1樓：遇見林深
工作中，盲目做事，最後的結果往往是付出和收穫不成正比。
也就是事倍功半，那麼我們在工作做到的要如何做才能更好的避免出現事倍功半？
在工作頌笑模中，做任何一件事情之前一定要想清楚，你做這個事情的目的是因為什麼，如果想不清楚做這件事情的目的是什麼，幾不要去做。因為一件你不知道自己為什麼要去做的事情，你根本沒有辦法堅持也沒有辦野緩法把事情做好。
比如你要跑步，你跑步的目的是什麼？為了保持身體健康還是因為看到有人跑步就自己也去跑了？這兩者是也乙個是有目的乙個是沒有目的的。
我們很少會看到乙個能夠長年如一日堅持跑步的人，跑步的目的是因為看到有人跑步覺得自己也要跑。
想清楚了做事情的目的之後，還要去分析公升數我做的這個事情和目的是否一致，或者是我要達到這個目的這件事情是不是一定要做。
很多時候，我們做的很多事情都是沒有必要去做的。
目的和目標是兩個不一樣的事情。
目的：為了保持健康。
目標：每天需要跑步五公里。
有了目的之後，就要出制定目標，大部分工作都是要有目標的，沒有目標很容易中途放棄，也很容易忘記了自己為什麼要做這個事情，最後工作做著做著就跑偏了。
所以，做事錢要強清楚做這個事情的目的是什麼，然後開始制定目標和工作規劃。
清楚了目的，也有了目標和規劃，最重要的就應該是去執行。目標再好，不做都是虛的。所以執行很重要，但是執行不要埋頭苦幹，需要不斷回顧，對自己的規劃做修正。
2樓：劉心安兒
首先就是要給自己制定乙個特嚴格的工作計劃，在工作過程當中應該有計劃山運拆，有目標，也應該注意方式方法，也應該不逗棗悄畢斷的總結經驗。
3樓：自己滴定
應該要理清事情的乙個頭緒，然慧散談後就是再繼續做我們應該掘鎮做的事情，並且在工作當中千萬不要盲目的去做事，前碰一定要計劃好了之後再做。
4樓：巨集盛巨集盛
在做每一件事情的時候，應該相對每一件事情進行調查進行辯旁和分析，這樣才可以提高自己啟如的攜盯工作效率，讓自己更好的完成工作。
工作中，盲目地做事只會事倍功半，這是為什麼呢？
5樓：超級開心哦是
因為這個時候對於一些事情沒有乙個非常好的規劃，做事的時伍陪候是沒有任何邏輯性的，扒大所以達不到乙個腔此蠢非常好的效果。
6樓：吱吱吱吱心
盲目的做事雖然看起來是在工作，但是沒有目標，從這件事情中也沒有學到方法，盲目做事的意義不大。
7樓：是顧言吖
因為這樣做事情比較慢，讓自己在做工作的時候感覺到非常的累，心情很煩躁。
如何做乙個工作事半功倍的人？
8樓：匿名使用者
在工作中，如何提高工作效率 ，達到事半功倍呢？首先我們除了具備專業能力外，還應該掌握其他的職業技能：
行動能力。行動能力是評價乙個人在工作當中解決問題的能力和手段。例如在和同事之間的人際關係處理能力，對工作環境的乙個整體適應能力，遇到問題時的抗壓能力，還有工作業績指標的完成能力畢睜行。
突破力。乙個人的能力發揮常常也與突破力有關。突破力強的人，遇事總能迎刃而解，突破力不強的人遇事慌張，常常退縮，這麼一來成功總是與他無緣。
所以我們要提高自己的突破力，在遇到困難時不要被障礙所嚇到，勇敢的去突破它，盡情的發揮自己的才能。
人際交往的能力。
人際交往能力，是衡量乙個人能否適應現代社會需求的標準之一。看他是否具備善於與他人交往的能力，例如：員工在工作當中，與上下級和團隊內外有關人員的溝通與交往能力。
那麼我們如何提公升自己的人際交手譁往能力呢？首先要提高自身社交能力，多接觸、多交流，才能建立廣泛的工作聯絡，與人和睦相處，密切合作。
業務操作能力。
業務操作能力通常指乙個人在自己的工作崗位上應具備的實際運作能力，所做的工作是否稱職，遇到的困難和問題時，能否分析問題所在，直接抓住重點，通過多種途徑化解矛盾的能力。所以在實際操作過程中，我們首先要對本崗位業務工作做到充分的瞭解，對工作操作技能儘快熟悉，發揮應盡的效能，才能提高業務操作能力。
換位思考的能力。
換位思考就是將自己放在對方的角度上，用對方的視角看待問題。不管是在職場的溝通中，還是在使用者服務的過程中，我們都需要具備換位思考的能力，站在他人的角度及處境中思考問題，客觀的看待問題、理解問題。換位思考通常能讓我們有新的視角認知，也能與人更好的交流！
