1樓:國鈺
按試用期標準發放。
在離職的時候一定要問清楚,發放時間不超過正常發放時間。
如果公司不給或是標準過低,可以打**向勞動保障部門投訴。
他敢不給,一定要告,準贏的事情,要堅持。
2樓:沃德人力
如果簽訂勞動協議,你的離職時屬於試用期離職,應提前7天給你的直屬上司打招呼,並提交辭呈。
工作20天公司應給你發工資。你可以通過正常渠道維護自己的權益。
3樓:芥末の仙人掌
籤的什麼合同?實習期和試用期是不一樣的,如果你是應屆畢業生那應該是實習期專吧,實習期公司可以給你工屬資也可以不給,看公司的規定。如果你是社會人,籤的是勞動合同,實習結束直接可以轉正的那種,公司就必須要給你工資的。
4樓:燈塔10號
首先,你現在的身份是學生嗎?
其次,如果你是學生,公司可以給,也可以不給;
第三,如果你不是學生,公司就必須支付你工資。
5樓:林紫
去勞動社保局請求支援,網上有各個地方的勞動社保局的**號碼
6樓:洋仔
該給多少,看你們的合同是怎麼規定的
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
法妞問答律師 諮詢 實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
辭職了私人老闆不給結當月工資怎麼辦
老闆以什麼理由不給你結？有些企業對離職員工的工資都是按正常發放的。如果不是急著用錢，可以稍稍等一下，但是到發工資的時候你沒有收到錢，你就可以到當地勞動監察大隊請求調解，或者到勞動仲裁部門申請仲裁。如果能夠協商解決最好，其中利弊可以跟老闆說清楚，免得撕破臉皮，都不好看。第一招，說盡好話，讓老闆感動布付...