1樓：鷹志說生活
不丟人。
不管是領導邀請灶指你會原單位還是你自己想重新回去，我門都要做到和領導的坦誠溝通。在人事心裡員工辭職了又回來，說明員工的穩定性不高，肯定是不樂意的。但是領導會覺得老員工業務熟練會配合的更好。
所以這時候把握好領導的心思，坦誠的和領導說出自己當時離職的原因，和現在想重回公司的決心，表達出自己如果能獲得這個機會後將如何努力工差辯悄作。
定位
職業定位有兩層含義：一。確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二。告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下「我是誰。
我適合做什麼」，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。
很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，虛渣可以獲得更加長足的發展。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
好馬不吃回頭草，你辭職之後再回去肯定物中臘是丟人的，你也會覺得很培攔難堪的。以後在單位裡有什麼事情，你也不能夠再抬頭了，要罩滑夾著尾巴做人了。
3樓：蹦迪小王子啊
不丟人。辭職這種情況就屬於試錯的一種，嘗試過才知道自己需要做什麼，不要害怕丟人，跟自己的領導進行溝通，問下是否還有崗位的空缺，而自己能否再回去，如果沒有的話，其他部門是否有合適的崗位。
人作為乙個很複雜的動物，其實很難知道自己真的適合什麼，應該去做什麼，不知道這個領導適不適合自己，這個時候就需要不斷的嘗試，不斷的試錯。試錯是指根據自己過往的經驗，嘗試各種可能的情況，排除不確定性，最終確定最可能的情況。
回去之前需要注意的問題：
在回去之前，應該好好的評估一下自己，回去與不回去的得與失。回去的好處就是可以馬上開始工作，馬上有收入**，這樣接下來的生活開銷問題就可以儘快的解決，同時當有了乙份工作收入以後，也不會再像之前那麼焦慮和迷茫。
4樓：baby無知的螞蟻
員工有自主擇業的自由，員工從單位離職之後再入職並沒有丟人或者不丟人，要看員工本人的想法即可。
員工和單位建立勞動關係是需要雙方協商一致，才能簽訂勞動合同建立勞動關係的。而且員工離職入職時屬於正常情況。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：ofweek人才網
那要看你以前公司是以乙個什麼樣的方式讓你回去的，如果是公司覺得你非常不錯，加薪聘請你，那是很有面的事。如果是自己在外面混不下去了，再回去也沒什麼丟不丟人的，靠勞動吃飯，不丟人。
6樓：匿名使用者
不丟人，辭職了還能在回去，說明老闆對你的能力或者為人很認可的。
辭職了我特別後悔，想回去原來的單位，丟人嗎？
7樓：信必鑫服務平臺
不丟人，但是最好不要主動回去，主動邀請回到崗位和被動邀請回到崗位，這種情況是不一樣的。主動邀請你回去的，還是可以討價還價，找到自己合適的定位和價值。而被動回去的可以說就顯得比較卑微了，而且做各種保證也是對自己很不利的。
其實從目前社會的就業壓力來看，只要你自身有本事，就不愁找不到工作。兔子還不吃窩邊草呢，所以說被動邀請這種回去是不適合的。這樣對自身影響大，如果是主動邀請回去，領導也顯得非常有誠意，還是不錯的。
8樓：
摘要。辭職了再回去丟不丟人。辭職再回去不丟人啊，具體是您因為什麼原因辭職的，如果是因為工作不好辭職了，沒有找到好的工作又回原單位，雖然您自己心裡面有點尷尬，其實別人也不會管你這些的，剛開始也許有人說三道四，過些天也沒事了，只要您做好自己的本職工作就可以了。
別在意別人的看法。
辭職了再回去丟不丟人。辭職罩基岩再回去不丟人啊，具體是您因為什麼原因辭職的，如果是因為工作不好辭職了，沒有找到好的工作又回原單位，雖然您自己心裡面鋒鍵有點尷尬，其實別人也不會管你這些的，剛開始也許有人物御說三道四，過些天也沒事了，只要您做好自己的本職工作就可以了。別在意別人的看法。
