1樓：姜超
機械費並不受《勞動法》的保護。單位拖欠機械費屬於合同糾紛，根據《民法典》、《民事訴訟法》等法律規定處理，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調絕困好解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第二百三十三條。
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、並鉛採取補救措施或者賠償損失等違約責任尺源。
2樓：謝平
機械費不屬於勞動局的管轄範扮肆謹圍。勞動局是管企業用工違法，欠薪，及社會保障。退休金髮放等。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民廳基**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格雹團後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
機械費受勞動局保護嗎？
3樓：網友
其費如包含在勞動標的之內，是必須保護的。
4樓：
親，您好，很高興為您，機械費是不歸勞動局管理的。機械費並不受《勞動法》的保護。單迅叢神位拖欠機械費屬於合同糾紛，根據《民法典》、《民事訴訟法》等法律規定處理，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的鄭氏，可以畝虧根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。
機械費改**工費勞動局會管嗎
5樓：
摘要。勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限。
勞動法》規定，工資賣穗液中物按月發放。族模當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限。
公司也說只管人工費，機械費不管。
我們屬於個體，不是公司。
我說的公司是我們甲方的甲方，原勞動局。現叫"人力資源與社會保障局」。看看名稱就明白了，材料不屬於人力資源，也不屬於社會保障。
工傷屬於勞動局那個部門管
工傷認定屬於工傷認定科 或者屬於綜合業務科 勞動關係科 勞動仲裁委 認定工傷後由勞動能力鑑定委員會負責勞動障礙等級鑑定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近...
週末到勞動局上班嗎？勞動局週末上班嗎
勞動局週末不上班。法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果該週末恰逢國家法定節假日的，應當予以休息。因此勞動局週末不上班。法律依據 勞動法 第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週...
勞動局電話投訴有用嗎，打勞動局電話投訴有用嗎
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的。打 投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處 如果是本人去人力資源與勞動社會保障...