1樓：司徒的過往
這個問題讓我想起了我在一傢俬營企業工作時，在這個基本的奇妙公司發生的奇妙事情。也就是說，公司車間在生產過程中轉換各生產工序時，要填寫生產控制書，並在生產機構上做標記。車間的各種日常記錄要每天填寫。
產品包裝盒標記，產品配送也需要記錄和標記。每天的各種生產資料資料都要記錄和整理。等等。
因此，工作所需的簽字筆、記號筆、各種顏色的墨水、回形針、回形針、訂書機等日常辦公用品必須每天使用，所有員工必須每天使用。這些日常辦公用品，根據常識和常識，連想都不想，當然要由公司提供。但是老闆為了節省經費支出，規定每個月每個職員掏自己的口袋，拿出10元作為購買這個辦公裝置的費用。
老闆提出這個要求後，車間職員們都怨聲載道。職員們乙個月交10元錢買辦公用品，似乎錢不多，但這是因為對職睜梁明員來說是非常不平等和侮辱的。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)職員們要為公司工作，自己掏錢買日常辦公用品，這確實是強盜邏輯。
最後，大家都憤怒不敢說，心不在焉地接受。因為，很明顯，如果你不願意，那就是你不想在悉告公司工作。那你應該辭職離開。
這種奇妙的公司肯定不可信。因為：一方面，公司有義務為員工提供必要的辦公條件，作渣帶為員工，在一家公司工作，必要的辦公條件，辦公用品由公司提供，要保證，這是理所當然的，也是正常的，是公司的義務。
但是，有些私營企業，如該公司要求員工攜帶自己工作的電腦，或要求以每月100元的**租賃公司的電腦。(威廉莎士比亞，模板，電腦名言) (威廉莎士比亞，模板，電腦)這樣奇妙，非常不公平的事情，一些私營企業理直氣壯地存在著。
2樓：白珍全全全
不合理，因為在合同中設定這樣的規章制度是非常不合理的。而且從來沒有聽說過一家公司要求員工自帶電腦。
3樓：愛上我企鵝9啊
是非常不合理的，說明這個公司的發展根本不好，而且很有可能是一家新公司，經濟效益不是很好。
4樓：王祿
是不合理的。公司是有義務為員工提供一些東西的，自己的電腦是員工自己的東西。
企業和員工籤合同可以使用電子合同嗎？
5樓：契約鎖電子合同電子章
企業當然是可以和員工簽訂電子合同的。使用可靠的電子簽名簽訂的電子合同都是具有法律效力的。
根據《電子簽名法》相關規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律有效性。
又，根據《電子簽名法》第14條規定，可靠的電子簽名與手寫簽字具有同等法律效力。同時，第13條規定，電子簽名同時符合下列條件的，才可視為可靠的電子簽名：
1）電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
2）簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制；
3）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4）簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
1、資料電文原件，能夠可靠地保持內容完整、防篡改，滿足法律規定的原件形式及檔案儲存要求；
2、電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；
3、身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求；
電子合同其實是合同的一種新形式，所以除遵守合同法的規定外，還應適用電子簽名法的規定。簽署電子合同時，簽署方最好在合同條款中先約定使用電子簽名、資料電文、電子存證，以及選擇由權威可靠第三方認證的電子簽名和第三方簽約平臺。
籤合同必須要本公司員工嗎
6樓：羅仰俠
法律分析：一、籤合同必須要本公司員工嗎。
勞動合同一定要本人籤的。甲方乙方共同簽字合同才生效，簽字的也必須是本人，不得代簽。
勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起汪叢乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、勞動合同不給員工怎麼辦。
勞動合同衡陵雹不給員工的辦法如下：
1.協商解決、到勞動行政部門投訴；
2.到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；咐帆。
3.到法院提起訴訟。
三、勞動合同需要注意什麼。
勞動合同需要注意如下：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2.勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關於試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要籤空白合同；
9.勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
電腦籤合同有效嗎
7樓：潘瓊
法律分析：可以網上籤合同。
網上籤合同的方式主要有以下幾種：
1. 採用水印、視覺化圖章或者是ps的電鋒殲子簽名來簽署合同；
3. **平臺生成電子協議，使用者只需點選「拍乎確認」即可；
4. 通過可靠的第三方電子簽約平臺簽署電子合同。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可銀賀衝以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法...
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按...