1樓：法妞問答律師**諮詢
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。
2樓：顆歷
打**投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回覆結果。
當然是本人去投訴會更有效果。
打勞動局**投訴有用嗎
3樓：陳樂年
法律分析：**投訴沒有用。打**投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局投訴，會受理、立案、查處、回覆結果。
去勞動監察大隊投訴，要填書面資訊。被投訴的單位位址，法人代表，聯絡**，投訴的證據等資訊，勞動者自己的資訊等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動局打**投訴有用嗎
4樓：林巨集芳
法律分析：勞動者只有依法辭職時，維權才能有用。目前沒有勞動局這個單位，**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動局投訴**？
5樓：賈寶驊律師
勞動局投訴**為：12333。它是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，可以直接投訴有關勞動糾紛的事項。
全國各地的勞動局（人力資源社會保障局），對外辦公時間有所差異，一般：周一至周五上午9：00——下午17：
00，雙休日不上班及國家法定節假日休息。但大多數地區都是24小時人工服務。也可以直接去勞動監察大隊投訴，如需區縣勞動行政部門**，需要根據當地地方**進一步諮詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
1）由投訴人向具有管轄權的勞動行政部門遞交投訴檔案。投訴文書應當載明下列事項：
是投訴人的姓名、年齡、性別、職業、工作單位、通訊住所和聯絡**，用人單位的名稱、住所、聯絡**、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及所有違反勞動保障法律法規詳細情。
投訴人的勞動保障合法權益受到侵害的訴訟請求和所根據的事實與理由。
2）是投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。
3）集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。如：因同一事由引起的4人以上集體投訴的，應當推選代表1至4名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
4）是相關證據材料。提交必要證據材料，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。
法律依據
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一-個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：賈寶驊律師
勞動局投訴**又叫勞動保障客服**，**號碼為12333，我們在生活中如果自己的權益被用人單位侵害的時候，我們就要勇敢的拿起法律的**來捍衛自己的合法權益了，可以向勞動部門或者其他相關行政機關進行反映和投訴，這樣就可以更好的保障我們的投訴目的了，不過我們需要注意的是，在投資過程之中，千萬不可以誇大虛構，再準備好必要的材料之後可以到當地勞動局進行投訴。
個人建議：不過我們需要注意的是，在投訴之前一定要確定保留相關的證據，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，希望每個人都能夠認識到這一點，在日常生活中我們一定要學會積極了解相應的法律，這樣才可以讓我們有乙個更加燦爛的明天。
擴充套件資料：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
7樓：啊傑杰
勞動局投訴**統一為12333。也可以直接**當地勞動局稽查大隊**。
8樓：荊萊
現在很少地方叫勞動局了，大部分地方都叫人力資源社會保障局了。簡稱人社局。
全國的人力資源社會保障服務**，都是12333。您在當地直接撥打即可。
勞動局投訴**是多少
9樓：律臨楊梅律師
法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：上海法和
勞動局**投訴是有用的。法律明確規定，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。因此，勞動局收到**投訴後，應當對投訴的事項進行調查，發現用人單位確定存在違法行為的，應當予以制止，並且讓用人單位盡快改正，需要進行行政處罰的，應當由行政機關給予行政處罰。
中華人民共和國勞動法》
第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
勞動局投訴**是多少？
11樓：生活達人浩宇
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**。
勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
勞動局投訴**是12333。也可以直接**當地勞動局稽查大隊**。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
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