工作總結的能力。
會總結工作的早納人，能夠把事物的理解提高到另乙個新層面上，能夠具有一種深層的理性認識和知識轉化的能力。在職場中，通過總結，總能夠在工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反。
三、提高工作效率的效果。學會對自己的工作做總結，發現其中的不足，才能做到取長補短。
當然，職場技能千千萬，這僅是其中的一小部分。俗話說：職場如戰場，我們要找到正確的工作方法，提公升自身的工作技能，讓自己的思維不斷創新與改變，工作才會事半功倍，才能夠立足職場。
怎樣工作才能事半功倍
9樓：只剩腦袋
工作中，我們總是想提高工作效率，提高自己解決問題、處理問題的能力，證明自己的價值，為自己在職場中增加提公升高度的機會。我們要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、進進出出，感覺每天要筋疲力盡，卻說不出具體一天做了哪些工作，別人看到是乙個永遠閒不住，卻總在做無用功的人，根本得不到大家的認可和談提公升？沒有效率那你的地位、待遇都會因此而受到冷落。
下面談談我入職以來這些年對如何提高效率的見解：
工作不能盲目，先計劃後實施：成功的人永遠都比別人超前，他們總有制定不完的計劃，正因為他們做事都有計劃，他們的時間才很充足，才能更加懂得如何用有效的時間去高效的完成工作；反而沒有計劃，就會盲目打仗。做計劃不要光貪圖長遠，要從眼下著手，比如每天的計劃、周計劃、月計劃甚至年計劃。
只有紮實的邁好每一步的人才會離成功越來越近。
2遇事分輕重緩急：工作中不是所有的事都必須立即著手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚輕重緩急，一一辦理。不要亂了次序，不分主次，該做的事做不好，不應急做的事做了也是閒置。
3要有執行力：當工作來臨，贏立即行動起來，而不是放一邊不理，等想起來就完了三秋了，小事都做不好，領導怎麼可能放心把重要的事情交待給你去辦理。執行力是做好每件事的基礎，有執行力的人做什麼都比別人超前、比別人有思想，當然做與不做永遠都是天壤之別。
4不要有偷懶的心理：不要覺得我這個事做完了還有下個事等著我，就故意拖延做事時間，這就是嚴重的怠慢心理。不要傻傻的以為反正我做完做不完這個月的工資都照常發，還慶幸自己幸運沒有被老闆發現端倪，其實你這是親手害了自己。
領導是不會給乙個沒有能力的人多發一分錢，當然這樣的人對公司也沒有留的意義，因為這樣的人可以隨隨便便被取代的。
10樓：小劉數碼教程匯
如何讓工作事半功倍！
11樓：傾蓋如故
學一下專案管理方法，pmp，一些基礎的思維邏輯掌握，看東西會清晰一些，有時候思考事情的時候可以用腦圖歸納一下，形成習慣後做事情就簡單很多了。
12樓：網友
做事情之前做好計劃，用對方法、提高工作效率，就能做到事半功倍。
工作中應如何與同事相處 工作中如何與同事相處？
工作是好的，這樣有了成績領導才會重視你！同事的人際關係是靠日積月累的，不是你想怎麼刻意去做，你公司想成你的家，把自己對家人的關心和愛護，用再他們身上，多聽多做有利於他們的事！切記 言多必失！以誠心待人，用真心換取真心，記住 真心總會有回報！戰略上輕視他。戰術上重視他。工作中如何與同事相處？第。一 做...
工作中，你遇到的做事厲害的領導都是什麼風格呢？
都是做事情快速而且果斷，不拖拉，而且交流能力也很強，還有就是說話得體有禮貌，總之就是特別完美。像我的領導做事就慎冊彎桐是非常厲害，他都是一種非常果斷的性格，然後不會寬鬧巨集拖拉，也不會優柔寡斷，同時他對每乙個任務都非常的認真，也對每乙個人都很耐心。有的做事雷厲風行，行事果斷 有的溫柔笑面，言語鼓勵 有...
工作中到底是踏實做事好，還是靈活做人好？
應該說各有各的優劣吧，腳踏實地的話，可以學到東西，而且能夠讓人放心，能夠讓別人喂育重任，因為這樣的人，碰敬遲一般情況下會給人一種非常信任的感覺，而靈活做笑李人的話，可以讓自己更好地在各個人種之間。就是說調節好各種事情，協稿念調好各種各樣的麻煩，這樣的話，在工作中更容易得到別人的賞識，同時可以發揮自己...