1樓：北京朝陽蘇律師
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這種情況得先到勞動局申訴，勞動局責令一次，到期再不給就要加倍了。
朋友損失沒有法律依據。
2樓：
根據勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果不支付，可按此條規定主張權利。
用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，是否支援？
3樓：金果
可以支援。
根據《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：清風楊柳
朋友用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，（這拖欠工資是比如8月1日至8月30日的工資在9月31日之前發放都不構成拖欠工資，而在10月1日之後發放就是拖欠工資）你看看單位是不是拖欠工資，如果是拖欠工資你可以到當地勞動監察部門投訴會得到支援的。如果不是拖欠工資，你提出解除勞動關係並以此要求支付經補償金是不會得到支援的。
5樓：韓飛律師
按法律規定，應該是可以，但據我了解，一般拖欠幾天的，勞動部門都不追究，如果跨月了，肯定可以追究。
月工資、日工資、小時工資、加班報酬的計算，均可以按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義，如果用人單位拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
6樓：周律師說
你好，一般來講，看拖延多久。如果時間很長，員工提出解除勞動關係並以此要求支付經補償金，是會得到支援的。
7樓：張浣塵
參見勞動合同法。
經濟補償金的規定是很明確的。
8樓：匿名使用者
一般不行，除非你的勞動合同有協議。
9樓：琳兒響叮噹
恐怕不會吧 公司是不幹的
10樓：匿名使用者
國家法律是規定可以要賠償金的，但具體比例不清楚，但一定是有的
試用期被離職有補償麼，試用期離職有補償金嗎
試用期辭職與非試用期辭職一樣，只有在用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者才有經濟補償金。勞動者依據 勞動合同法 三十六條，三十七條解除勞動合同的，都不能獲得經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
經濟補償金問題，我自己提出離職的
1全部主動辭職和被辭退是完全不一樣的。主動辭職就是說，你和單位有勞動合同，並且在勞動合同期限內，你主動和單位解除勞動合同，這樣的情況單位不需要給你經濟補償。那如果是被辭退就不一樣了，被辭退就是說，單位和你有勞動合同，而且還在勞動合同期限內，然後單位主動和你解除勞動合同，這樣的情況單位要給你經濟補償。...
「買斷工齡」按什麼標準支付經濟補償金
問 我是一名企業工會的負責人。最近我企業要實行改制，有一部分職工要 買斷工齡 許多職工來工會問我，買斷工齡 按什麼工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士諮詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。...