如果您是因為其他事情辭職了舉猛，比如，家裡面有情況，個人身體原因這些，更沒有必要多想，單位需薯答漏要的是為他工作賺錢的工人，只有好好工作並不計數爛較您辭職再回去，畢竟老員工比新員工工作經驗豐富。
不知道怎麼和老闆說想回去的理由。
您可以說，我現在一切都處理好了，不想在別處找工作，想回咱們單位繼續上班，老闆現在單位是否缺人。
一般能當老闆的人李手，都是心胸寬闊大度的人，不會計較你因為什麼辭職，除非違察滲反規定或者是犯了原則性的錯哪沒嫌誤。
辭職了我特別後悔，想回去原來的單位，丟人嗎？
9樓：石皮馬
當然很丟人，出去原單位以為可以找到更好的工作，卻還不如原來的單位，覺得自己看走眼了，再回去肯定會被人嘲笑的。
可以無視這些，直接找領導詢問回去原單位上班的事情，因為工作是最現實的，需要掙錢養活自己，需要自食其力，別的都是虛的，好好跟聊天談一談，要回來繼續好好工作。
當然也可以再試試別的工作，因為條條大路通羅馬，別的公司還沒有具體瞭解，完全可以重新找工作，換個新的環境，原來的單位不想待了肯定是有原因的，有些你不滿意的地方，回去了肯定也會不滿意，但是要壓抑著不表達了，以後再換工作基本是不可能，不如索性好馬不吃回頭草，大膽的邁出這一步，換個新地方，重新開始。
10樓：蒼洱白子
勞動者辭職後，想再次回公司的，建議聯絡公司領導，不要不想意思的，主動聯絡公司領導，才能儘快辦理入職手續的。
11樓：網友
不會丟人的，你可以重新投簡歷，看公司願不願意讓你回去面試，如果願意的話就是很有機會的。
12樓：百折不撓
不要怕丟人，其實事情可以轉變為積極的。
你可以告訴他們你是重感情，捨不得他們。
13樓：網友
我已經辭職了，想要回到原單位工作的話並不是丟人的一件事情。
14樓：潛又松
大丈夫能屈能伸也沒什麼，就是把為什麼回去說得好聽點。
15樓：痴狂
這有什麼丟人的呢？
原單位願意讓你回去，就承認你還是原單位需要的人，說明你還是有能力幹好工作。否則，沒有能力，你想回去也不會接收你。
所以，大大方方地回去，把工作幹得更出色就行了。
16樓：蓑衣路人
可以的，這沒什麼丟人的。你疏通一下關係再回去就方便些。
17樓：ok沙灘小夥子
不丟人，我就是乙個例子，單位裡面有很多很好的同事在一起努力工作，努力生活，完全不會想這個問題。我現在的領導也是出去十年，回來的。
完全取決於你的心態。
18樓：後瑞
我也有同樣的問題。但是生活還得繼續啊！
19樓：夜殤灬獨家記憶
肯定丟人啊，自己主動辭職走了，現在又回來，就算又回來了，肯定會有人在背後指指點點，除非你覺著這無所謂。
20樓：yokocandy雙子
倒是沒什麼丟人的，就是原來的單位是否還要你。
21樓：紀作
不丟人，關鍵你要是有能力的話最好找一下有沒有更適合你發展的。
22樓：get了
不丟人 只要你有實力。
辭職2天再回去公司還會要嗎
辭職兩天再回去公司還會要嗎？我覺得如果沒有和公司鬧掰，是出於其他客觀方面原因辭職。我覺得如果公司大度的話，還是選擇會要你的，所以你可以回去，應該還有極大概率能夠被接受的，還是應該嘗試一下吧。在公司辭職兩個月之後想回去上班了，回去好嗎？在公司辭職兩個月之後，又想回去上班，我認為當然是不太好的。既然已經...
我在比亞迪辭職了，我在比亞迪辭職了
如果嚴格按照 員工手冊 的管理規定，原則上，員工請假需要提前提交書面申請 也就是比亞迪內部使用的請假條 或者是在oa上走事假申請流程 操作工是提交給領班審批 領導審批同意了才能夠離開工作崗位。如要嚴格按照管理條例，你這屬於擅自離崗。另，對於曠工，比亞迪內部也有相關規則，曠工三天以上，按自離處理。所以...
因為和老闆關係不好辭職了，鑰匙要還回去嗎
需要，否則日後有物品丟失，你會被當嫌疑人。還是要做好交接的。要還，必須把人事關係做好處理，以免發生不愉快的事情 應該還回去。要不他那萬一丟東西首先懷疑的人是佃。你覺的呢？我個人覺得應該還回去比較好，因為你辭職之後老闆再怎麼信任你他心裡面也會嫉妒惦記著此事的，他不會不好意思給你要，你如果還回去，表現的...