1樓：惠企百科
《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定，但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。
但是這種對競業合同上限的規定，也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了乙個值得借鑑的計算標準。在實際中，面對用人單位要求給付競業合同違約金時，仲裁庭和法庭應該參考這個競業合同違約金數額上限，從公平合理原則出發，綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數額。
2樓：肖紅
競業協議違約金賠償標準是不能比勞動合同履行地的最低工資的標準低。通常是以職工在勞動合同解除或者是終止之前十二個月的平均工資的百分之三十支付。關於違約金的數額事宜，法律是沒有明確的限制的，在綜合衡量職工的工資收入的標準、單位約定支付的生活費補額的金額以及給所在單位造成的影響等方面的情況進行綜合認定。
有關競業限制違約金的標準，在法律上並沒有相關的規定，當然這並不代表員工離職損害原公司的利益，就不需要賠償。競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。在實際生活中，競業限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高於損失，低於損失的話，企業也不會同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業協議違約金賠償標準是什麼
3樓：肖紅
一、競業協議違約金賠償標準是什麼。
1、關於競業協議違約金的賠償標準，法律沒有明確的規定。法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 第六條。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業協議失效情況有哪些。
1、協議主體錯誤。簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的乙個非常重要的前提條件。並且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限。《中華人民共和國勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年如掘，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須滑橡枝給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許信敏用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
競業協議違約最多賠償多少倍
4樓：周紫薇
競業協議違約最多賠償多少倍沒有明確的規定，由當事人自行約定。實際中，員工違反競業限制協議，並無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。
也就是說，在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責首賀任的承擔方式和內容。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》啟喊第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者悄芹野終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
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