可以被破格提拔。
最終，無論哪個年齡層上崗，科級全是大多數人的吊頂天花板。
針對公務員這個職業，上崗年齡和個人的發展雖然有關，但是這種關聯不在非常少一部分人身上會反映，對於大部分鄉鎮公務員。
而言，可以踏入正科級領導職務已是脫穎而出，因而，31歲入職公務員都是有著一定的機遇被破格提拔為正科級領導幹部，對於處級職位，一般而言31歲入職一定是沒有機會，這也是個人上崗年紀所帶來的限制而致，可是，即便是剛出社會上崗，也沒有幾個人可以踏入處級職位。
因而，31歲入職只要用心工作中，解決好工作和別的關聯，依然擁有破格提拔的機會，但是必須足夠的細心，還需要一定的機會和機遇。
12樓：士多啤梨甜甜圈
那就要趕緊提公升自己的實力，在領導面前多表現自己，貢獻自己的價值，讓領導看到你的努力。
13樓：在那夜裡
提高自己的工作能力，提高自己的情商，在工作的時候要考慮的全面一些，要多在領導面前刷存在感這樣才能儘快得到提拔。
14樓：譚談社會
你需要讓領導信任你，一是信任你的忠誠，比如說經常給他打一些小報告，幫助他監督下屬，當他的秘書。二是信任你的能力，把他交代你的任務完成好，並且時時彙報，還會幫他處理一些私事。
領導表示這次提拔副科有我，還要不要考遴選呢？
不要把希望寄託在別人身上，要自己認真努力，去權衡自己想要的，然後去實現。公務員遴選是指黨政群機關 含參照公務員法管理的機關單位 根據相關政策的殲晌規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員 主任科員以下 一般面向本級和下級機關 基層 選調，是黨政機關選拔...
能力不強，做好哪些事，領導照樣提拔你
我是這麼認為這道題目的，能力不強其實就是不夠努力，比較懶。希望能夠通過一些途徑抄近道獲得成功吧。說實話，提公升能力的過程卻是十分痛苦，有這種想法自然不足為奇。接下來讓我們盤點一下有哪些途徑能夠助你走近道吧。一 不著痕跡的語言藝術 領導提拔某人，一定會選擇和他目標一樣的，也就是一條船上的人。這一點是最...
一手提拔我的領導任期滿了，被調往另乙個區域，這該怎麼辦？
你繼續在這裡待著，如果和之前沒有什麼很大的亂褲變化，這就說明對你沒有什麼影響，如果你的工資再往下調或者是排譁拍簡擠你，那就離開這個地方吧。賀侍。這個時候你不能夠做任何的事情，繼續做你自己該做的事情就好了。首先你散亂還是要去祝賀並且感謝你的領導。再有你一定要在自己的崗位上好好的努力提公升自己，也可以衝巖...