1樓：誰能知也非真
人事工作可以說是乙個大坑。沒日沒夜的幹，還要沒橡枯弊日沒夜的擔心。每個月工資，保險，日常請銷假，考勤考核制度管理，每一敗激個大項中又分出無數小項。
而且沒項工作都互相關聯又互相影響。全年的招聘、培訓、職稱、聘任、選拔提拔、編制、檔案、調動辭職、退休、慰問。無數的雜七雜八的破事。
梁族簡直讓人頭疼。乙個人扛起300人的單位。最後辦的好不好，還要被罵被埋怨。
2樓：冰藕不知天下知
部委人事部門，最大的特點總結起來就是權大膽小。權大體現在早汪所有人的進出、公升降、貧富幾乎都在這裡決定。當然這種權力不體現在個人，而體現在這個整體。
一定層面的事都由人事部門決定，即便是比較裂睜或高階別的提拔和調配要經過上層領導籤批，但領導對成百上千甚至上萬的人能瞭解幾人、記住幾人，絕大多數都是肆伍人事不提、領導不知，只有通過人事部門這雙眼睛。
3樓：子靜子的人
負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、敬轎考勤、勞動叢雀紀律等人事程式或規章制度；負責制定和完善公司崗位編滲稿早制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
4樓：狄小寵先的
原單位市屬處級單鉛稿尺位，編制60左右，人事工作放在綜合辦公室。工作內容大體包括勞資、人事（幹部管理，就是黨管幹部的一系列工作）、培訓、職稱、招聘等。前兩項工作量比較大，特別是勞資工作，這幾年各種工資制度改革，年底有無槐高數報表，然後幹部選拔任用工作是很重要的，其餘幾項相比之下不算太多。
專業對口最好，不對口也無妨，不需要提前學習相關知識，因為黨政機關敬枯和事業單位的人事工作自成體系，入職後會有專門培訓。
5樓：峰佘無敵
做人握橋事工作要心細，有耐心（因為要一直催蘆姿別人報材料），對性格沒要求，不段譁猛需要考人力資源證件，考了也沒用，機關人事工作與那個差別太大。不需要研究報表，有獨立工資系統，你所要做的工作就是錄入資訊。
6樓：阿qi棄
我感覺，認真踏實，肯鑽研並且心地善良的人最適合，並不需要很外向。人事工作政策性非常強，比如勞資，有時會追溯至93年的工資改革體系，需要認真踏實的學習。而且，旅枝怎麼說呢，政策是需要「把握」的，有時候鬆緊度不同，對別人的利益有不同的影響，但是大部分職工對政策都是不瞭解的，這就悶凱得靠人事工作者的品性了。
記得以前有個同事非拿職稱英語卡一位老同志的中級職稱，事實上另有規定，哪年出生之前的是可以不看英語的，氣拆罩敏的這位老同志當面說：幹人事的心眼兒得正。
7樓：網友
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人圓告力顫腔鬧資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身茄罩具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。
人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。
8樓：上官楠
常常看著人來了又走，走了又來新人，會逐漸對離場這樣的事無感。
在公司的人事部上班，是一種什麼樣的感覺？
9樓：不扎褲腰帶
江山在我腳下的感覺。因為人事掌握著公司的命脈，所以很多人都恨不得巴結人事，所以算是乙個美差了。
10樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是一種非常享受的感覺，因為你在人事部上班可以決定乙個人的去留是非常舒服的。
11樓：生活老師彩虹糖
在公司的人事部上班，感覺好像公司是我開的，因為人事部掌握著公司的人員調動。
12樓：來自網師園膽大的荷花
最大的特點總結起來就是權大膽小。
權大體現在所有人的進出、公升降、貧富幾乎都在這裡決定。當然這種權力不體現在個人，銷森卜而體現在這個整體。一定層面的事都由人事部門決定，即便是比較高階別的提拔和調配要經過上層領導籤批，但領導對成百上千甚春局至上萬的人能瞭解幾人、記住幾人，絕大多數都是人事不提、領導不知，只有通過人事部門這雙眼睛。
膽小體現在只說別人說過的話。幾乎100%做到所寫、所說的所有話都有出處，無出處的話從來不講（出虧穗於自保）。這種噤若寒蟬有情可原，與其權大相關，很多人都會拿著人事部門一句話當成令箭一樣，錄音、微信截圖都能上場，何況正式檔案。
這是最忙碌、最機械、最沒有稜角的部門。如果想享受一下別人對你畢恭畢敬甚至卑躬屈膝，來這裡很合適；如果你有夢想，去別的地方夢吧。
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