1樓：張珂
是沒有補償的，因為刑事犯罪而被開除是沒有任何補償的，公司有權利開除。更沒有失業金，失業金要求主動向勞動單位提出辭職才有。根據勞動法規定，員工涉嫌刑事犯罪，用人單位可以單方面解除勞動合同，不用支付任何補償金。
法律分析勞動法律規定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續，交接好社保關係並及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之後，也不肯支付工資，純粹橋春冊是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬於嚴重損害勞動者的利益。在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。
但是過了這個時間還是不敏巨集肯支付工資的，那麼勞動者在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴森轎重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
沒有經濟補償，根據《勞動合同法》第39條、第46條規定，勞悶滾動者被巨集兆依法追究刑事責任的，用人單位可單方面解除勞動合同，螞絕餘且沒有經濟補償。
職工判刑單位必須開除嗎
3樓：張林林
法律分析：判刑的人要根據單位的規定，有些只是給與政務處分。公務員因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。
事業單位被依法判兆頌處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。其他單位人員判刑是否被開除取決於單位的態度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章敏猜激制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定橋襪勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因刑事犯罪被單位開除有補償嗎
4樓：潘普法課堂
事業單位人員 刑事犯罪 可能會被開除公職，我國對於公職人員的自身條件都有著嚴格的規定限制標準，被判處 有期徒刑 以上 刑罰 收監執行的，或者被 勞動教養 的，聘用單位可以隨時單方面解除 聘用合同 。
好和 勞動合同法 》第三十九條，勞動者有下列高物情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動友念盯關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；(六)被依法追究刑事責任的。
刑事犯罪被公司辭退有補償嗎
5樓：畢芷晴
刑事犯罪被公司辭退沒有補償，用人單位辭退員工無需賠償的情形如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法念明手追究刑事責任的。
刑事犯罪構成主要包括：
1、犯罪主體。是實施犯罪行為的人。每一種犯罪，都必須有犯罪主體，有的犯罪是乙個人實施的，犯罪主體就是一人，有的犯罪是數人實施的，犯罪主體就是數人。
根據刑法規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施犯罪的，構成單位犯罪，因此，單位也可以成為犯罪主體；
2、犯罪的主觀方面。是犯罪主體對其實施的犯罪行為及其結果所具有的心理狀態。犯罪主觀方面的心理狀態有兩種，即故意和過失。
比如犯盜竊罪，犯罪人希望將他人財物竊為己有；犯故意傷害罪，犯罪人希望造成他人身體受到損傷的結果。有的犯罪是過失性質的，如失火罪，犯罪人就具有疏忽大意的心理狀態。在單位構成犯罪的情況下，該單位對犯罪行為槐散負有責任的人員也同樣具有主觀心仔嫌理狀態；
3、犯罪的客觀方面。是指犯罪行為的具體表現。比如犯詐騙罪，犯罪人具有虛構事實、欺騙他人的行為，販毒罪具有販賣毒品的行為，等等；
4、犯罪客體。是刑法所保護而被犯罪行為所侵害的社會關係。犯罪客體和犯罪物件是不同的，犯罪物件是犯罪行為所直接針對的物件，如殺人罪、傷害罪，犯罪物件是具體的被害人，而犯罪客體是指刑法所保護的公民人身權利不受非法侵害的這種社會關係。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位辭退員工無需賠償的情形：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒你魷魚，那用人單位就要自己拿出證據來證明你「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」。
刑事犯罪單位是否可以直接開除
6樓：劉娜
法律分析：勞動者被依法追究刑事責任，單位可以返巨集直接開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄漏逗冊用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成指衡重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
觸犯刑法會被單位開除麼？
7樓：呂婷
法律分析：可以。企業員工犯罪被人民法院判刑的，用人單位可以單方解除勞動合同，開除勞動者，並且不用支付經濟補償。
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度兆孫搜明族歷確規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動凱敗合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
偷拿單位公章使用構成刑事犯罪嗎如果構成是何種罪
這個bai需要看具體情節,使用公章用於做du什麼事情。根據zhi不同的情節,有可dao 能構成偽回造國家機關公文罪 詐騙罪答 招搖撞騙罪,也可能構成違法治安管理處罰法的違法行為,也可能只是屬於違反單位內部管理規定的違紀違規行為。所以,無法一概而論,需要視你的主觀目的,具體的情節,以及產生的後果。最高...
父親刑事犯罪會影響孩子政審嗎
一定會的。刑鉛卜事犯罪，受蘆激鬧到刑事處罰，會有案底，政審時能查出來，並且父親作為直系親屬，對孩子的陪罩影響最大。望。父親犯罪怎麼樣才可以不影響孩子的政審？親生父親的話，父親犯罪沒有辦法不影響孩子的政審。我們國 家的法律也不允許自然血親之間什麼 斷絕關係 要想不影響或者減少影響，第一是不讓他報考第二...
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刑事訴訟法 規定人民法院 人民檢察院和公安機關應當保障犯罪嫌疑人 被告人和其他訴訟參與人依法享有的辯護權和其他訴訟權利。可見，刑事案件被告人的辯護權是受法律保護的，而且在審判 審查起訴 偵查階段都應當保障犯罪嫌疑人 被告人的辯護權。犯罪嫌疑人 被告人除自己行使辯護權以外，還可以委託一至二人作為辯護人...